1、- 1 -2015 年第三季度江门市人力资源市场供求状况分析报告江门市人力资源和社会保障局发布日期：二一五年十月- 2 -目 录一、概况 .- 3 -二、人力资源供求情况 .- 4 -三、市场预期及对策建议 .- 15 - 3 -2015 年第三季度江门市人力资源市场供求状况分析报告一、概况 截至今年第三季度末，全市城镇新增就业40608人，城镇失业人员再就业24511人，就业困难人员实现再就业3460人，新增转移农村劳动力17465人；全市扶创业带就业实现创业3491人，带动就业7687人；高校毕业生创业288人；全市城镇登记失业率为2.35%；全市新增残疾人就业278人，其中按比例就业22
2、0人，集中就业58人。2015年第三季度，全市15家人力资源服务机构共举办现场招聘会145场，入场企业约3318家次，提供岗位约33937个次，进场求职者约29649人次，达成意向约14771人次，成功就业约7136人次。全市通过充分就业社区新增登记失业人员2690人，开发就业岗位776个，推荐安置就业2913人。根据对企业用工及人力资源服务平台信息系统及全市各大中型人力资源服务机构的数据进行分析，同时对我市重点行业（企业）进行抽样调查，形成2015年第三季度全市人力资源市场供求状况分析报告。- 4 -二、人力资源供求情况（一）总体情况表 1.职位供求总体情况表招聘职位数 求职人数 职位供求比
3、33937 29649 1:0.87第三季度，全市用人单位在人力资源和社会保障网上服务平台上登记招聘职位数共 33937 个；登记求职人数共 29649 人；总体职位供求比为 1:0.87（招聘职位数为 1，求职人数为 0.87）；全市人力资源市场总体用工缺口为 4288 人。（二）人力资源供求环比变化情况第三季度，我市企业招聘职位数为 33937 个，比第二季度减少 2587 个职位，环比下降 7.08%；求职人数为 29649 人，比第二季度减少 2076 人，环比下降 6.54%。从人力资源供求总体情况上看，我市的就业规模在扩大，用工缺口在逐步缩小。与我市“珠西”战略立足发展先进设备制造
4、业的方向一致，我市在人力资源市场的供求结构变化较为平稳，人力资源市场主要以制造业为主。大- 5 -部分应届毕业生集中在本季度实现就业，有效缓解了企业用工难的状况。同时，我市在开展校企合作方面已较成熟，毕业生在毕业前已基本与用人单位签约，因此，本季度求职人数相对第二季度有所下降。（三）人力资源供求产业结构情况表 3. 按产业分组的需求人数产 业 需求人数 所占比重第一产业 250 0.74%第二产业 21789 64.20%第三产业 11898 35.06%合 计 33937 100.00%从我市人力资源市场需求结构上看，我市第一产业的发展趋于成熟稳定，我市用工缺口产业主要在于第二产业和第三产业
5、，分别占总需求量的 64.20%和 35.06%。随着我市城镇化的进一步加快，第二、三产业处于迅速发展时期，用工需求旺盛。在产业结构上，我市立足本市实际，优先发展先进装备制造业的思路也在人力资源市场需求上有所体现。（四）部分需求大的职位供求情况表 4-1.部分需求大的职位供求情况表供求人数职位名称 需求人数求职人数职位供求比企业提供平均工资水平职工平均工资收入免费食宿所占比例普工 9182 4087 1:0.45 2500-3240 2870 16%生产工 3440 1607 1:0.47 3000-3500 3250 14%业务员/业务 代表 920 455 1:0.49 2650-3650
6、 3150 34%保安员 858 1636 1:1.91 2240-2410 2330 30%- 6 -部件装配工 749 230 1:0.31 2590-3320 2950 29%仓管员 709 1386 1:1.95 2330-2820 2570 55%销售代表 693 451 1:0.65 2520-5090 3810 27%司机 637 1620 1:2.54 3060-3720 3390 44%电工 627 673 1:1.07 2850-3610 3230 52%质检 452 309 1:0.68 2290-3050 2670 38%储备干部 383 142 1:0.37 2650
7、-3310 2980 18%文员/电脑打字员/操作员376 847 1:2.25 2140-2670 2402 45%酒店/餐 饮 360 118 1:0.33 3130-4930 4030 13%清洁工 343 499 1:1.45 1830-2030 1930 47%焊工 330 233 1:0.71 2910-5180 4040 31%厨师 290 438 1:1.51 2470-3180 2830 56%跟单员 290 548 1:1.89 2300-3170 2730 63%会计 257 556 1:2.16 2720-3370 3040 71%保险代理/经纪人/客户经理231 12
8、 1:0.05 2530-2530 2530 8%餐厅服务员 218 69 1:0.32 2210-2530 2370 24%杂工 211 218 1:1.03 2290-2800 2550 45%教师 208 158 1:0.76 2210-3170 2690 16%锯床/车床/磨床/铣床/冲床/锣 床205 135 1:0.66 3180-4490 3830 42%管理员 195 120 1:0.62 2640-3610 3120 37%营业员 185 157 1:0.85 2150-2680 2410 30%营销员 168 34 1:0.2 2330-3860 3100 24%- 7 -
9、出纳/收 银 168 279 1:1.66 2110-2750 2430 49%施工员 165 164 1:0.99 3000-6000 4500 9%化验/检验员 165 118 1:0.72 2190-2880 2540 32%平面设计 162 223 1:1.38 2470-3750 3110 51%客服人员 158 88 1:0.56 2360-2840 2600 33%钳工/钣工/钣金工 155 59 1:0.38 2580-3460 3020 19%销售秘书/业务 文员 145 93 1:0.64 2050-2550 2300 25%空调工/电梯工/锅炉工 145 51 1:0.3
