1、乡镇2017年度党建工作述职报告纪委书记述职述廉述作风报告两份合集乡镇2017年度党建工作述职报告一年来，按照区委“聚精会神抓党建”工作要求，镇党委坚持“党旗引领产业发展、考核激励活跃队伍、创新服务建强堡垒”党建思路，持之以恒强镇抓村，不断强化党组织政治引领、服务发展功能。着力抓好“班子队伍建设、产业提档升级、社会民生改善、乡村治理提升”四大工作，得到中组部及多位省领导肯定，并在全省党建现场会上作书面经验交流。今年7月，XX党总支被中共中央评为“全国先进基层党组织”镇党委被中共四川省委评为“全省先进基层党委”。现将本年度党建工作开展情况汇报如下一、履行党建职责和推进党建工作的情况一抓领导，强化
2、分级定责。一是书记带头主动抓。始终坚持“书记抓、抓书记”，镇党委书记带头领办重点项目，村党组织书记人人签订党建目标军令状，实行项目化、台账式管理。二是压实责任合力抓。明确班子成员一岗双责、包片联村，落实精准扶贫等12项重点任务，形成齐抓共管、上下联动的党建责任格局镇机关党员人人联系党小组，联系困难、威望、能人党员共196人。三是逗硬考核激励抓。将党建工作在全镇综合目标考核中的权重保持在40以上。贯彻村级党组织星级评定制度，加大问责力度，对履行党建责任不到位的支部书记进行约谈通报2人。二抓关键，发挥龙头作用。一是出重拳，整治作风顽疾。针对干部庸懒散问题，推行驻村“三包干、九必到”，促使干部走出去
3、、沉下去。贯彻“四个当天”制度，严格平时考核，提振干部状态。二是重教育，推进“两学一做”。镇党委集中学习30余次，发放学习读本2000余册实行半月党建例会、季度“书记论坛”、半年“村看村”流动现场会制度，每月督查、季度通报，确保学习常态长效。三是优服务，实现群众满意。健全镇村社三级服务体系，发挥产业链党组织作用，提升服务水平镇党委推进“16”模式，将“四支队伍”纳入党建目标考核，畅通服务群众最后一公里。四是严惩防，强化反腐倡廉。惩防并举，加强案例警示教育，强化举报快速处理，处置违纪违规党员6名。建立廉情监督委员会，加强村级重大事项监督。三抓支部，夯实战斗堡垒。一是以“五有”为标准，稳步推进镇村
4、换届工作。精准把握换届政策要求，秉持“人品好、有精力、能力强、讲规矩”的好干部标准，顺利完成了镇党委、人大、村社区两委换届选举工作。二是以产业为中心，实施“红色先锋引领绿色产业”。果园村充分发挥葡萄产业党总支的引领作用，统筹专业合作社、家庭农场、精准脱贫等6个党支部，带动葡萄特色产业发展。三是以壮大集体经济为突破，提升服务实力。大力实施造血工程，探索土地流转服务、创办股份服务公司等五种模式增加集体收入，4个村集体经济实现10万元以上。四是以村务监督为重点，完善治理机制。建立村务监督委员会，多样化开展“党群集中活动日”，开展“民星”评选，传递正能量、树立好风尚。四抓主线，推动全面发展。一是坚持强
5、工兴镇战略。全镇完成招商引资11亿元，新建成投产企业2家，完成工业固定投资10亿元，实现工业产值80亿元。二是坚持特色农业战略。新发展葡萄550亩，品种改良300余亩，全镇葡萄种植面积达到6800余亩，实现销售收入12亿元，农民人均可支配收入预计达到16148元，增幅96。成功举办“第七届”美人指葡萄节。三是推进重点民生项目。完成726户新农村综合体建设，安置户全部入住硬化生产便道86公里，整治沟渠144公里关停养殖企业14家，还耕土地100余亩，成功创建国家级卫生乡镇全镇贫困户126户共302人，于2016年底全部脱贫。二、存在问题及原因分析一抓党员干部学习教育不紧。结合“两学一做”学习教育
6、活动，各村社区虽然都开展了集中学习，但从长远来看，教育培训的长效机制建设不完善，党员参加学习的主动性和自学性还不高。二抓基层党内组织生活不严。开展“党群集中活动日”力度不大、覆盖面小、影响不足。党组织生活、“三会一课”形式单一，没有形成常态化。个别无职党员在党意识弱化，先锋模范作用发挥不好。三抓村社干部能力提升不够。个别镇村干部应变能力不足，固步自封、学习精神缺乏，党委有针对性进行指导、培训没及时跟上。四壮大村级集体经济思路狭窄。没有立足已有的土地、产业、资源等优势发展村级集体经济，有的村干部思路不够解放,发展意识不强。五抓两新组织党建不到位。职工党员偏少，党员管理不规范，党组织活动载体不科学
7、，形式较单一，吸引力不强。认真反思存在的问题，原因主要体现在四个方面一是统筹兼顾做得不够好。没有处理好党建与其他工作的关系，没有把基层党建工作有效融入到推动发展之中，在促进党建工作有形化、接地气上思考不足。二是缺乏创新推动工作的韧劲。在抓非公企业和社会组织党建工作方面，破解困难和障碍的招法不多，有时存在畏难情绪。三是党内生活制度执行不严。对党内组织生活制度建设重视不够，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位，部分党员缺乏应有的党性锻炼，不能很好保持纯洁性和先进性。四是纪律执行不严格。有些制度机制建立了，却没有长期严格执行，导致很多已经上墙的制度成了摆设，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬
