1、- 1 -2016 年第一季度江门市人力资源市场供求状况分析报告江门市人力资源和社会保障局发布日期：二一六年四月- 2 -目 录一、概况 .- 3 -二、人力资源供求情况 .- 4 -三、市场预期及对策建议 .- 16 - 3 -2016 年第一季度江门市人力资源市场供求状况分析报告 一、概况 2016年第一季度，全市城镇新增就业11051人，城镇失业人员再就业7437人，就业困难人员实现再就业706人，新增转移就业劳动力4745人；全市扶创业带就业实现创业1193人，带动就业2337人；高校毕业生创业120人；全市城镇登记失业率为2.36%。人力资源市场方面，2016年第一季度全市15家人力
2、资源服务机构共举办现场招聘会84场，入场企业约3215家次，提供岗位约42010个次，进场求职者约32049人次，达成意向约20492人次，成功就业约10237人次；全市通过充分就业社区登记失业人员1680人，开发就业岗位894个，推荐安置就业1596人。根据对企业用工及人力资源服务平台信息系统及全市各大中型人力资源服务机构的数据进行分析，同时对我市重点行业（产业）进行抽样调查，形成 2016 年第一季度全市人力资源市场供求状况分析报告。- 4 -二、人力资源供求情况（一）总体情况表 1.职位供求总体情况表招聘职位数 求职人数 职位供求比42010 32049 1:0.76第一季度，全市用人单
3、位在人力资源和社会保障网上服务平台上登记招聘职位数共 42010 个；登记求职人数共 32049 人；总体职位供求比为 1:0.76（招聘职位数为 1，求职人数为 0.76）；全市人力资源市场总体用工缺口为 9961 人。（二）人力资源供求环比变化情况表 2.职位供求总体情况表季 度 招聘职位数 求职人数 职位供求比2015 年第一季度 44800 33170 1:0.742015 年第二季度 36518 31725 1:0.872015 年第三季度 33937 29649 1:0.872015 年第四季度 30195 25213 1:0.842016 年第一季度 42010 32049 1:
4、0.76- 5 -2016 年第一季度，我市企业招聘职位数为 42010 个，比 2015年第四季度增加了 11815 个职位，环比上升了 39.13%；求职人数为 32049 人，比 2015 年第四季度增加 6836 人，环比上升27.11%。春 节后企业恢复生产经营，招工返工量大，全市人力资源供求规模整体扩大。但与 2015 年第一季度同比，招聘职位数减少了 2790 个，求职人数减少了 1121 个，同比减幅分别为 6.23%和 3.38%，职位供求比则基本保持稳定，与我市以往人力资源变化趋势相吻合，但受制于外围经济环境的影响，人力资源市场供求规模还是较去年略微萎缩。（三）部分需求大的
5、职位供求情况表 3-1.部分需求大的职位供求情况表供求人数职位名称 需求人数求职人数职位供求比企业提供平均工资水平职工平均工资收入免费食宿所占比例普工 10572 5678 1:0.54 2980-3570 3280 12%生产工 6438 970 1:0.15 2960-3470 3220 15%业务员/业务代表 1412 751 1:0.53 2740-3710 3220 25%仓管员 771 1258 1:1.63 2380-2910 2650 47%保安员 771 2381 1:3.09 2380-2740 2560 36%技工/普工 685 1036 1:1.51 3190-3970
6、 3580 25%清洁工 642 551 1:0.86 1810-2020 1910 38%酒店/餐饮 619 120 1:0.19 2830-3180 3010 18%销售代表 603 273 1:0.45 2660-4230 3440 22%司机 581 1749 1:3.01 2980-3640 3310 56%裁剪车缝熨烫 527 65 1:0.12 3330-3830 3580 15%质检 489 393 1:0.8 2300-2990 2650 41%电工 478 1093 1:2.29 2830-3420 3120 64%产品包装 467 76 1:0.16 2390-3000
7、2690 19%- 6 -餐厅服务员 429 193 1:0.45 2330-2970 2650 19%厨师 369 589 1:1.6 2440-2840 2640 54%跟单员 353 387 1:1.1 2570-3120 2850 43%部件装配工 348 63 1:0.18 2140-3170 2660 13%文员/电脑打字员/操作员 337 545 1:1.62 2180-2710 2440 45%储备干部 326 67 1:0.21 2200-3270 2730 22%冲压工 293 89 1:0.3 2890-3840 3370 20%焊工 377 350 1:0.93 326
