1、【篇一】近日，中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。干部考核条例指出干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。习近平总书记指出，制定干部考核条例对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。干部考核是检验干部干事创业成效的主要途径，也是识准、用好、配强干部的基础和关键。科学有效的考核，是大胆选任干部、坚决调整干部的重要手段，也是
2、激励担当、约束干部的重要依据。干部考核条例的印发有利于区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。干部考核条例坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。领导班子和领导干部的考核结果运用不相同。“激励”和“问责”、“奖惩分明”无不在条例中体现。对勇于担当作为、干事创业，在工作中有突出贡献的干部给予奖励，对敷衍塞责、庸懒散拖的干部给予惩戒，这是对真正干事创业的干部的肯定和激励，从而激发党员干部的积极性。作为一名党员干部要认真学习干部考核条例的新规定新内
3、容，要逐章逐条逐句读通读透条例，要原原本本地学，切实领会把握干部考核条例的重要意义和实质内涵，做到学深悟透。在实际工作中，对标考核要求，做到政治坚定、求真务实、真抓实干、恪尽职守，坚决摒弃慢作为、不作为、乱作为。老老实实干事，心系百姓，艰苦奋斗，敢于创新，全心全意为人民服务，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做一名讲政治、敢担当、作风强的新时代好干部。【篇二】党政领导干部考核工作条例体现了以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，用好领导干部考核条例这个指挥棒，既是对领导干部严管厚爱的需要，也是经济社会发展的现实需要，进一步发挥好绩效
4、考核的威力，有助于激励领导干部真抓实干，奋斗前行。带着目标去考核。对于基层的党政领导来说，基层有共性更有特点，针对不同层级、类型、部门的基层党政领导干部，干部考核工作条例就从不同目标出发，因事定岗、因岗定责、因责定量，使考核成为一种指向，不仅仅体现阶段性成果，而是长期的评价体系和标准，做到客观公正，一视同仁，带有刚性，激活内生动力，用考核这根指挥棒来激励更多的领导干部去砥砺奋斗，去建功立业。显然考核必须要突出鲜明时代特点和政治引领。紧抓实干去考核。考核的关键是落实，把想干事、会干事、能干事、干成事的领导干部选拔任用起来，才能推动各项事业顺利发展，干部考核工作条例注重从不同的方面去考核考察领导干
5、部，确保了领导干部考核的精准度。更是逐项对照，敢于动真碰硬，紧紧咬住“实干”二字，抓住“责任”这个要害，让考核值得敬畏，体现差距。区分阶段来考核。考核方式以平时考核、年度考核、专项考核、任期考核为主。体现不同的阶段，不同的侧重，不同的考核内容多角度考核领导干部，避免了“一考定终身”，更能全面真实的反映出干部能力水平与政治素养。从考核内容来说，既有“德能勤绩廉”的考核，也提出具体考核内容的确定必须以贯彻党中央精神为前提，根据党中央决策部署及时调整优化。考核严不严，成效好不好，关键在执行。只有真正把考核工作抓紧抓实，把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，改进考核方式方
6、法，强化考核结果运用，将考核结果与物质奖励、干部使用、评先评优挂钩，才能最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，让“躲着干”变成抢着上，让“害怕干”变成争着干，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。【篇三】从 1998 年的 党政领导干部考核工作暂行规定 ，到 2009 年中组部印发的党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行），再到近期中共中央办公厅印发的党政领导干部考核工作条例（以下简称条例），这说明，关于党政领导干部的考核评价机制在实践中不断完善，也取得了一定实效。干部考核是“风向标”，“风向标”把的牢、校的准，就能够调动干部的积极性和主动性，激发干事创业的动力与活力
7、。习近平总书记强调，要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。把牢干部考核“风向标”，要突出政治导向。考准察实干部，就要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终。突出政治标准，强化政治把关，才能铸造忠诚干净担当的干部队伍，树立正确的考核导向。要突出近距离考核。“近水知鱼性，近山识鸟音”。只有带上“望远镜”“显微镜”，经常性、近距离、有原则地观察干部、识别干部，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，才能让“当面一套、背后一套”者无处藏身，才能选出来让组织放心、群众满意的好干部