8、的督促检查，有时缺乏敢于担当的责任和勇气。三、下一步工作思路和打算一提升政治意识，强化主体责任落实。认真履行党委书记党建工作“第一责任人”的职责，进一步理清思路，明确重点，积极探索创新和健全完善党建工作各项机制，加大党建工作的考核权重。对抓党建工作不重视、不到位、不作为的实行严肃问责。二夯实组织基础，提升基层服务能力。采取定岗位职责、定任期目标、定年度任务的办法，扎实抓好村社区换届后“两委”班子建设和能力提升培训。开展“五星级”村党组织评选活动，完成3个村级阵地规范化建设。进一步加大基层党建投入力度，积极帮助基础薄弱的基层组织解决实际困难，巩固后进党组织转化成果，指导其发挥作用、服务群众。三完
9、善健全制度，打造过硬干部队伍。进一步完善党建理论学习制度，加大教育培训力度，注重优秀干部人才培养。利用好“农民夜校”平台让党员干部经常受教育,坚定理想信念,增强“四种意识”。加大干部平时考核结果运用，继续开展“书记论坛”、“村看村流动现场会”等活动，提升干部履职能力。四理清发展思路，壮大村级集体经济。抓住农村深改机遇，在集体建设用地使用上探索集体经济增收方式。落实支持村级集体经济发展的各项措施，扶持壮大集体经济。纪委书记述职述廉述作风报告一、严格遵守党章党纪党规和中央八项规定精神作为一名纪委书记，自己在政治原则、政治立场、政治观点和执行党的方针、政策上，坚决与党中央、集团公司党组和公司党委保持
10、高度一致在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定，自觉抵制各种政治谣言，始终保持清醒头脑，坚决维护党的权威。不折不扣地遵守和维护党的政治纪律、经济纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，遵守党章党纪及党内法规制度，自觉做到守纪律、讲规矩。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和集团公司党组、党组纪检组和公司党委一系列要求精神，深刻领会和准确把握党要管党、从严治党的新思想、新观点、新论断，坚决贯彻落实上级决策部署不折不扣、令行禁止，自觉做到在党言党、在党忧党、在党兴党。切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以更高的标准要求自己，不断增强党性观念，依靠组织、服从组织，对组织襟
11、怀坦白，说老实话、办老实事、做老实人，光明磊落、表里如一始终保持良好作风，始终牢记职责使命，求真务实、谦虚谨慎、廉洁自律，自觉做到忠诚干净担当。二、努力提升理论联系实际的水平一年来，我把认真学习贯彻落实好党的路线、方针、政策摆在第一位置，结合自己分管的工作认真加以推进和落实。一是认真学习党的方针政策，时刻与上级党组织保持高度一致。对贯彻落实中央、集团公司的重要会议和重要文件，我始终保持政治上的高度敏锐性，力求行动迅速、学习深入、把握准确、贯彻彻底。我结合公司实际，组织制定与公司发展目标及规划相适应的纪检监察工作规划将构建惩治和预防腐败体系纳入公司整体发展战略。二是提高思想认识，用科学理论指导工
12、作实践。我不仅认真学习党的十九大精神等上级重要会议精神，而且“跳出纪检看纪检”，不断加强信托业务、经营管理、法律法规等方面的知识学习，开阔了视野，提升了素质，并努力做到了学以致用。如对企业经营管理方面，我提出“以提升效益、防范风险为目标，坚持风险控制和价值导向，切实履行审计监督服务职能，促进公司提质增效。”内部审计工作紧密围绕公司经营的重点领域和重要环节，共开展12项审计事项，提出审计意见18条，审计建议18条，审计意见整改率达94，审计建议采纳率94。如对群众工作，倡导做好线上与线下并重的思想工作，创办“清风XX”微信群，探索性开展廉洁微党课、微讨论。三、2017年履职监督责任情况一年来，我
13、在集团公司党组纪检组和公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司改革发展、转型升级、做强做优的中心任务，坚持问题导向，树立正确执纪导向、实现精准执纪，坚持高标准与守底线相结合、严格约束与正向激励相结合，把握运用监督执纪“四种形态”，以深入实施监督格局创新、执纪问责创新、警示教育创新和制度体系创新为抓手，上发条，加力度，全覆盖，真问责，推动公司各级党组织把管党治党的责任扛起来，把纪律规矩挺起来，把监督管理严起来，把党员干部干事创业的精气神提起来，为建设具有竞争力的行业一流信托公司提供坚强保证。一是，突出监督格局的创新坚持全过程融入企业运营、全要素监督人财物、全方位发挥作用，坚持把党风廉政建设、反腐败工作
