1、智汇资源网 1 劳动和社会保障部最新颁布上班族薪酬计算方法变更 刚刚过去的春节假期，不少上班族又在加班中迎来了新的一年。劳动法专家提醒，按照劳动和社会保障部最新颁布的薪酬计算方法，与往年相比，今年起，春节、五一等法定节假日和周六日双休日的加班费将略有下降。 按照劳动保障部日前公布的最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法，全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天，制度计薪日也从原来的20.92 天改为 21.75 天。北京市劳动和社会保障法学会会长姜俊禄表示，国家调整职工全年平均工作时间和工资折算办法，厘清了 “ 制度工作日 ” (365-522 -11)和 “ 制度计薪日 ”
2、(365 -522) 两个概念，原来每月都是20.92 天，现在则分别为 20.83 天和 21.75 天。 姜俊禄分析说， “ 制度工作日 ” 主要用于工时管理，是判断超时加班的标准；“ 制度计薪日 ” 则直接用于日工资、加班工资计算等方面。调整后，加班工资基数等于月薪除以 21.75 天，比原来除以 20.92 略有降低，因此，今年起春节等法定节假日和周六日休息日加班，加班费将有所减少。 “ 但按照这个方法，今后无论法定节假日增加到多少天，加班费都不会有什么变化。因为法定节假日已纳入计薪体系，用人单 位应当依法支付工资。 ” 姜俊禄强调，计算加班费时，劳动者的 “ 月薪 ” 应按照劳动合同
3、约定的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。以上两种均未约定的，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 “ 也就是前 12 个月，以薪金形式实际发到手的劳动所得总额的月平均数。 ” “ 原来的 20.92 天现在应更新为 21.75 天。 ” 市劳动和社会保障局相关负责人昨天向记者确认，北京市现有的工资支付办法已随着劳动部的新规自动 “ 新法代替旧法 ” ，因此暂不会进行新的修改。 实例分析 按照目前北京 市职工月平均工资 3008 元计算，如果某劳动者今年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日 (即除夕、春节、初二 )拿三薪，每天加
4、班费为 300821.75300%=414.9 元，后四天是双休日调休 (即初三至初六 )拿双薪，每天加班费为 300821.75200%=276.6 元。今年该劳动者春节期间的总加班费为 2351.1 元，而调整前应为 2444.5 元，降低了 3.8%左右。 加班费调整前后对比 月薪 法定节假日 (除夕、春节、初二 ) 双休日调休 (即初三至初六 ) 去年 计薪日 =20.83天 今年 计薪 日 21.75天 去年 计薪日 =20.83天 今年 计薪日 21.75天 2000 288.05 275.86 192.03 183.90 智汇资源网 2 3000 432.07 413.79 2
5、88.05 275.86 4000 576.09 551.72 384.06 367.81 5000 720.12 689.66 480.08 459.77 6000 864.14 827.59 576.09 551.72 相关链接 - 1。劳动保障部门权威解释春节加班费如何计算 一、法 定休假日与休息日计算加班工资标准有何不同？ 近年来，人们通常把连续休息 7天的假日通称为 “ 黄金周 “ 。但按照劳动法律法规的规定，这 7天 “ 黄金周 ” 假期是由两个不同部分的假期时间段组成的，即法定休假日和休息日两个部分。所谓休息日，简单地说就是每周的周休日，它是每周常规的休息时间；而法定休假日也就是
6、我们所说的年节假日，我国法定节假日过去包括元旦、 “ 五一 ” 劳动节、 “ 十一 ” 国庆节和春节，从今年开始，又增加了清明节、端午节和中秋节。法定假日指在特殊的一天或几天，全国人民共同放假休息的日子，一般为重大的传统节日和纪念日，法定 节假日由国家或政府立法明确规定。平常的周休息日是劳动者每周休息的日子，是工业化发展过程中，逐渐发展而来的，是经济发展民主政治进步的表现。周休日是维持人体身心健康和劳动力再生的必须，一般情况下，周休日制度也由国家专门规定。但周休日得具体时间要根据行业、地区特点，和生产生活实际来决定，可以是一周中从周一至周日的任何日子。由此可见法定节日和周休日两者性质不同，所以
7、，国家劳动法规定，劳动者在法定节假日和周休日加班，支付的加班工资标准也不同。 按照劳动法的规定，一般休息日加班，首先应安排补休，无法安排补休的菜才允许以 支付 200%的工资报酬的加班工资来补偿。法定节假日加班，必须支付300%加班工资，而且不能以补休来替代支付法定节日加班报酬。 二、今年春节加班，如何确定每天加班工资？ 就今年春节而言， 2月 6日 (农历腊月三十 )、 7日 (正月初一 )、 8日 (正月初二 )3 天是法定休假日。也就是说，根据劳动法和天津市工资支付规定，在 6 日、 7 日、 8日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的 300%支付加班工资。后 4天
