1、1广西大学教师岗位聘用考核暂行办法一、适用范围受聘在教师岗位上的工作人员。根据专任教师在教学、科研等方面任务的差异，根据专任教师在教学、科研等方面任务的差异，分教学为主教学科研型岗位两类进行考核，其中教学为主型分为教学为主型和教学为主两个子类。教学为主型岗位：承担全校公共课程教学任务的岗位，包括马克思主义基本原理、中国近现代史纲要、毛泽东 思想和中国特色社会主义理论体系概论、思想道德修养与法律基础、体育课、大学英语、大学物理、大学物理实验、电工电子学、高等数学、工程数学、工程制图、无机化学、有机化学、分析化学、物理化学、大学计算机基础、机械设计基础、工程力学、化工原理等二十 门课程，本 门课程
2、教学工作量（含实验）达到280标准学时以上，考核以教学为主，教研、科研 为辅。教学为主型岗位：承担本科课程教学工作量（含实验、实习）达到280标准学时以上，考核以教学为主，教研、科研为辅。教学科研型岗位：承担专业课教学和科研任务的岗位，考核指标教学与科研兼顾。二、考核的原则（一）强化岗位目标责任的原则。（二）坚持以年度考核为基础的全面考核的原则。（三）坚持公开、公平、公正、客观，注重工作绩效的原则。三、考核方式与程序（一）考核方式1、采取定性与定量记分相结合的方法进行考核。 对教师的“ 德、廉”两个方面进行定性考核；对教师的“ 能、勤、 绩” 三个方面进行量化考核，体现在教学、科研工作量化 赋
3、分上。(1)思想政治及师德要求：热爱祖国，热爱社会主义，遵守教师职业道德规范；教风端正，治学严谨，有良好的协作和奉献精神， 为教育事 业的发展努力奋斗，为我校教学、科研水平的提高作贡献。(2)教师每一年度教学、科研工作定量考核标准分两项之和为200分。年度考核时，教学标准分与科研标准分可以互补，比例为1：1，用于互补的标准分必须是超出年度定量考核标准分的部分。教学为 主型岗位和教学科研型岗位年度教学、科研工作定量考核标准分见下表：附件五2教师岗位年度教学、科研工作定量考核标准分表教学为主型 教学为主型 教学科研型类别职级 最低科研 最低科研最低本科课程教学科研标准分总量教 授 30 40 7
4、100 200副教授 30 40 30 100 200讲 师 30 40 50 100 200助 教 30 40 50 100 200(3)教师岗位教学、科研工作量标准分的计算办法分别按附件五1：广西大学教学工作量标准学时与百分制标准分计算办法和附件五2：广西大学教研、科研工作量与百分制标准分计算办法计算。(4)教师岗位教学、科研工作量标准分超出年度定量考核标准的部分为超工作量，超工作量奖励细则另行规定，教学超工作量奖励办法将向承担全校公共基础课的教师倾斜，但已用于互补的教学、科研工作量部分不能再作为超工作量奖励。2、采取年度考核和聘期期满考核相结合的办法，考核教师履行岗位职责和完成岗位工作任
5、务、工作目标的情况。聘期期满考核以年度考核为基础。(1)年度考核是每年对教师一年来履行岗位职责情况进行考核，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面 综合考核确定等次。有关具体操作事 项 每年度另行通知。(2)聘期期满考核主要考核教师在一个聘期内（三年）履行岗位职责、完成工作目标的全面情况。3、在管理岗位上聘用的“双肩挑”教师、学工专职辅导员的教师、非教学部门人员聘用到教师岗位的教师，教学与科研工作量可以适当减少，但减少不能超过 40%。（二）考核程序1、个人总结：个人按照考核的内容，写出自我 书面总结报告。2、教学科研工作量考核打分：个人填报， 单位审核，教务处、科研处分别对教学、科研工作量核定。3