8、0-3990 3620 41%会计 350 909 1:2.6 2790-3700 3240 83%营业员 234 146 1:0.62 2140-2560 2350 19%销售秘书/业务文员 234 133 1:0.57 1960-2230 2090 26%锯床/车床/磨床/铣床/冲床/锣床 228 231 1:1.01 3240-3970 3610 55%管理员 223 184 1:0.83 2460-4550 3500 37%杂工 206 158 1:0.77 2430-3070 2750 53%平面设计 190 133 1:0.7 3650-4810 4230 31%客服人员 190
9、114 1:0.6 2190-3160 2680 37%化验/检验员 190 44 1:0.23 2490-3110 2800 29%店员/营业员/服务员 174 168 1:0.97 2240-2400 2320 28%模具制造工 174 76 1:0.44 2750-3500 3130 41%营销员 174 38 1:0.22 2500-2720 2610 19%社区/家政服务 168 51 1:0.3 1980-2080 2030 23%助理 168 48 1:0.29 2100-2640 2370 45%厨房杂工 163 257 1:1.58 2000-2170 2090 47%妇婴护
10、理员 163 20 1:0.12 4000-5000 4500 13%前台文员 158 314 1:1.99 1970-2410 2190 45%绿化工 152 73 1:0.48 2130-2480 2300 43%模具工程师/模具工 152 133 1:0.88 3500-5100 4300 60%机修工 147 120 1:0.82 3160-3890 3520 37%电子/电器维修工程师/技师 147 48 1:0.33 3170-3450 3310 37%- 7 -铲车/叉车工 141 355 1:2.52 3200-3850 3530 38%出纳/收银 136 283 1:2.08
11、 2110-2520 2320 52%QC 136 76 1:0.56 2530-3280 2900 36%钳工/钣工/钣金工 136 48 1:0.35 2850-3380 3110 36%物业维修/维护人员 136 26 1:0.19 2590-2690 2640 12%行政文员 130 228 1:1.75 2280-2750 2510 46%汽车修理工/机修工 130 70 1:0.54 2120-2450 2290 25%缝纫工 130 51 1:0.39 2750-3250 3000 18%店长 130 16 1:0.12 2590-7910 5250 50%生产管理 125 17
12、7 1:1.42 3630-3980 3800 52%生产文员 120 288 1:2.4 2530-2860 2690 68%导购/促销员 109 20 1:0.18 2430-4250 3340 10%包装/印刷/造纸 103 53 1:0.51 2690-3890 3290 26%抛光工 103 25 1:0.24 3130-5000 4060 21%顾问 103 19 1:0.18 2560-3530 3040 26%第一季度，在需求量破百的 59 个职位中，与制造业直接相关的工种占比达 4 成。另一方面，在需求量最高的两个工种（普工和生产工）本季度需求人数为 17010，较上一季度增
13、加了 6478 人，环比增长了 38.08%，普工和生产工增长的需求量占了本季度全市需求增长量的 54.83%。由此可见，我市人力资源供求市场还是由制造业主导，人力资源长期处于供不应求。与其他行业相比，制造业人力资源状况变化的季节性也非常强。从供求比例的角度看，我市人力资源市场职位大多处于供过于求的状况，以招工量排第二的生产工职位为例，其职位供求比仅为 1:0.15。少部分 职位的求职数大于招工数，在需求量破百的59 个职位中，处于相对供求平衡（职位供求比 1:0.90-1:1.10）的职位仅有 4 个，占比约 6.78%。- 8 -表 3-2.用工需求较多的职位供求信息环比变化情况需求人数
14、求职人数职位名称上季度需求量排位 本季度 上季度 增长率 本季度 上季度 增长率普工 1 10572 7661 38.00% 5678 4045 40.37%生产工 2 6438 2871 124.24% 970 1241 -21.84%业务员/业务代表 4 1412 735 92.11% 751 539 39.33%仓管员 9 771 494 56.07% 1258 795 58.24%保安员 3 771 770 0.13% 2381 1588 49.94%技工/普工 8 685 502 36.45% 1036 777 33.33%清洁工 13 642 398 61.31% 551 367
