1、某人力社保局“三服务”工作承诺书范文部门主要负责人承诺：深耕“三服务”理念，坚持服务发展、保障民生、促进和谐工作主线，不断开创人力社保事业发展新局面。一、服务企业方面1.加大引才力度。在省外建成 10 个劳务合作基地，将 10 所高校、高中职院校及 100 家婺城企业纳入到就业合作联盟。全年计划组织各类人才招聘会 20 场以上，缓解企业引才难、招工难问题。2.强化人才培养。深入实施企业人才直评工程师、企业技能人才自主评价、技能人才晋升职称等制度建设，新培养专技人才 3500人。3.扶持创业带动就业。选树 10 名创业先进人物、 10 个创业先进项目，激发创新创业热情，推动创业带动就业。二、服务
2、群众方面1.持续推进社保惠民。全面推进全民参保计划，确保基本养老参保率在 94%以上；进一步提高退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金标准。2.开展就业富民行动。大力实施就业促创业“六个十工程” ，力争全年新增就业 10000 人，城镇登记失业率控制在 3.5%以内。抓好重点领域和群体就业帮扶，加强公益性岗位开发。3.提升人社服务质量。深化最多跑一次改革，力争 90%以上民生事项“一证通办” ，着力打造“无证明人社” ，深入推进人力社保业务下延，继续加强窗口作风建设，进一步提升服务水平。4.持续推进 “婺城无欠薪”行动。加大对企业不欠薪、民工理性维权的宣传力度，全面落实无欠薪“六项制度” ，实现由“治欠保支”向根治欠薪转变。三、服务基层方面1.加强就业公共服务平台建设。以创建高质量就业社区为抓手，充分发挥基层劳动保障平台作用，形成完善的“数据采集、政策宣传、岗位输送、就业帮扶”服务体系。强化劳管员和协理员培训管理，提高业务水平和服务能力。2.加强事业单位人员队伍建设。加强事业单位人员平时管理考核，推进事业单位人员聘用、岗位管理、考核评价、绩效管理等协同改革，充分激发事业单位专技人员能上能下、择优上岗的人才活力。