14、与经营工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，定期召开会议研究有关问题，建立“一岗双责”防控机制，结合公司党委成立工作，配强支部纪检委员，坚持结合金融企业的特点和实际，探索纪检监察与稽核审计工作的双向融入联动机制，整合监察审计部门，结合纪检监察工作重点、企业管理难点开展专项审计，推动公司内控管理、业务拓展能力和风险防控能力进一步提升。二是，突出执纪问责的创新。真正做到“纪”在“法”前，强化日常监督执纪，坚持把执纪放在首位，把是否违反政治纪律、政治规矩、组织纪律，是否存在“七个有之”、“五个比如”现象作为纪委审查工作的重点，贯穿于线索摸排、立案审查、纪律处分全过程运用好监督执纪“四种形态”，
15、动态分析党风廉政建设工作情况和干部职工队伍实际状况，今年以来，对新任职干部任前廉洁谈话、对外埠团队集体谈话共计27人次组织领导班子成员与分管部门负责人开展廉洁谈话，共计29人次。通过采用多种形式进行渗透式廉政风险谈话，引导党员干部不踩“红线”。三是，突出警示教育创新。强化对中央八项规定精神落实情况的监督执纪，经常进行纪律提醒、警示，作为教育的主要方式，及时组织传达学习中央、中央纪委、集团公司党组纪检组的部署要求，全年开展8次纪委集体学习，持续抓好日常宣教，编发廉政参考和“实”问答教育刊物召开“践行自律准则，严守纪律底线”为主题的党风廉政建设宣传教育月，参观反腐倡廉教育基地、组织党规党纪知识答题
16、，开展重大节日期间“四风”问题警示教育和监督检查工作等等。四是，突出制度体系创新。按照“全不全”、“行不行”、“力不力”、“新不新”、“顺不顺”的要求，结合企业制度“费改立”工作全面梳理完善监督制度，修改完善党员领导干部谈话制度实施办法等在内的3项规章制度，增强制度的执行力，让制度真正“带电”、管用。四、工作和个人履职过程中存在的问题和不足公司纪委和我本人在履行党风廉洁建设监督责任方面做了一些工作，但也仍然存在一些不足，主要表现在一是定位还不够准。对自身监督责任认识的还不深不透，侧重于对下执纪、监督，而在协助公司党委加强党内监督方面，对同级领导班子及成员没有切实尽到监督责任。二是监管还不够不严
17、。虽然及时贯彻传达上级关于加强党风廉政的路线、方针、政策精神，并制定了相应的规章制度，但没有形成常态化监管机制，尤其是闭环管理，对党员干部的日常管理还存在监督不到位、考核不系统、整改不及时等问题。三是问责不狠。面对干部作风问题在一定程度上存在“老好人”思想，不能抹开情面、放开手脚、严肃处理，批评多于追责，致使党规党纪的震慑力没有彰显，敬畏心淡化。四是教育不实。虽然经常性开展宣传教育活动，但是针对性和创新性不强，导致一些干部在思想作风、学风、工作作风及生活作风等方面上放松了要求、降低了标准。从我个人方面来看一是虽认真履职，但创新探索不够。工作近20多年，从事监察审计工作10多年，我的责任心始终是
18、比较强的，但同样也是因为工作的时间比较长，在处理问题的过程中，有形成思维定式，有时习惯于凭经验考虑问题，工作思路、工作方法的开拓创新能力有待提高。二是虽然取得一些工作成效，但许多方面管理还很不到位。公司重组开业以来，发展态势好，未发现一例干部及员工违纪、违法案件，也没有接到过一封违纪举报信或者是举报电话。作为纪委书记有沉浸在表面“成绩”中，沾沾自喜，思想上有松懈，有时候还把廉洁从业的要求更多的寄希望于干部员工的自觉性上，没有更加深层次的从体制机制上构建符合信托公司实际特点的廉洁防控的体系。三是虽扎实工作，但深入基层不够。到信托公司工作以来，我到驻外团队调研和一线员工谈心谈话的次数也不少，但覆盖
19、面还远远不够，有时候没能更多地深入到基层沟通思想、交换意见、提升服务此外，公司纪检监察组织建设有待进一步加强，纪检监察人员思想认识、能力素质与全面从严治党的要求还存在不少差距等等。五、下一步整改措施和履职思路主要在四个方面下工夫一是工作思路要更加清晰。围绕中心工作，围绕突出问题、焦点问题，梳理思路，创新工作，认真履职。二是工作重点要更加突出。抓好重点环节、重点岗位、重点人员的监督，促进制度、机制健全。三是工作方式要更加完善。坚持监督与服务相结合，监督与规范相结合，监督与整改相结合。四是工作本领要更加过硬。提高业务能力，注重在实践中总结，在总结中提高。提高创新能力，建立以工作岗位为点、工作程序为线、监管制度为面，环环相扣的廉洁风险防范机制，创造性地开展工作，促使工作向纵深开展。要进一步树立正确的纪律审查理念，坚持理论学习与业务学习相结合，着力提高素质能力，在实践“四种形态”中做到忠诚、干净、担当。