6、、民主评议：以教研室或系为单位， 进行个人总结、民主综合评议，并由教研室主任写出书面评议意见。4、总结汇报：各单位考核小组在本单位考核结束后，写出考核鉴定，上 报学校考核工作小组，由学校党政领导办 公会审定。四、考核量化标准教师岗位考核量化主要对教学、科研工作方面，考核标准分及计算办法见附件五1、附件五2。3五、考核等次及使用考核结果作为年度分配和下一轮聘任的重要参考。（一）年度考核、聘期期满考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。有下列情况之一者，应评为不合格：1、当年受到行政记过（党内严重警告）及其以上处分者。2、当年旷工连续超过 10 天以上，或全年累计旷工 15 天以上者。3
7、、有一级教学事故，造成重大影响者。4、存在严重学术不端行为者。（二）年度考核确定为合格及以上等次者，按有关规定晋升薪级工资和发放相应岗位业绩津贴（绩效工资）；聘期期满考核合格及以上等次者，具有续聘资格。（三）年度考核不合格者，予以警告，次年不得晋升薪级工资，扣 发校内岗位业绩津贴（绩效工资）。（四）聘期内如有两年年度考核为基本合格，聘期考核为基本合格；聘期内如有一年年度考核为不合格，聘期考核 为基本合格；聘期内如有两年年度考核为不合格，聘期考核为不合格。（五）聘期期满考核不合格者，不得晋升薪级工资，扣发当年校内岗位业绩津贴（绩效工资），并视情予以待聘、低聘、解聘或 调整工作。（六）年度不参加考
8、核者，次年不得晋升薪级工资，聘期期满不参加考核者，不得 续聘及竞聘高一级专业技术岗位职务，作待聘处理。（七）考核结果存入个人人事档案。六、附则本办法由人事处及有关部门负责解释。4附件五1：广西大学教学工作量标准学时与百分制标准分计算办法岗位 教授 副 教 授 讲师 助教二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级年度教学工作量要求（A）320 标准学时320 标准学时320 标准学时320 标准学时320 标准学时320 标准学时320 标准学时320 标准学时320 标准学时240 标准学时240 标准学时百分制标准分计算办法教学工作量标准分数100 /；其中：教学工
9、作量要求;教学标准学时工作量的计算方法总工作量: ，i=112iG本科生教学标准学时工作量1本科理论课： ,i=1,2,n,n 为课程总门数i11 iiiii CBKXS)(0(为理论课计划学时S为课程系数：基础课中作业量很大的课程 =1.25；基础课、 专业 基础课中作业量较多的课程 =1.15；iKi iK作业量较少的课程 =1.05 ；没有课外作业的课程或配有专职辅导 或有研究生助教的课程 =1.0； 公外课i i=1.0;体育课 =0.7；艺术类课 程班级人数3 或 1 对 1 上课的， =0.6i iX为效益系数（编班人数60 人的 =1.0；61-100 人 =1.1；人数 100
10、 以上的 =1.2；（“思想政治教育XiXi i课”人数超过 150 人的，系数增加 0.1）； 公外课编班人数55 人时, =1.0;人数超过 55 人时, =1.1）；i iX为补贴系数，非外语类课程采用外文原版教材并采用外语授课， 取值 0.3；新开设的课程， 取值为iB iBiB0.2；使用新教材且内容变化较大的课程， 取值为 0.1；否则 取 值为 0。同时属多种情况的，补贴系数可以叠iBi加，但最高取值不得超 过 0.5。挂牌上课的 值在上述基础上增加 0.1。课程改革补贴系数：1）组织进行课内和课外小组讨论（54 学时课程不少于 2 次；54 学时以上不少于 3 次） 取值 0.