10、5 3710-4010 3860 20%产品包装 145 103 1:0.71 2340-2990 2670 27%纺织操作工 135 17 1:0.13 2750-2900 2830 15%厨房杂工 129 272 1:2.11 2070-2380 2220 51%数控车工 125 78 1:0.62 2860-3760 3310 29%绿化工 122 91 1:0.75 1950-2260 2110 35%社区/家政服 务 122 73 1:0.6 2150-2590 2370 27%机修工 115 242 1:2.1 3280-4650 3960 57%裁剪车缝熨烫 112 42 1:0
11、.38 3380-4500 3940 9%生产管理 109 86 1:0.79 3190-3990 3590 39%保洁员 106 17 1:0.16 1620-2120 1820 31%行政文员 102 214 1:2.1 2350-3030 2690 55%冲压工 102 71 1:0.7 2920-4470 3700 19%餐饮服务人员 102 12 1:0.12 2650-2710 2680 23%导购/促 销员 99 10 1:0.1 2050-3580 2820 17%- 8 -采购员 92 157 1:1.71 2260-3040 2650 46%销售经理/副经理/主任 92 2
12、0 1:0.22 4690-6400 5540 25%注塑机维修工 89 20 1:0.22 3160-3650 3410 33%销售助理 89 127 1:1.43 2650-3880 3270 30%搬运工 89 223 1:2.51 2270-3180 2730 83%生产文员 86 142 1:1.65 2150-2700 2430 65%设备工程师（调试/安装/维护）86 15 1:0.17 2540-3680 3110 35%机械维修工程师 86 115 1:1.34 2660-3580 3120 54%表 4-2.用工需求较多的职位供求信息环比情况需求人数 求职人数职位名称第三季
13、度 第二季度 增长率 第三季度 第二季度 增长率普工 9182 10627 -13.60% 4087 5608 -27.12%生产工 3440 3335 3.15% 1607 1924 -16.48%业务员/业务 代表 920 1104 -16.67% 455 781 -41.74%保安员 858 1064 -19.36% 1636 2547 -35.77%部件装配工 749 1283 -41.62% 230 543 -57.64%仓管员 709 527 34.54% 1386 1357 2.14%销售代表 693 530 30.75% 451 507 -11.05%司机 637 649 -1
14、.85% 1620 1777 -8.84%电工 627 653 -3.98% 673 813 -17.22%质检 452 537 -15.83% 309 436 -29.13%储备干部 383 471 -18.68% 142 39 264.10%文员/电脑打字员/操作员376 339 10.91% 847 804 5.35%- 9 -酒店/餐 饮 360 395 -8.86% 118 137 -13.87%清洁工 343 414 -17.15% 499 247 102.02%焊工 330 358 -7.82% 233 299 -22.07%从需求量较大的职位供求情况上看，第三季度与第二季度的需
15、求职位种类变化不大，但需求人数总体在下滑。以具体职位情况变化为例，用工需求最大的普工需求量连续两季度出现下滑，环比减少 1445 人，降幅达到 13.60%，不过由于普工的求职者也减少，实际供求比和上季度基本持平，依然大概维持在 1:0.5。在用工需求较多的职位中，求职人数的降幅总体高于需求人数的降幅，我市人力资源供给总量不足的矛盾依旧突出。而少部分职位用工需求较多的职位（如保安员、仓管员、文员等）出现了供过于求的情况。（五）重点专业技术（职业技能）职位供求情况表 5. 部分重点专业技术（职业技能）职位供求情况统计表职位名称职称（技能）类别需求人数 求职人数 职位供求比企业招聘提供的工资水平职
16、工平均工资收入高级 11 5 1:0.6 3500-5900 5000中级 87 58 1:0.95 3100-4500 3300焊工初级 272 204 1:1.18 2900-4000 3200高级 8 4 1:1.75 2500-5000 4500中级 51 37 1:0.65 2300-4000 3300车工初级 320 274 1:0.76 1800-3000 2700高级 5 3 1:1.67 3000-5800 4000会计中级 42 50 1:0.76 2900-4500 3400- 10 -初级 266 712 1:0.84 2000-3500 2500高级 9 5 1:1.
17、8 4000-5500 4800中级 45 30 1:0.97 3000-4500 3200金融人员初级 572 383 1:0.26 2000-3500 2500高级 2 1 1:1 4500-6000 5000中级 18 23 1:0.78 3000-4800 3800计算机技术和软件开发初级 36 71 1:0.56 2200-4000 2500高级 3 2 1:1.5 3500-5500 4500中级 10 15 1:1.67 2500-4000 3100电子商务初级 35 47 1:1.53 2000-2700 2300高级 10 7 1:0.71 3500-6000 5000中级
18、30 39 1:0.9 2500-4000 3500机修工初级 105 220 1:0.7 2000-3000 2500高级 12 6 1:1.17 3300-5500 4800中级 65 72 1:0.76 2500-4500 3500电工初级 550 595 1:1.26 2300-3000 2500高级 3 1 1:1 3000-6000 5000中级 16 12 1:1.25 2500-5000 3500模具工初级 100 58 1:3.43 2000-3200 2800高级 12 15 1:0.47 3000-6000 5000中级 32 42 1:0.36 2500-4800 3000设计员初级 197 262 1:0.25 2300-4000 2600第三季度，对我市重点专业技术（职业技能）职位抽样调查统计的结果显示，对专业技术（职业技能）人员用工需求量较大的前10 位工种共提供招聘职位 2924 个，比第二季度增长 307 个；具备相应专业技术（职业技能）等级的求职者为 3253 人，比第二季度增长 472 人，职位供求比为 1:1.11，总体保持供求平衡。从等级上
