1、学校人力资源科工作总结2017 年是人力资源科重组后平稳过渡的一年。在学校党委的正确领导下，在学校各科室的大力支持下，科室工作人员各司其职、通力配合以其应有的专业性、准确性、系统性顺利完成了全年的各项工作，现总结如下：一、本科室职工管理通过学习习近平总书记系列讲话、学习党的十九大专题报告开展“四个意识”主题生活交流会，“两学一做”学习教育常态化、制度化专题党课，观看纪录片永远在路上、将改革进行到底并组织党员展开研讨等活动，强化了科室内党员干部的政治理论学习，不断提高科室干部的政治理论水平。通过在科室内开展人事政策专项培训，提高了科室工作人员的业务水平与能力。二、人事工作1、科学调配、任用干部，
2、干部队伍建设日趋加强。2017 年，人力资源科严格落实学校党委指示精神，着力加强人才队伍建设，坚持公平、公正、公开的原则，共任免干部 9 人次，办理干部调动审批手续 7 人次，完成了 2017 年、2018 年公开招聘的申报工作。为学校各项工作的开展搭好了人才梯队，营造人尽其才的良好局面。2、做好学校职工的岗位晋升工作。2017 年人力资源科严格按照职称评审及聘任条件，完成了 7 名专技人员的职称评审，完成了 3 人的职称聘任工作。为组织了 2017年政工师报考及评审。将符合技师聘任条件的聘任在技师岗位。积极为学校专技岗、管理岗、工勤岗符合条件的职工拓宽晋升渠道，极大提高了职工的工作热情。3、
3、职工管理方面。完成 2017 年学校在职职工和聘用人员考勤情况统计，在职人员周六日值班、节假日值班等费用以及临聘人员工资的发放和工会会费拨缴，办理学校临聘人员入职和离职手续 56 人次。4、工资管理方面。完成工资系统四个奖励子集的录入，2017 年在职职工绩效工资总量和薪级晋升的审批工作。完成财政供给人员信息工资情况的录入工作。调整9 名去世职工的遗属生活困难补助标准。5、保险工作：完成了中心职工养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险的基数核定、日常申报及缴费工作；为退休职工报销药费 50 人次。完成了中心职工 2017 年的体检工作；为 10 名职工进行了医疗保险定点门诊的变更工作
4、。为保障遭受工伤事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，我科及时为膳食科工伤职工办理工伤认定手续。及时完成了事业单位工作人员集中参保工作。6、做好日常工作，确保学校正常运转。完成了2017 年事业单位法人年检、法人名称的变更、残疾人年检、失业保险年度基数申报、医疗保险年度缴费基数申报等工作。完成了省人社厅、长安区统计局等部门 10 余次各类人员、工资、吃空饷报表的统计和上报工作。完成档案查阅 12 人次。三、扎扎实实做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面1、召开老干部支部会议。一是给他们传达中心近期的主要工作情况。二是讨论本年度老干部的主要工作，支部成员再把学习讨论的主要内容传达给其他老同志们
5、。三是给老同志们讲医疗方面和保健知识。2、做好离退休老党员的党务工作。按时收取离退休老党员的党费；定期慰问、探望 80 岁以上老党员。3、组织多彩活动，丰富老同志的业余生活。组织离退休人员参加“久久”重阳节趣味活动，项目有象棋、跳棋、麻将、飞镖等。组织离退休老同志参加喜迎 2018年元旦座谈会，举办趣味猜谜语、十九大知识问答活动。4、优待证工作。给 3 人办理了年满 70 岁老干部优待证。回顾 2017 年，我们秩序井然地完成了人力资源科的日常工作与基础性工作，然而工作的创新性不够、缺乏亮点。工作中缺乏主动谋划、勇往直前的魄力。展望2018 年，人力资源科将在学校领导运筹帷幄的战略决策下，尽职尽责，开拓进取，为学校的整体发展奠定基石。