11、1i2）进行不少于 1 小时的课外答疑（54 学时课程不少于 3 次；54 学时 5 次以上） 取值 0.1iB3）组织进行课程测验（54 学时课程不少于 2 次；54 学时 3 次以上） 取值 0.1i4）组织学生写课程论文或做课程设计，并予以批改， 取值 0.1iB2专职辅导 G2= 0.4SXK (系数含义和取值同 G1，专职辅导教师不参加听课的工作量减 10%)3制 图辅导课 G3=辅导学时40%4指 导实验 G4=0.8SXPS：计 划学 时， 为教学 计划中规定的实验课学时数 P：批数（同一实验 内容，不同学生，在不同 时间指导的次数）X：效益系数，一般每批人数少于 15 人， X
12、=0.8;每批人数为 16-20 人 (计算机上机实验为 31-40 人)时, X=1.0; 每批人数 为 21-25 人(计算机上机实验为 41-50 人)时, X=1.1 ； 每批人数超过 25 人( 计算机上机实验超过50 人) 时 , X=1.2；5指 导教学（生 产 、毕业）实习计算公式：G5=TDXT 为实际到点指导天数（最多按计划天数的 70%计算，超过 70%的须书面将具体证明材料报教务处）D 为地点系数，南宁市内 D=2.0;南宁市外（必 须写明具体地点）D=2.5X 为效益系数,20 人以内(含 20 人 )X=1.0;超过 20 人 X=1.16指 导本科生 课 程设计（
13、论文） 计算公式：G6=FR0.6 (R15)或 G6=F(15+(R-15)/2)0.6 (R16)式中：F 为课 程设计 (论文)计划学分数 R 为指导学生数7指 导本科生 毕业设计 （论文）5计算公式：G7=（F+3）T (T8 时)G7=（F+3）(8+(T-8)/3)（T9时）F 为毕业设计（论 文）计划学分数 ，T 为指导毕业设计（论文）的题目数 .8评阅毕业设计（论文） 计算公式： G8=3P 式中：P 为评阅非自己指导学生的毕业设计（论文）的篇数9指 导学生 创新 实践 计算公式： G9=6F R 式中 F 为学生获得的 总学分数，R 为学生人数。由教 务处根据项目结题情况统一
14、核给.10补 考 计算公式：G10=M+J+0.1F 式中 M 为单独进行的补考命 题工作量，取 值为 3，使用题库或期考另一套试卷的， M 取值为 1；J 为监考工作量，取 值为 2，未参加监考或插班补考的，取值为 0；F 为阅卷份数。其它与教学有关的标准学时工作量的计算方法11其他 环节工作量 G11（1）出版教材的当年，由教材编写负责 人将教材编写情况（教材类型、课程计划学时、合编人数及该教师编写章节等）报教务处，由教务处一次性核给 。（2）辅导体育代表队和群众体育活动：工作量=辅导代表队时数0.3 + 辅导群众体育活动时数0.2.由体育部根据教师辅导代表队时数和辅导群众体育活动时数计算
15、工作量，统一造表报教务处审核。（3）质量工程项目的工作量参照科研项目计算办法计算，工作量计入教学工作量。（4）其他学校有关文件规定可计入教学工作量的工作，由相关教 师提出，经学院审核后报教务处，由教务处核定。12教 师 兼任党政 职务按下列标准减免教学工作量 G12：（1）党政机关双肩挑人员，校级，每学年 60 标准学时;（2）党政机关双肩挑人员，处级，每学年 50 标准学时;（3）学院院长、党委（总支）书记、教学副院长，每学年 50 标准学时；（4）学院副院长、党委（总支）副书记 ，每学年 40 标准学时；（5）重点建设学科带头人：每学年 40 标准学时；（6）专业责任教授、公共 课程责任教
