1、 1 浙江永宁药业股份有限公司 社会责任报告 一、单位概况 单位性质： 股份制 总人数： 1178 党员数： 181 文明单位级别： 市级 单位地址： 黄岩 区 梅花井路 4 号 负责人： 叶凤起 工作联系人： 黄文辉 13306574111 单位基本情况： 浙江永宁药业股份有限公司 是一家集医药研发、生产、销售为一体的国家火炬计划重点高新技术企业。产品有化学医药中间体、原料药、化学制剂、中成药及保健品等 5 大类 100 多个品种，是中国头孢菌素侧链生产的开拓者。企业自主研发的注射用红花黄色素被列入国家“ 863”计划，获国家重点新产品 证书和浙江省科技进步二等奖，是国内第一家建立红花种植基
2、地（优质道地药材示范基地）和指纹图谱单位；“康霸”牌商标被评为浙江省著名商标；注射用红花黄色素、胆乐胶囊、胆酸止咳片被列为国家中药保护品种。公司全面通过国家新版 GMP 认证，部分产品通过美国 FDA、日本 PMDA、韩国 KFDA 认证，其中盐酸头孢替安为美国药典标准品。公司共申请国内外专利 53 项，已授权 38 项，包括 3 项美国专利。公司设省级博士后工作站，在北京、上海、南京等地多所高等院校设有研发机构，被列为省级高新技术企业研究开发中心。 公司是台州地区首家年销售额 超亿元的工业企业，先后被评为全国出口创汇先进企业，中国医药工业最具投资价值企业（非上市），全国医药企业最具社会责任企
3、业，并获全国总工会“模范职工之家”、“全国女职工建功立业标兵岗”称号，及省医药行业“十佳”工业企业，省首批诚信示范企业、省优秀民营企业和台州市功勋企业等荣誉。 二、所获荣誉 1、中国医药工业最具投资价值企业（非上市） 2、 中国中药行业 成长型 优秀企业品牌十强 3、 省创新型示范企业 4、 省优秀民营企业 5、浙江省突出贡献企业 6、 省首批诚信示范企业 7、 最具社会责任 医药企业 8、 浙江省纳税大户 9、台州市拥军优属模范民营企业 9、 台州市功勋企业 10、台州市慈善突出贡献奖 11、 台州市民营制造业三十强企业 12、 黄岩区十强企业 2 三、履职内容 1、员工责任 公司党委 以十
4、八大精神为统领， 认真贯彻落实“三个代表”重要思想 和 科学发展观， 开展党的群众路线教育实践 和“两学一做” 活动 ，全面加强党的建设，建立了一支政治坚定， 有敬业、团队、创新精神的职工队伍，确保了企业文明建设的全面展开。 公司工会实行规范化建设，充分发挥维护广大职工权益的作用， 签订工资集体协商协议， 全面推行厂务公开，充分利用公司劳动争议调解 委员会的职能，做到劳动争议不出厂门。 公司企业文化管理委员会充分发挥永宁药业报 、微信公众号 和宣传橱窗的舆论喉舌作用，牢牢把握正确的舆论导向，展示、宣传企业的发展业绩、生产经营理念、职工精神面貌，弘扬主旋律，受到广大干部职工的欢迎和肯定，在社会上
5、也产生了重要的影响。并充分发挥工会、团委、女职委的桥梁纽带作用，成立多个活动队伍（如 管乐队 、篮球队、足球队等），组织开展各类活动，举行 女职工趣味活动、 庆五一 员工 徒步活动 、五四组织 举办员工创意摄影比赛活动、组织 EHS 知识竞赛 、八一期间与海军管线部队进行足球友谊赛、组 织举办 欢迎新员工晚会、 外来科技人员迎中秋活动、组织举行单车骑行活动等，丰富多彩的文体活动，活跃了员工的业余生活，创造了和谐的企业文化氛围，提升了员工对企业文化的认知度和认同度，公司的形象进一步得到提高，公司文化俱乐部被评为台州市五星级文化俱乐部。 公司致力于提高全体职工的综合素质，建立职工教育领导小组，成立