8、。干部考核条例的颁布实施，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。最重要的是要用干部考核这一“风向标”激发干部有新担当新作为。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，才能使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，才能培养领导干部既有“功成不必在我”的历史胸怀，又有“功成必定有我”的时代担当。【篇四】为政之要，唯在得人；治国理政，关键在
9、人。近年来，习总书记不止一次在多个场合强调选人用人的重要性。近日，中办印发党政领导干部考核工作条例，更加显示了干部考核制度的突出作用。那么，迈入新时代，我们需要什么样的好干部？怎样成长为一名好干部？用怎样把好干部用起来呢？这都是值得我们深思的问题。我们需要什么样的好干部无论时代如何变化，作为党员干部，必须始终坚信马克思主义、共产主义这个信仰，这是共产党人精神上的“钙”。否则，就会得精神上的“软骨病”，从而在风雨面前左摇右摆。要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，时刻用党章、用共产党员标准严格要求自己，老老实实做人，清清白白做官。要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人
10、要实。此外，还要做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。只有做到信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁，才能称得上党的“好干部”。怎样成长为好干部党源于民，就要时刻将人民记在心间，站稳人民立场，同人民想在一起，赶在一起。提升政治领导本领，坚持战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维，把总览全局、协调各方落到实处。此外，还要有成事的真本领，善于抓发展，抓改革，直面矛盾和问题。最后，不论是为官还是做人，把握尺度是必须谨记心头的。对宪法和法律始终存有敬畏之心，做到心中高悬法纪明镜，手中紧握法纪戒尺，知晓为官做事的尺度。【篇五】显微镜主要用于放大微小物体成为人的肉眼所能看到的仪器
11、，干部考核亦是如此，将触角延伸到干部日常工作、生活各方面，考的深入、全面，得出可靠的“数据”。近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部工作条例（以下简称条例），条例对原有的考核经验高度总结凝练，融入新理念新思想新要求，其中专项考核方法灵活性和针对性较强，是一项重要的考核“抓手”。大事难事看担当。党和人民的事业需要有担当精神的人来干，同时担当精神也是高质量成事的基础。专项考核明确要在重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的表现评价和考核干部，为准确评判干部提供基本遵循和有力依据，作为整体考核的补充，将干部“显微”，是顺应新时代的“产物”。同时也进一步激发广大党员干部干事创业积极性
12、，对工作开展有着重要的现实意义。各级组织部门切实利用好专项考核方法，创新融入适合本地区实际情况的内容和条目，树立鲜明的用人导向，切实考准考实干部。要灵活设置专项考核内容。制定条例根本目的就是激发广大党员干部干事创业积极性，从而进一步推动工作开展的质量和效果，形成考核助推工作的良性互动。专项考核突出的就是灵活性、针对性，各地区要结合实际情况，把急难险重、攻坚克难等中心工作纳入到专项考核细则当中，完善专项考核体系，激发干部积极性，发挥专项考核作用效果。要切实发挥考核“指挥棒”作用，明确考核方向目标，及时反馈考核结果，引导领导干部对标具体要求及时进行逐条整改提高。要创新专项考核的方式方法。为保证专项
13、考核的准确度，提高考核效率，在运用时要注重差异化考核，根据不同地区、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点，建立分级分类可量化、能定责、可追责的工作目标及岗位职责规范。同时，要实事求是，树立考核“风向标”，坚决杜绝专项考核走过场、干好干坏一个样的情况发生，要充分激发党员领导干部干事创业积极性，营造比学赶超、奋勇争先的大环境。要注重专项考核结果的运用。要对专项考核结果及时运用落实，坚持严管和厚爱相结合，严格落实条例相关规定，经考核认定领导干部不适宜担任现职的，根据有关规定作出调整，在重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中表现出色，担当精神强的要给予相应奖励，在同等条件下要优先提拔使用，使奖惩更加分明、导向更加鲜明，真正让有为者有位，吃苦者吃香，不断激励鞭策干部在新时代有积极担当作为。同时也要注重典型的选树和宣传，增强干部的认同感、归属感，要把考核结果和干部培训相结合，针对补齐短板、提升履职能力。
