1、【篇一】在改革开放 40 周年和集团公司进入世界 500 强的关键节点上，企业深化改革、各项事业发展踏上新时代新征程。在历史发展的重要关口，我们必须适应新形势、应对新挑战、认识新事物、完成新任务，以解放思想作为深化改革、推动发展的先导，在解放思想中把握学习引领、关键人群、重点任务“三个关键”环节，通过思想解放增红利、添动力，努力开创改革发展新局面。一、把握“学习引领”，把观念更新作为解放思想的首要环节。习近平总书记在之江新语中指出：“要强化活到老、学到老的思想，主动来一场学习的革命。”思想的大解放，观念的大转变，必须不断的学习，唯此才能为思想的加快解放、率先解放、充分解放提供智力支撑。一是坚持
2、学习经典，提升思想境界。要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神当作“必修课”，坚持读原著、学原文、悟原理，努力在学深悟透、弄懂做实上下功夫，要“时时勤拂拭，勿使惹尘埃”，要“一门深入，长期熏修”，要“高高山顶立，深深海底行”，以学习统一思想、提高认识，以学习积蓄动力、激扬活力，增强解放思想、更新观念、提升境界的内生动力。二是坚持学思结合，提升认知水平。“学而不思则罔，思而不学则殆”，要把学习思考的过程，变成不断解放思想、拓宽思路、研究问题的过程，自觉把更多时间和精力用在思考上，做到“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”。在涉及公司改革发展中的各种问题，把问题摆出来、把自己摆进
3、去，注重在养成战略思维、辩证思维、全局思维、创新思维能力上下功夫，提高对工作的思考决断能力，把握解放思想的正确方向。三是坚持学以致用，提升干事本领。做到学用结合、以用促学，把实践作为解放思想的落脚点，出思路、想办法、找答案。要善读“无字之书”，把企业改革发展的主战场、安全生产的第一线、经营管理的最前沿作为砥砺品质、增长才干、提高本领、开拓创业的最好课堂和广阔舞台，在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领，在学习与实践的相互激荡中形成新认识、新思路、新办法，形成学用相长的良性循环，促进思想的不断解放。二、把握“关键人群”，把党员干部作为解放思想的重点对象。集团公司实现了进入世界 500 强的发
4、展目标，开启了建设世界一流企业的新征程。站在新的历史方位，党员干部作为党的事业的骨干，是干事创业的中坚力量，是解放思想的主体和重点，更应该将鼓舞转化为动力，肩负起更大的责任和担当。党员干部是改革事业的“谋划者”，应该在解放思想中先导先行。要深刻领会公司战略部署，先知先觉，先行先试，做到“修其身而后交，善其谋而后动”，出点子、出思路，结合实际谋划蓝图，为改革发展提供行动指南。做到矢志抓发展、善于抓发展，勇于抓改革、善于抓改革，既要有想干事、真干事的自觉，又要有会干事、干成事的本领，锐意进取、埋头苦干，助推公司开创改革发展新局面。党员干部是改革发展的“推进者”，理当在解放思想中率先垂范。一分部署，
5、九分落实。作为党员干部，要坚持“忠诚+担当”“智慧+汗水 ”，“实”字当头、“干”字为先，面对各项改革任务迎难而上、不等不靠、立说立行、抓紧推进、敢于突破，决不推诿、决不扯皮；要创新工作方法，把有限的精力集中在打通“最后一公里”上；要坚持眼睛向下，使解放思想更加接近基层、接近群众。党员干部是改革路线的“践行者”，必须在解放思想中身先士卒。“欲当大任，须是笃实。”党员干部要站在解放思想的前列，敢于叫响“看我的、跟我来”的口号，做转变观念的表率。带头遵守各项规章制度，端正自己的言行举止，端正自身风气，树立良好形象；带头转变观念树立科学发展、长远发展、安全发展理念，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的
6、危机感、“坐不住”的责任感，带领职工群众主动转变思想观念，完成各项目标任务。三、把握“重点任务”，把推动发展作为解放思想的成效检验。当前和今后一个时期,是集团公司进入世界 500 强稳固提升、结构调整关键期、动能转换加速期、改革创新攻坚期，解放思想必须瞄准公司战略部署，在新一轮发展中占得先机，并以此检验成效。一是以创新发展为根本动力。解放思想是创新发展的前提，创新是推动新旧动能转换的关键所在。要积极适应新变化、把握新机遇，就必须眼睛向内、手心向下，走创新发展道路，以科学、规范、高效的创新体系推进降本增效。要从内部市场上再深化、从成本控制上再细化、从“三减三提”上再优化，深化创新范围和创效形式，
7、发挥“双创”成果交易平台人才培养、技术引进、奖惩激励、成果推广等长效机制作用。二是以高效发展为基本途径。解放思想是高效发展的动力，要从解决企业经营管理最切实的问题入手，用科学高效的管理手段扣紧利润链条，用“人人都是经营者，岗位就是利润源”的生动实践，探寻出全员参与、全过程管控、全方位提升管理效能的“现实路径”，持续提升企业管理水平。三是以高质量发展为重要保证。解放思想是高质量发展的保障，要认真落实“双入双创”党建工作模式和“12345+N”党建工作运行体系，不断提升党建工作质量和水平。健全各级党组织抓基层党建工作责任制，加强过硬党支部建设，夯实党建工作基层基础。认真落实新时代党的组织工作路线，
