1、 大学生职业化心态塑造庄伟庄先生介绍 心理学专业毕业 天行健管理咨询公司人力资源管理高级顾问 国家心理咨询师 职业指导师培训督导 北京交大铭泰 人力资源部经理破解就业迷思之一真的就业难吗！ 目前的招聘中感觉到现在企业的第一个感觉是应届大学生心态有问题，高不成低不就。毕业生入职3个月内离职率40-70，一个毕业生的前3个月，基础工资为1000左右，加上相关的培训成本支出，相关补贴等等培养成本为30005000左右. 一个常常愿意招收应届毕业生的企业一般是大企业，一年的毕业生用人计划大概要30人左右，但是往往3个月以内人员就流失了一 ， ，不计 企业招聘的 人工成本， 企业相关的招聘计划 不成造成
2、的 失，10人左右的招聘成本60000左右破解就业迷思之 专业 要 企业 大专本 毕业生的专业有 ， 觉的 ， ，的 专业 的 一， 相关培训资，但是 的管理 ， 相关的 部currency1“ 是基本 专业不感。 真 的是职业fi，fl 是职业fi，个是有的行为。是 以培养的。出的” 解问题力 的 心的导 的 的 力 的 造力理的先 力 公司的人要8+1 3UT 的用人 UT斯达康:基本上来说我们是有六个方面:第一部分，希望他们在工作中有很多创新的精神，有求异的思维。第二部分我们是希望招到很喜欢我们公司的文化，也很愿意跟我们共同成长的人才。 第三个部分是我们希望招到一些综合素质方面非常强的同学，比如在语言表达能力，判断，还有很重要的是学生能力方面，综合来说比较强。 第四个部分是团队精神，这个大家肯定特别了解。 第五个是主动性，我们公司属于速度发展特别快，员工空间进步非常快，所以我们希望员工他能够有一些主动性，而且有自我管理，我们很多像灵活工作制，很多方面希望员工自 自我管理，主动性比较强。职业的类型分析: 划 公 关 划 关 管理 经理人员中级管理高级管理专业 流管理 人力资源 经 目管理 会计教师技术类系统、软件、硬件、IT、技术支援IT
