1、干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法之心得体会两份稿范文一近日，中共中央办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法 ，总则之一讲：干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。我们从中能够解读出，本办法明确了用人标准。习总书记提出的好干部标准信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，是对好干部标准的高度概括、深刻阐释，揭示了好干部的本质特征，高度概括了好干部的质量要求，体现了
2、我们党立党为公、执政为民的根本宗旨。以 “以德为先、德才兼备”的时代内涵，为干部成长明确了努力方向，也为干部选拔提供了基本遵循。本办法突出了党管干部。党管干部原则是坚持党的领导、巩固党的执政地位的根本保证。在选拔任用干部的七条原则中，党管干部作为首当其冲的一条原则，并且强调党组织从干部动议初始环节开始，就要充分发挥把关作用。有些地方出现的简单以票取人、以分取人的现象。完善了考察内容，明确要求防止单纯以经济增长速度评定业绩。明确提出群众公认度不高等六种情形，提出注重结合干部一贯表现，加强对考察情况进行综合分析。本办法坚持从严监督。对加强干部选拔任用的监督工作提出了新要求，为今后加强干部选拔任用监
3、督工作提出了新要求。我集中时间认真学习了新修订的干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法 ，深受教育。同时，通过网络视频解读政策，以及同志们分享的心得体会，令我倍受启发，受益匪浅。作为刚刚入职本体系的一名新兵，我将紧紧抓住此次学习的宝贵机会，立足本职，刻苦专研，争取领悟真知，学以致用，全面提升自身素养，更好地推进工作。学选拔任用监督检查和责任追究办法有感近日，中央办公厅印发干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法 ，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加
4、强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。干部选拔任用要把握工作定位，突出监督重点。一是强化对坚持党管干部原则情况的监督检查，重点看党组织是否落实选人用人主体责任，发挥领导和把关作用，严格把好人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。二是强化对落实好干部标准情况的监督检查，重点看是否把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤、事业为上，选拔任用忠诚干净担当的干部，树立正确用人导向。三是强化对执行党的干部工作政策规定情况的监督检查，重点看是否按资格条件和程序选拔任用干部，严格执行请示报告和干部管理监督等制度要求。四是强化对促进担当作为情况的监督检查，重点看是否注重选拔使用
5、担当作为的优秀干部，果断调整不担当不作为的干部，为担当者担当，为负责者负责。干部选拔任用要推进选人用人监督检查全覆盖，把各级党政机关、事业单位、群团组织和国有企业等所有有用人权的党组织纳入监督之中；要健全监督机制，重点强化上级党组织监督检查，拓宽群众监督渠道，健全监督工作联席会议制度，加强全方位监督；要着力补短板、强弱项，完善干部选拔任用工作纪实制度，落实任前事项报告、 “一报告两评议” 、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度，强化全过程监督。通过改革和制度创新，压缩选人用人不正之风生存空间和滋生土壤，不断推动形成风清气正的用人环境。各级党委各党组及组织人事部门要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，结合贯彻落实干部任用条例等各项法规，下力气抓好干部选拔任用监督检查和责任追究办法的全面贯彻执行，用好监督制度利器，激浊扬清、兴利除弊，不断提高干部选拔任用工作监督质量，推动选人用人风气持续好转，以新时代选人用人监督的新气象新作为，促进全面从严治党向纵深发展。