6、职工技术培训学校，编制培训计划，完善职教档案，建立师资队伍，形成完整的职工教育培训管理体系。 利用党员干部远程教育平台， 对 党员 干部、职工 群众 开展不同层次的培训教育，把基础管理培训与现代管理培训相结合，形成完 善的职工教育培训管理体系。同时，我们还建立了员工职业生涯规划、员工诉求机制、人才储备机制等一系列能够促使企业科学协调发展的机制。 2、服务责任 公司重视科技创新工作， 2016 年共投入 2000 多 万元用于各项题课 研发 。公司设立省级博士后工作站，目前已成功引进一位浙大博士后，并开始相关课题的研究；公司天然产物研发创新团队入选第四批台州市企业重点技术创新团队。总经理助理黄勃
7、、研究二所阚士东入选市“ 500 精英计划”创新人才；目前，公司共有 4 人入选市“ 500 精英”人才库；研发中心洪亮等 3 人入选市“ 211人才工程”。“新 型心血管和抗肿瘤药物技术研发中心建设”列入省技术中心创新能力建设项目；“江口厂区年产 415 吨原料药精烘包产业升级”列入省重点技改项目；和胃止泻胶囊等 2 个产品列入省新产品试制计划项目； “年产 50 吨盐酸头孢替安产业化”列入市高新技术产业化项目；“西洛他唑合成工艺研究” 列入区重大科技计划项目；“硫酸头孢匹罗关键技术研究及产业化”完成区级项目验收。完成红花籽油葡萄籽软胶囊、左旋肉碱咀嚼片安全性评价和功效试验，进入人体临床试验
8、； 公司被评为 台州市民营制造业三十强企业 。为地方的经济社会 发展作出了突出的的贡献。 公司积 极响应创建文明城市建设，参与“多城同创”活动， 煤改气项目已完成并投入运行 ， 为配合“五水共治”活动， 斥资对 城区 分厂 进行了 管道改造 ，做到 合理利用水资源 。利用多种途径向员工宣传精神文明建设，组织人员参加“平安黄岩” 和护航 G20 活动，为社会发展发挥了积极的作用。 3 3、道德责任 公司积极推进社会主义核心价值体系建设，践行以“务实、守信、崇学、向善”为内容的当代浙江人共同价值观；提出“高凝聚，广沟通，负责任，长发展”的企业理念和“诚信为根本，小我从大我”的核心价值观，坚持诚信做
9、产品，按照 ISO9002 国际质量体系标准执行，建立完善销售台账，至今，公司 的销售合同履约率 100%；同时，不断强化财务管理，严格履行借贷款程序，及时交纳税收和个人所得税。公司被评为浙江省首批诚信示范企业。 公司大力弘扬“最美”精神， 利用 “道德讲堂” 和远教平台 ，引导、教育、提升员工诚信、重礼、敬业、守责、尊老爱 幼等中华民族传统美德，激发团队意识和大局意识，也激发了员工的工作活力、增强集体荣誉感。 共产党员高淑敏 资助宁夏固原市开城镇青石小学和固原市第四中学两名贫困学生学费以及生活费并承诺 直到大学毕业，两校师生亲自将写有“不是亲人，胜似亲人”，“无限关爱，爱心奉献”的两面锦旗送
10、到高淑敏手中。 4、 社区责任 公司 积极承担社会责任，主动回报社会，致力于教育、扶贫、帮困、双拥、慈善等社会公益事业，向慈善机构或通过慈善机构捐款捐物。公司成立了 1000万元的慈善冠名基金，投巨资协建台州学院，组建企业家协会，与西部山区贫困村结对实 施脱贫工程，向灾区捐款；在和宁溪镇蒋岙村的双百结对活动中，公司经常与村两委探讨结对路子、方法，除了经济上的援助外，还组织开展慰问老党员、 助学困难学生 、慰问特困户活动 ； 组织参与“多城共创”、“五水共治”等公益活动；积极利用“青春党建”活动平台，成立青年志愿者服务队，经常性地开展各类活动。公司被区委、区政府授予黄岩区慈善之星突出贡献奖，获得