16、授每学年 40 标准学时（7）重点建设学科秘书：每学年 30 标准学时；（8）课程责任教授每学年 30 标准学时；（9）教学秘书、科研秘 书、研究生秘书每学年 30 标准学时（10）教师人数超过 20 人教研室主任：每学年 25 标准学时；（11）教研室（研究室、实验室）副主任、班主任，每学年 18 标准学时；（12）教研室（研究室、实验室）主任：每学年 20 标准学时；（13）教学督导员每周 2 标准学时，每年 40 标准学时， 计入岗位工作量，不计入超工作量。（14）教师兼任多职的，最多可累 计计 算两个职务，其中一个 职务全额计 算，另一个职务减免工作量乘以 0.6 后进行累加；行政岗同
17、一人兼多职的只计一项，但最高减免不得超 过 90 标准学时。总工作量: ，i=13iY研究生教学标准学时工作量1.学位研究生理论课： 1i=1,2,n,n 为课程总门数i1iiiiii CBKXS)(5(1：计划学时i：学位课程 =1.25,非学位课程 =1.15Ki i：5 人(含 5 人)以下 =0.8, 6-10 人 =0.9， 11 人以上 =1.0；人数较多的公共基础i i iXiX课， 参照本科系数执行；iX、 ：分别为补贴系数和重复班系数，取值同本、 专科理论课工作量iBiC2指导学位研究生：Y2=30RR 为指导学位研究生人数（当年毕业和当年入校的研究生每人按 0.5 人计算）
18、，合作指导研究生的，其工作量之和不得超过独立指导下的工作量3收费类研究生(MBA 、EMBA、工程 硕士、法律硕士等)：教学和指导工作量 Y3 的计算与 Y1、Y2 相同，但研究生人数要先乘以 30%。附件五2：6广西大学教研、科研工作量与百分制 标准分计算办法岗位 教授 副教授 讲师 助教二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级年度工作量要求 A（分） 333 300 267 240 223 207 133 120 110 70 60百分制标准分计算教职工年度教研、科研工作量百分制 标准分计算公式：W100/A，式中为年度取得的教研、科研总工作量，A 为科研工作量
19、要求。项目类1、单 个项 目个人工作量 计算公式：G1=100(X-Y)RJLN2、单 个项 目负责 人增补工作量计算公式：G1=100Y10%JLN式中：X为项目实到校总经费,其中上级部门配套经费按其来源级别系数计算，学校配套部分不计工作量；经费 均以万元为单位；Y为项目当年到校经费中应转给校外协作单位及为校外单位购买设备的部分(折按 10%给项目负责人计增 补工作量)；R为个人排名系数；J 为项目级别系数；L 为项目类别系数。N 为项目当年执行时长与项目计划总执行时长 之比，时长以月为单位。成果类单项成果个人工作量计算公式：G2=100RDK式中：R 为个人排名系数（著作类个人排名系数为
20、1）；D 为成果本校排名系数（著作类成果本校排名系数为 1）；K 为成果类别系数G=G1+G1+G2+G3教研、科研工作量计算方法 总工作量G3为根据教师年度内兼任校内党政职务时长并按以下标准补助年度要求量的科研工作量，兼任多职的只按最高额计：1 档：党政机关双肩挑人员，校级岗 ：15%；2 档：党政机关双肩挑人员，处级岗 ：12%；3 档：学院双肩挑人员，院级领导岗 、专业/公共基础课程责任教授、教学督导员：10%；4 档：课程责任教授、教研室主任/ 副主任、教学 /科研/研究生秘书： 7%。计算公式各参数如下本校职工计分人数 第一 第二 第三 第四 第五 第六 第七 第八 第九 第十1 人
21、 1.002 人 0.65 0.353 人 0.50 0.33 0.174 人 0.45 0.27 0.17 0.115 人 0.39 0.25 0.15 0.11 0.106 人 0.35 0.21 0.15 0.10 0.10 0.097 人 0.32 0.19 0.12 0.10 0.10 0.09 0.088 人 0.29 0.17 0.12 0.10 0.09 0.08 0.08 0.079 人 0.28 0.16 0.11 0.10 0.08 0.08 0.07 0.06 0.0610 人 0.27 0.15 0.10 0.10 0.08 0.08 0.06 0.06 0.05 0