8、是通过倒休等办法，集中在春节假期一起休息的一般休息日，也就是说在 9日 (正月初三 )、 10 日 (正月初四 )、 11 日 (正月初五 )、 12 日 (正月初六 )加班的劳动者，用人单位应依法首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的 200%支付加班工资。 另外，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，计算加班工资的基数不得低于本市最低工资标准折算的基数，若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。 实行计件工资的劳动者在春节法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计智汇资源网 3 件单价的 300%支付工资报酬；在休息日工作的
9、，按不低于法定工作时间计件单价的 200%支付工资报酬。 如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以直接与用人单位交涉，也可以请求工会组织依法维权，还可以向劳动保障监察部门举报投诉，形成劳动争议的可以依法申请劳动争议仲裁。 三、 为什么不能以补休替代支付法定休假日加班报酬？ 按照劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休来替代支付加班工资。因为法定休假日一般为重大民族传统节日或重大纪念日，对于劳动者来说，在法定节假日休息有着比往常休息日更为重要的意义，它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动，一旦错过是无法弥补的。因此，劳动法和天津市 工资支付规定都明确规定，用人单位应当
10、支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的 300%的加班工资，不能以安排补休来替代支付加班工资。 一般的周休日，每周都有，主要是为了劳动者恢复体力，涵养精神，所以可以在其它时间弥补。为此劳动法规定，安排劳动者在休息日工作 (加班加点 )的应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于本人日工资或小时工资的 200%支付工资报酬。补休的时间应等同于加班加点的时间。 可见春节假期中，劳动者在腊月三十到正月初二这天加班的，用人单位应按照规定支付加班工资；劳动者从正月初三到正月初六加班的， 应优先安排补休，实在不能安排补休的，要支付加班工资报酬。 四、劳动者可以拒绝加班吗？ 劳动法规定，用人单位由于生产经
11、营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过 3小时，但是每月不得超过 36 小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。可见用人单位不能强迫劳动者加班。 虽然，常理上加班将影响职工休息和业余生活，但是，职工应对加班有一个理性的认识，要树立厂兴我荣，厂衰我耻的爱岗敬业的精神和团队 合作意识。只要是合法合理的加班，一般都是为了企业发展，为了企业声誉，从根本上也是为了全体职工的利益。所以，在一般情况下，劳动者尽量不要以 “ 不能强迫劳动者加班 ” 为由，简单地拒绝加班。要采
12、取劳动者、工会组织与用人单位之间协商的办法解决加班中的问题，在企业内部要建立这种协商机制，在企业内部营造和谐的劳动关系。 要重点强调的是，考虑到对妇女、胎儿和哺乳期内婴儿的关怀，保障母婴身心健康，劳动法规定，对怀孕 7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事哺乳期禁智汇资源网 4 忌从事的劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 另外，有些加班是强制性的。如劳动法规定，在特殊条件下，用人单位要求加班劳动者延长工作时间的，劳动者不能拒绝。一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设
13、备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。如目前我国南方部分地区发生了雪灾，为了抢修线路、生产救灾产品、运输救灾物资、恢复正常生产生活秩序等需要进行的加班，这是我们每位公民的责任和义务，不能以 “ 不 能强迫劳动者加班 ” 为由拒绝加班。 五、实行计件工资如何支付加班工资？ 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的 150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的 200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的 300%支付工资报酬 更多优质资源请登陆 。