15、50.14%酒店/餐饮 10 619 490 26.33% 120 313 -61.66%销售代表 15 603 329 83.28% 273 259 5.41%司机 5 581 685 -15.18% 1749 1793 -2.45%裁剪车缝熨烫 7 527 528 -0.19% 65 260 -75.00%质检 12 489 425 15.06% 393 159 147.17%电工 6 478 532 -10.15% 1093 659 65.86%产品包装 21 467 245 90.61% 76 159 -52.20%餐厅服务员 24 429 214 100.47% 193 87 121
16、.84%如表 3-2 所示，第一季度我市普工和生产工用工需求量稳居一、二位，较上季度都有较大增幅，其中生产工的需求量翻番，而求职人数却下降 21.84%，说明该职位的供求结构矛盾更加突出。在需求量最大的前 15 个职位中，仓管员需求量排名从上个季度的第 9 上升至第 4 位，需求量和求职人数都有超 5 成的增幅；而电工和裁剪车缝烫熨工需求量都较上季度有较大的下降，排名跌至前十开外。总体而言，需求量最大的前 15 个职位的需求人数和求职人数都较上季度有较大的增长，但是人力资源大多处于供不应求的状态。- 9 -（四）重点专业技术（职业技能）职位供求情况表 4. 部分重点专业技术（职业技能）职位供求
17、情况统计表职位名称职称(技能)类别本季度需求人数上季度需求人数本季度求职人数上季度求职人数本季度职位供求比企业招聘提供的工资水平职工平均工资收入高级 10 15 8 6 1:0.8 3500-6000 5000中级 75 99 65 54 1:0.87 3000-4500 3300焊工初级 292 357 277 165 1:0.95 3000-4000 3200高级 23 11 25 9 1:1.09 2500-5000 4500中级 56 32 68 25 1:1.21 2300-4000 3300车工初级 371 198 544 168 1:1.47 2000-3000 2700高级 1
18、1 6 14 7 1:1.27 3000-6000 4000中级 135 50 262 86 1:1.94 2800-4500 3400会计初级 337 162 887 474 1:2.63 1900-3500 2500高级 11 12 12 8 1:1.09 4000-5500 4800中级 74 66 60 39 1:0.81 3000-4500 3200金融人员初级 298 594 290 339 1:0.97 2000-3500 2500高级 3 3 2 2 1:0.67 4500-6000 5000中级 15 22 14 23 1:0.93 3000-4700 3700计算机技术和软
19、件开发 初级 37 51 33 57 1:0.89 2200-4000 2500高级 4 3 3 2 1:0.75 3500-5500 4500中级 12 13 13 24 1:1.08 2500-4000 3000电子商务初级 44 47 51 83 1:1.16 2000-2600 2200高级 22 12 14 9 1:0.64 3500-6000 5000中级 54 35 44 45 1:0.81 2500-4000 3500机修 工初级 451 125 282 159 1:0.63 2000-3000 2600高级 20 25 25 16 1:1.25 3200-5500 4800电
20、工中级 65 80 135 99 1:2.08 2500-4500 3500- 10 -初级 393 427 933 544 1:2.37 2200-3000 2500高级 11 4 8 3 1:0.73 3000-6000 5000中级 43 14 33 15 1:0.77 2500-5000 3500模具 工初级 272 120 168 116 1:0.62 2000-3300 2900高级 30 22 17 16 1:0.57 3000-6000 5000中级 75 45 40 39 1:0.53 2500-4800 3000设计 员初级 368 226 223 211 1:0.61 2
21、200-4000 2500第一季度，我市重点专业技术岗位需求人数为 3612 人，较上季度增长 25.59%；求职人数为 4550 人，较上季度增长 60.04%；本季度重点专业技术岗职位供求比为 1:1.26，求职人数超过了需求人数。从职称（技能）等级上看，高、中、初三级需求人数分别为145 人、604 人、2863 人，需求比例为 1:4.16:19.74，与上季度的1:4.04:20.42 相接近，表明我市 对高、中、初三级岗位的需求结构较为平衡，但需求总规模较上季度有较大增幅，相应地由于在求职人数的强劲增长，我市专业技术岗位人力资源市场状况出现了供过于求，与我市人力资源市场供求关系状况相反。从具体职位上看，处于供求平衡的岗位不多，个别职位供求失衡严重，其中需求量显著大于求职人数的职位有机修工、模具工和设计员；求职人数显著大于需求人数的有会计和电工。数据表明，我市在专业技术（职业技能）人才的培养力度较大，投入到人力资源市场的人才规模较大，但在具体人才结构上还有优化的空间。