22、.05个人排名系数R说明：500 万元以内的项目，我校参与计分的人数不超过 10 人。超过 500 万元的项目，如确有必要，在办理经费卡时， 经项目负责人提出书面申请（附个人排名系数表，前三名分数不低于按 10 人计算的相应值，全部人员系数之和要等于 1），所在 单位同意，学校主管部门审批备案后，项目计分人数可以适当增加，但参与计分人员必 须 是合同中的项目组成员。成果类本校职工计分人数=(成果署名总人数) (署名在我校署名最靠前的教职工之后的且署名单位为我校的研究生人数)，获奖成果的署名计分人数以 获奖证书为 准。成果个人排名是按成果署名计分人数重新排名，即去掉上面被扣除的研究生后，其后人员
23、排名自动往前顺移。成果署名计分人数超过 10 人时，只计 前 10 人工作量。因著作类成果按完成字数计算工作量，故著作 类个人排名系数 D=1项目纵向国家各部指国家各部、委、办（副部级以上）直接受理和管理并下达的教研科研项目。 主持 2.27委 非主持 1.8主持 1.5省各厅局指省属各厅局级部门下达的教研科研项目。含省级各厅级部门下达的自筹经费到校项目。 非主持 1.2主持 1.0市级各局 指设城区的市级政府各局部门下达并资助的项目。 非主持 0.7学校指学校财政资助的教研科研项目（为上级部门项目经费配套的不计工作量）。二级学院资助的项目，如经费转 入学校 财务处，并由校级主管部门按校级项目
24、立项管理的，可按校级项目计分，否则不能计算工作量。0.5横向 指由企事业单位和社会团体资助在各主管部门备案立项并且研究经费转入学校财务处的教研科研项目（含县处级政府部门资助的项目）。 1.0级别系数J说明：1、主持（承担） 项目：指以广西大学作 为第一承担单位；2、非主持（参加） 项目：指以广西大学名 义作为参加单位；3、自筹 经费项 目 经费到校后按同级别项 目计工作量，筹措 经费不到校的，不计工作量。4、计 划外横向 项 目不计工作量。理、工、农、医 按项目来源及项目属性划分 1纵向 人文社科 按项目来源及项目属性划分2.1项目类别系数L横向 计划内横向指由企事业单位和社会团体资助在各主管
25、部门备案立项并且研究经费转入学校财务处的教研科研项目（含县处级政府部门资助的的项目）。 1D=1 2max0,d-g成果本校排名系数D式中：g 为个人在成果中的排名；d 为 本校在成果中的排名，如按成果授予或 发表单位规定，成果中无法体 现完成单位的，则 d=g。当 dg 时，则 max0,d-g=0，D=1；当 dg 时， 则 D1。著作类本校排名系数 D=1。0D1级 别 特等/特贡 一等 二等 三等 其它国家级科学技术奖 2000 500 250国家级教学成果奖中宣部等多部委联合设立的“五个一工程” 奖 300 100 50 25 10省部级科学技术奖 250 85 43 22 8省部级
26、人文社会科学优秀成果奖、省部级教学成果奖 50 25 13 7 3省部级教材奖省级单学科科学技术成果奖 35 12 6 3 1.5地市厅局科学技术奖省级单学科人文社会科学优秀成果奖经科技部批准备案的社会力量设立的科学技术奖部级党政部门或其与其他组织设立的艺术奖15 5 3 1.5 0.5省级党政部门或其与其他组织设立的艺术奖社会力量设立的人文社科优秀成果奖县处级科研成果奖校级教学成果奖6 2 1.8 0.9 0.3获奖类成果校级教学质量奖、教材奖等各级各类学会协会及党政部门举办的学术活动论文奖 3 1 0.6 0.3 0.1成果类别系数K说明 说明：不设等级有奖按其它栏计分。成果知识含动植物品
