1、股权赠与协议甲方（赠与方）： 乙方（受赠人）：为强化公司的核心竞争力、凝聚力，提高员工对公司的忠诚度，公司引进虚拟股制度，以便建立高级管理人员及技术人员的长期激励机制，吸引优秀人才。在本制度为公司的首次制度，当受益人的范围，受益人的职务、职责、工作能力、业绩等发生改变时，受益人的受益额度也会做相应调整。需要的时候，甲方可做年度调整。鉴于甲方对乙方人品、能力的认可，以及公司骨干员工归属感的考虑，公司决定以虚拟股的方式对乙方的工作进行激励及奖励。一、公司股权 公司由潘殿波发起设立，由杜忠出资并注册为法人，杜忠拥有公司百分之百股权，为促进公司更好发展杜忠愿意将部分虚拟股权赠与参加公司管理的人员。二、
2、虚拟股 指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权（分红），而无所有权和其他权利，不得转让、不得抽出、不得继承；对外不产生法律效力。乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。三、分红 指公司年终按照财务核算可分配的利润。四、甲方的权益甲方作为公司出资人，同意将 （2%或以上）的虚拟股权赠与乙方，乙方接受赠与后必须履行管理公司经营的义务，如不履行时甲方有权撤销虚拟股权赠与协议。五、双方的权利义务1、 签订本协议起乙方即具有公司 %的虚拟股份。2、 具体职务及职责如下：1）乙方职务：2）乙方工作职责：3、 在劳动合同终止的
3、情况下，乙方的离职时间要充分考虑公司的需要，在公司允许的情况下方可离职。4、 如因乙方过错导致公司经营不善或造成损失的，乙方要承担全部经济赔偿损失，甲方也有权单方决定收回乙方的虚拟股权，取消当年分红。5、 如乙方不在公司任职（劳动合同终止），股权自动回归甲方，本协议终止。6、 如乙方因违反公司规定而被解聘，公司的补偿金仅限于工资部分，不包括红利。六、保密义务本协议签订前或签订后，协议生效前或生效后或协议终止后，不管双方是否继续合作，双方均应对本公司的经营和协议所涉及的一切内容进行保密。如因泄密行为导致甲方损失的，乙方要承担全部赔偿责任。七、利润分享和亏损分担1、 公司规定利润分配期为十二个月。
4、2、 乙方按自身虚拟股权比例分享公司的利润。3、 公司规定每年只分配当年虚拟股份的30%，在公司持续盈利的情况下，分3年付完。1、 如某一年度出现公司经营亏损时，剩余分红顺延。2、 本协议生效后，乙方如因病、事请假全年超过30天（不含第30天）的，取消当年虚拟股权。3、 年度中间离职，取消当年分红。4、 如因乙方过错导致公司损失的，取消当年分红。5、 工作成绩欠佳者，即考核低于85分两次，连续低于90分三次，90分以上次数少于8次者，满足上述的其中一项，即为工作成绩欠佳。取消当年分红。（无考核时不执行）6、 上述八中的1-5项有一项产生时，取消当年分红。九 、协议的生效及其他本协议经双方签字或
5、盖章后生效，本协议正本一式两份，甲乙双方各持一份。十 、突出贡献定义：至少能为企业带来30万元以上的直接经济效益。（如项目、整改方案、工艺改进等）十一、优秀定义：1、财务：1）全年资金安全零事故2）税务零风险3）资金筹划到位4）库存零增长（万元以下忽略不计）？5）系统运行无24小时以上故障，次数不超过2次。6）账实相符98%2、资财：1）采购物料合格率98%2）采购物料按期到货达成率98%3）账实相符98%4）收发货正确率100%5）库存零增长（万元以下忽略不计）？3、研发：1）成熟样品制作任务达成率98%2）图纸资料制订准时准确率100%3）开发项目成功率100%？4）4、工艺工程：1）全年设备、仪器无24小时以上故障，故障次数不超过3次。2）甲方签字(盖章): 乙方签字(盖章):6、 销售：1）2）年 月 日
