1、鸡西热电公司多项举措提升党建工作科学化水平近年来，鸡西热电公司着力加强党建工作，通过“检”字当头，开展党群问题“连连看”活动， “献”字当头，打造精确服务体系，“考”字当头，实施了科学上岗机制，使党建工作科学化水平再上新台阶。“检”字当头，开展党群问题“连连看”活动。即支部自查与该公司检查的问题相同，则问题“消除” ，若支部自查与该公司检查问题不同，则加倍惩处。活动中，各支部上报的通讯员培训力度不够、上级文件传达不全面、党员笔记书写不规范等 9 项问题与该公司检查的问题相匹配，已经逐一整改。但存在党支部记录突击填写、厂务公开材料不健全等 5 项问题未上报给该公司，相关责任人已受到严厉考核。该活
2、动使得各党支部自查工作更加认真，杜绝了党支部负责人蒙混过关的侥幸心理，督促各党支部认真进行自查与整改。“献”字当头，打造精确服务体系。为进一步方便群众在需要帮助的时候寻找党员，该公司将 GPS 定位系统引入党员服务，推出“党员服务雷达” ，职工群众只需应用 GPS 定位，就可发现附近的党员，与附近党员联系，便可得到最快速、最便捷的服务。应用“党员服务雷达”职工群众不在因为“寻找谁帮忙” 、 “谁离自己最近”而发愁，轻松地找到能帮助自己的党员。党员也可根据自己时间，自由登陆 GPS 定位系统，并且实现了快速服务。该模式是党员帮助群众的创新探索，为今后党员更好地帮助群众提供了借鉴经验。“考”字当头
3、，实施了“党务红领资格认证”机制。选聘各党支部委员等兼职党务工作需持有“初级资格证” ，选聘党建专责、纪检员等专职党务工作岗位需持有“中级资格证” ，选聘政工和党支部书记等副科级以上干部需持有“高级资格证” 。预备党员转正后即可参加该公司组织的初级“党务红领资格认证”考试，初级考试每年举办一次，中级考试两年举办一次，高级考试三年举办一次，逐级考核。同时，实行资格年审制度，年度审核不合格的，要再参加资格考试重新取得资格认证；对连续两年审核不合格的，将调整其工作岗位。该公司通过借鉴专业技能考试评价体系，采取培训考试、资格认定、逐级申报、岗位津贴、动态管理的方式，实现了对党务红领队伍进行全面、合理、科学、规范的有效管理。