27、种审定知识产权 发明专利授权 动、植物新品种授 权 68实用新型专利授权 软件著作权 2外观设计专利授权 1国际领先水平 7国际先进水平 6国内领先水平 5国内先进水平 国家社科基金项目结题评定为优秀 4通过鉴定/评审成果其它水平 3国家级审定鉴定 2类别系数K产权/鉴定类成果鉴定动植物品种审定/鉴定 省级审定鉴定 1K1 发表在Science、 Nature的研究 论文 100K2 在 SCI 分区表 1 区期刊上发表的期刊论文 30A1K31、在 SCI 分区表 2 区期刊上发表的期刊 论文；2、在 中国社会科学上发表的论文。 18K41、在 SCI 分区表 3 区期刊或中国科学 （各辑）
28、上发表的期刊论文；2、被 SSCI 或 A&HCI 收录的期刊论 文. 9A2K5 在 SCI 分区表 4 区期刊上发表的期刊论文； 5.4A类论文A3 K61、被 SCI 或 EI 收 录的学术期刊论 文；2、在学校遴先出来的 177 家国家一 级刊物上发表的期刊论文（期刊见附表 A3）。3.2B1 K71、被 SCI、EI、ISTP 收录的学术会议论文；2、被 ISSHP 收录 的会议论文；3、在 人民日 报 、光明日报理论 版发表的论文；4、被 新 华文摘 、中国社会科学文摘 收录的论文（3000 字以上）。1.6B类论文B2 K81、在中国科技信息所制定的“中国科学引文数据库” CSC
29、D 核心库期刊上发表的期刊论文（期刊见 附表 B2 理 ）；2、在南京大学制定的 “中文社会科学引文索引”（CSSCI ）来源期刊上 发表的期刊论文（期刊见 附表 B2 社）；3、在北图 核心期刊上的 论文（期刊 见 附表 B2）。1.1K9 在学术期刊正刊上发表的期刊论文 0.3论文(作品)发表部分（本 部分只选最高一档）非 A、B类论文 K10 在学术期刊的增刊、没有连续卷期号的 专刊、会 议论文集上发表的论 文 0.1K10期刊论文：被 SCI、SSCI、A&HCI 收 录；被新华文摘全文或详细摘登 2.5K11会议论文被 SCI、SSCI、A&HCI 收录 、期刊论文被 EI 收录；被
30、新华文摘主要论点摘登；被中国人民大学报刊资料复印中心全文转载艺术作品被国家美术馆收藏1.1K12会议论文被 EI 或 ISTP 或 ISSHP 收录艺术作品被省级美术馆收藏 0.6成果类别系数K论文类成果为发表部分与收录索引部分之和。论文统计发表时间从上年度 12 月 1日至考核当年度 11月 30 日止。参照：讲师三级人员在核心刊上发表一篇独著论文得110 分，为满科研工作量。论文(作品)被收录检索部分（只选最高一档）K13 被中国人民大学报刊复印中心摘要转载 0.2著名国家级出版社(科学出版社、中国社科出版社、中华书局、商 务印书馆、人民出版社、高等教育出版社) 2.2个人完成万字数学术专
31、著 其他出版社1.1个人完成万字数国家规划教材1.0个人完成万字数（主编加 30%，副主编加 15%）编著、教材 编著、 译 著、科普著作、工具 书、参考书、除国家规划外的其他教材0.55个人完成万字数（主编加 30%，副主 编加 15%）成果类别系数K著作类成果著作计分统计出版时间从上年度 12月 1 日至考核当年度 11 月30 日止。没有明确个人完成字数的取平均值或由负责文学作品 中长篇小说、报告文学等 0.2个人完成万字数9国家音像/美术出版社1印张/集 0.6原创曲目0.3非原创曲目人归档时合理分配字数。 （修订按 30%计，重印不计分）艺术作品个人画册/集按印张计音像作品专集按集或
32、曲目其他出版社0.6印张/集0.3原创曲目0.1非原创曲目美术 音乐、舞蹈、 戏剧文化部与中国美协举办的五年一届全国美展作品文化部、中宣部、教育部、广电总局、中国音协等举办的各类比赛（包括特设的、由中国音 协主办的国家 级金钟奖） 2.2文化部、中国美协 主办，或文化部、中国美协与国家级艺术团体联合主办的全国性美展，或中国美协与省级艺术团体联合主办美展（展出证有中国美协公章）作品文化部、中宣部、教育部、广电总局与中国艺术类协会联合主办，或文化部、中宣部、教育部、广电总局、中国艺术类协会与国家级艺术团体联合主办的全国性比赛，或中国艺术类协会与省级艺术团体联合主办（参演证上有中国艺术类协会公章）的