11、“ 台州市 慈善突出贡献奖”等荣誉。 公司还认真做好对内部员工的帮扶，公司每年都对离退休干部职工进行慰问，对因各种原因造成家庭困难的职工进行慰问和补助，三年来，用于这方面的资金有 10 多万元 。 公司坚持开展拥军优属活动，把着眼点放到支持部队建设上，开展形式多样的活动，努力营造浓厚的拥军氛围。公司与海军管线兵部队、区武警中队、消防大队、武装部、预备役营结成文明共建单位，签订共建协议，和部队官兵相互交流，开展足球 友谊 赛等文体活动；向部队捐物捐款，有力地支持了部队的建设，减少了部队官兵的后顾之忧；同时，公司还积极做好复退军人和部队家属的安置工作，并为他们提供良好的发展空间，现有 5 名复退军
12、人在公司担任中层干部；由于公司拥军工作突出，多次荣获台州市拥军优属模范民营企业等荣誉称号 ，叶凤起同志被评 为浙江省拥军企业家 。 2010 年以来，公司斥资 700 余 万元，用于扶贫、帮困、双拥、教育等社会慈善、公益事业中，为社会主义和谐社会的建设尽了一份绵薄之力，公司将把社会慈善事业一如既往地做下去，不断探索慈善工作的新路子、新方法，把慈善事业做得更好。 5、环保责任 公司注重环境保护工作，制定环境、职业健康安全管理方案，通过 EHS（环境、职业健康、安全）管理体系认证，把安全环保工作贯穿于生产经营的全过程，大力推行静动态相结合的管理模式。投资 4000 余万元建立污水处理系统，使用国内
13、外一流的先进环保设备，如引进美国的反 渗透膜装置，对废液中可用成分先提取再生化处理，月处理污水 1300 吨；企业产出的废气通过管道采集后4 喷液吸收转废液处理；建造焚烧炉处理废渣等，对“三废”的排放实行 24 小时监管， 今年，对 城区 分厂的三废排放进行了整体改造， 使企业的“三废”完全管道化、密闭化， 达到排放标准，企业环境信用等级被评定为蓝色；公司积极围绕企业安全生产，始终坚持“安全第一、预防为主 、综合治理 ”的安全生产方针，以保障员工人身和公司财产安全为出发点和落脚点，严格贯彻落实安全生产法，夯实安全基础工作，不断强化安全管理和安全监督。 持 续坚持对安全环保的投入力度，制定安全环
14、保投入保障制度，保证了安全环保技术措施经费的及时到位，做到了专款专用。每年举办两次大型消防演练，十多年来，公司未发生重大安全生产事故，员工因公死亡率为零，为企业的和谐发展和社会稳定作出了努力。 大力开展安全环保文化建设，将安全环保文化列入企业文化建设的重要组成部分。利用永宁药业报、宣传橱窗等媒介构筑安全环保文化平台，通过宣传安全环保知识、进行知识竞赛、理论讲座、开展安全月活动等多种形式对员工开展安全宣传、教育活动；还积极组织员工参与“安康杯”竞赛活动，使学安全规程、 防安全事故的行为成为员工的自觉行动，同时开展勤俭节约教育、倡导绿色低碳生活活动，营造了浓厚的安全环保文化氛围。 党政主要领导签字： （单位盖章） 2017 年 11 月 12 日 等级评定： （文明委盖章） 年 月 日 注：本表一式两份，所属地文明办一份，返回报告单位一份。
