1、,劳动合同法,第二节,主要内容:,劳动合同法概述劳动合同的订立劳动合同的解除与终止,深圳华为技术有限公司(下称“华为”)鼓励7000余名工作满8年的老员工，在2008年元旦之前，都要办理主动辞职手续，竞聘后再与公司签订1-3年的劳动合同。 10月22日，沃尔玛全球采 购中心发出裁员通知，全球共有200多名员工将被“无原则解雇”，其中中国员工占总数一半左右。11月8日，日本媒体报道称，因中国劳动合同法实施后，奥林巴斯公司将不能再随意解雇工人及雇佣临时工，奥林巴斯即将关闭位于中国的一家相机工厂，并迁往越南建厂。,一、概述,2007年6月29日第十届全国人大常委会28次会议通过当天参加会议表决除请假
2、外有146人，其中赞成票145票，反对票0票，弃权票0票，有一人忘记按表决器本法自2008年1月1日起施行,低薪欠薪、加班没有加班费，短期合同甚至没有合同，毫无理由的解雇，不知猴年马月的休假权利，“血汗工厂”、“民工讨薪”. 一是事实劳动关系普遍化;二是劳动合同短期化；三是对试用期、违约金的滥用；四是劳动争议高发，影响劳动关系的和谐稳定。,过去，老板违法，劳动者受损；现在，老板违法，劳动者得利。,适用范围:,所有企业,个体经济组织国家机关,事业单位未纳入编制的工勤人员民办非企业单位（中介组织，律师事务所，婚姻介绍所，民办高校，各种基金会等）,返回,二、劳动合同的订立,劳动合同必须是书面形式劳动
3、合同书面化的目的：在出现纠纷时，可以作为的证据。,劳动合同形式,二、劳动合同的订立,第一个要点:劳动合同的签订时间:用工前或用工之日起一个月之内.“用工之日起”，是劳动关系建立的时间标志。比如，报到上班、考勤登记、接受任务，都是发生用工的具体行为，视为建立劳动关系。,劳动合同订立时间,第二个要点:拖延签订合同的后果: （1）超过一个月， 应当支付二倍的工资 （2）超过一年，直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。 （3）一年后还不签订，仍须每月支付两倍工资。,二、劳动合同的订立,劳动合同有三种期限： 固定期限、 无固定期限、 完成一定工作任务为期限,劳动合同订立期限,二、劳动合同的订立,第一个要
4、点:必须订立无固定期限劳动合同的情形,二、劳动合同的订立,下列三种情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：（1）续订合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年；（2）初次实行劳动合同制度或者企业改制重新订立时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；（3）连续订立二次固定期限合同后。,二、劳动合同的订立,第二个要点:不签订无固定期限的后果:支付两倍的工资。,二、劳动合同的订立,第三个要点:无固定期限的合同不是铁饭碗无固定期限劳动合同不是长期的、永久性的劳动合同，只是一个无确定终止时间的劳动合同而已，并非终身合同和铁饭碗，符合法定情形的，用人单位同样可以随时解除劳动合同。,二、劳动
5、合同的订立,第四个要点:不得滥用试用期试用期制度适用于：初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者.试用期的次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。,二、劳动合同的订立,试用期期限,试用期工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,合同期限：三个月 一年 三年试用期限：1个月2个月 6个月,二、劳动合同的订立,违法后果:违法约定的试用期已经履行时，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付双倍工资。,返回,二、劳动合同的订立,三、劳动合同的解除与终止,第一个要
6、点:双方协商一致,随时可以解除劳动合同,第二个要点:劳动者的解除权:1.提前30天书面通知用人单位;2.试用期提前3天通知用人单位;3.单位有过错随时告知解除;4.限制人身自由等紧急情况时随时解除.,三、劳动合同的解除与终止,第三个要点:用人单位的解除权用人单位不得解除、终止的情形,三、劳动合同的解除与终止,以下六种情形，单位不得解除、终止劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；,三、劳动合同的解除与终止
7、,（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。,三、劳动合同的解除与终止,违法解除、终止合同:除支付经济补偿金外，另加罚高额赔偿金高额赔偿金是： 经济补偿标准的两倍。,三、劳动合同的解除与终止,第四个要点单位可以解除、终止并不给经济补偿金的情形,三、劳动合同的解除与终止,（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；,三、劳动合同的解除与终止,（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
8、或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动者不诚实致使劳动合同无效的；劳动者提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等；（6）被依法追究刑事责任的。,三、劳动合同的解除与终止,案例:,公司招聘录用了王某，双方签订了2年的劳动合同，约定试用期3个月。一个半月后，王某的考核结果为不合格。公司车间主任将考核的依据和材料于当月底转到人力资源部。人力资源部考虑解除合同。在第3月的第2天，公司通知王某以不符合录用条件为由解除劳动合同。王某不服提起仲裁要求继续履行劳动合同。,第五个要点可以解除、终止但必须支付经济补偿金的情形,三、劳动合同的解除与终止,以下七种情形，可以解除、终止合同，但要给经济补偿金：（1
9、）劳动者因单位有过错提出解除的。（2）用人单位提出解除，与劳动者协商一致的。（3）用人单位因故解除的。（4）依法裁员,三、劳动合同的解除与终止,（5）固定期限合同到期终止的。（劳动者不同意续订合同的情形外）（6）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。（7）法律、行政法规规定的其他情形。,三、劳动合同的解除与终止,第六个要点:经济补偿金的标准及不支付的后果经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动者合同解除前十二个月的平均工资。,三、劳动合同的解除与终止,六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。逾期不支
10、付经济补偿金的后果：由劳动行政部门责令支付，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。,三、劳动合同的解除与终止,举例:,合同期满终止: 2005.6.1-2007.12.31-2008.5.29 无需支付补偿 支付半个月工资合同提前违法解除: 2005.6.1-2008.5.29 A 月工资3 2 B 提前30天书面通知(1个月工资)裁员解除: 2005.6.1-2008.5.29 A 月工资3 B 提前30天书面通知(1个月工资),“因单位有过错”有六种情形：未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时、足额支付劳动报酬的。未依法为劳动者缴纳社会保险费的。,三、劳动合同的解除与终止,规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。因欺诈等违法手段致使劳动合同无效的。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,返回2,三、劳动合同的解除与终止,返回1,可以解除劳动合同的三种情形： （1）患病医疗期满不能工作；（2）经培训或调整仍不胜任工作；（3）因客观情况发生重大变化变更合同不成。,返回,三、劳动合同的解除与终止,