33、比赛1.1中国美协各艺术委员会、各画种 协 会主办，或中国美协各 艺术委员会、各画种协会与省级艺术团体联合主办的美展，或省级美协、省文化 厅主办的重大美展作品中国艺术类协会各艺术委员会、各学会主办，或中国 艺术类协会各艺术委员会、各学会与省 级艺术团 体联合主办的比赛，或省 级艺术类协会、省文化 厅联合主办的重大比 赛 0.8省级美协与一般性群众团体联合主办的美展，或省级美 协所属的各画种 协主办的美展作品省级艺术协会主办的比赛，或省级艺术协 会属的各专业学会主办的比赛，市级文化局主 办的比赛 0.3成果类别系数K艺术创作类成果(要有证书)担任公益性校级以上大型文艺活动总监及以上职务 0.5类
34、别 理工农医类 人文社科类A1 发表在 SCI 分区表 1 区或 2 区期刊上的期刊论文 发表在中国社会科学上的论文。A2 1、发 表在 SCI 分区表 3 区或 4 区期刊上的期刊论文；2、中国科学（各辑 ）。 被 SSCI 或 A&HCI 收录的期刊论文.A类论文 A31、被 SCI 或 EI 收 录的学术期刊论 文；2、在学校遴选出来的 177 家国家一 级刊物上发表的期刊论文（期刊见附表 A3）。在学校遴选出来的 177 家国家一级刊物上发表的期刊论文（期刊见附表 A3）。B1 被 SCI、EI、ISTP 收录的学术会议论文1、被 ISSHP 收录 的会议论文；2、人民日报、 光明日报
35、理论版学 术论文；3、被 新 华文摘 中国社会科学文摘 收录的论文（3000 字以上）。B类论文 B2 发表在中国科技信息研究所“中国科学引文数据库” CSCD 来核心库期刊（期刊见附表 B2 理）或北图核心期刊上的论文（期刊见附表 B2）发表在南京大学制定的“中文社会科学引文索引”（CSSCI）来源期刊（期刊见附表 B2 社）或北图核心期刊上的期刊论文（期刊见附表 B2）学术论文分类表 说明：1、上年度公布的 SCI 分区表作为审 核下一年度发表的 SCI论文分类依据；2、学校一级期刊目 录是以国务院学位委 员会办公室（原国家教委研究生工作办公室）所划定的 166 家国家一级期刊为蓝本，结合
36、最新北 图核心期刊与最新 CSSCI 来源期刊目录排序以及各学院推荐的相关学科重要期刊，进行增减修订而成，其总体上代表我国中文期刊的主流水平；3、涉及 CSCD 核心 库期刊、 CSSCI 来源期刊及北 图核心期刊表采用文件制 订时的资料相对固定，在适当时间进行适度调整；4、除被 SCI、EI、SSCI、A&HCI 收录 外， A、B 两类论文期刊均不含增刊；5、论 文在分 类表中存在 纵横向跨类别现 象的，采取就高不就低原 则 定类工作量计算的基本原则1、教研、科研 项目 类工作量计算的基本原 则：项目立项并有经费到校，参与项目工作量分配的人员为项目合同或申请书上的本校教职工；计划内横向项目
37、要求签订合同时必须列示项目组成员，对于列示项目组成员确有困难的合同，立 项时需向主管部门补交项目组成员表。2、关于项 目经费 ，纵向项目先假定全部 经费到校，最后执行年度若部分经费不到校再扣回多计算的工作量。横向项目经费到校当年计算工作量，不 细 分到项目执行各年，便于工作量 计 算操作。3、教研、科研成果类工作量计算的基本原则：成果必须署名广西大学（如按习惯成果中无法体现完成单位的除外，但必须是经我校管理部门组织或同意申报的），并于当年在学校登 记归 档。4、教研、科研工作量将由学校科研管理系统统一为每职工计算和汇总年度总工作量，个人只须按时将相关材料档案向科技处社科处备案归档登记，经审 核后个人在考核期可从系统查询 本人年度工作量情况。5、当年科研工作量超额时， 经个人申 请，科技处、社科处审定后可以留作下年度使用。6、各机关和学院必须于每年考核时 将补助教研科研工作量 G3 的档次、人员、时长上报科技处、社科处。10