8、着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。坚持“天下人才为我所用”，拓宽选人视野，补齐人才短板。大力深化凝心聚力工程，通过思想教育、文化引领、文明创建、典型选树、平安维稳、和谐建设，着力集聚推动企业高质量发展的强大合力。解放思想只有“进行时”没有“完成时”。让我们乘着集团公司新一轮解放思想的东风，坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装头脑、指导实践、推动工作，将对解放思想的不懈追求转化为源源不断的发展动力，推动改革再深入、实践再创新、工作再抓实。【篇二】在进入世界 500 强、发展进入新阶段的新形势下，集团公司发出了开展思想解放大讨论的动员令，为新时代矿井改革发展提供了强大的思想武器。
9、我们将紧紧围绕公司统一部署，扎实开展解放思想大讨论活动，为建设转型升级示范化矿井提供强有力的思想保障、动力源泉。一、坚持与时俱进，在学思结合中解放思想。思想是行动的先导，改革发展不止步，解放思想无止境。我们要珍惜公司开展“学习新思想、瞄准新目标、发展高质量、再铸新辉煌”解放思想大讨论活动的难得机遇，在解放思想中求突围、求发展、求跨越。一是坚持思想引领，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神所蕴含的丰富内涵和实践要求，准确把握贯穿其中的科学思想和工作方法，不断提高发现问题、分析问题、解决问题、驾驭复杂局面的能力。二是坚持党建先行，深入推进“两学一做”制度化常态化，加强过硬支
10、部建设，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，以“关键少数”带动“绝大多数”，擎起解放思想之旗，当好解放思想的组织者和推动者。三是紧跟时代发展步伐，开阔眼界，创新思维，认清煤炭生产现代化、智能化、无人化生产加速转变大形势，学习掌握发展新理念、经营新模式、管理新手段、科技新成果，筑牢解放思想之基，营造勇于革故鼎新、锐意攻坚克难、奋力开拓进取的浓厚氛围。四是聚焦建设转型升级示范化矿井目标，对照公司进入世界企业 500 强、建设国际一流企业提出的新要求、带来的新机遇，进一步明确矿井发展方向、思路、目标、措施，在更大舞台上展示*二号煤矿人的担当与魄力，在新的起点上谱写新时代矿井转型升级、高质
11、量发展新篇章。二、坚持问题导向，在改进作风中解放思想。“问题是时代的声音”，好的问题往往蕴含着好的答案。推进思想大解放，要牢固树立实践导向、问题导向，真正弄清影响制约矿井发展问题背后的症结所在，找“短板”、号“痛点”、破“堵点”。一是破除安于现状、固步自封的思想观念，树立放眼行业、勇争一流的视野境界。坚持“睁开眼睛看世界”“跳出济二看济二”，解放思想、开拓思维、放大格局，树立“干就干一流、争就争第一、做就做最好”的理念，虚心学习和借鉴一切有利于发展的先进经验，博采众长，为我所用，在推动矿井转型发展、高质量发展中干在实处、走在前列、当好表率。二是破除因循守旧、墨守成规的僵化思维，树立敢为人先、勇
12、闯新路的思想观念。坚决改变看惯了、干惯了、习惯了的惯性思维，切实用前瞻性思维、有效性办法解决遇到的新矛盾新问题，避免主观偏见阻碍改革尝试，警惕习惯行为束缚管理创新，防止思维定式贻误发展良机，努力在解决深层次问题上实现新突破。三是破除不思进取、等靠依赖的惰性思维，增强忠诚担当、干事创业的进取意识。坚决摒弃不思进取、甘居中游、贪图安逸、明哲保身思想，解决庸庸碌碌守摊子、平平安安占位子、浑浑噩噩混日子，履责不担当、工作不落实、精气神不足的问题，增强上进心和事业心，努力做到忠诚组织、忠诚企业、忠诚岗位。要把一门心思用到工作上，培养大胸襟、大格局、大智慧，汇聚干事创业的正气、正声、正能，心往一处想、劲往
13、一处使、拧成一股绳，汇聚加快发展的强大合力。四是破除自我设限、自我原谅的顽疾陋习，形成履责担当、务实进取的工作作风。坚持问题导向，找准问题症结，着力消除麻木不仁、怨天尤人、自降标准、强调客观、推诿扯皮、执行力差现象，解决履职不担当、执行打折扣、选择性执行、落实不闭环、只求过得去、不求过得硬的问题，解决在岗不作为、慢作为、假作为、乱作为的问题，打通影响执行落实的思想“关隘”，提高执行力、落实力、服从力。大力弘扬恪尽职守、勇于担当、敢于负责的良好风气，形成重抓执行、强抓执行、严抓执行的鲜明导向，踏踏实实把工作做实、做细、做好、做到位，确保各项工作目标任务高效落实。三、坚持围绕中心，在推动发展中解放
14、思想。作为公司本部主力矿井之一，*二号煤矿近年来改革发展取得较好成效。但无论是总量规模、质量效益，还是运营管控、人才队伍建设等方面，与先进单位相比都还存在一定差距。对此，要以解放思想为先导，以对标找差为路径，以改革创新为动力，在转型升级示范化矿井建设上下更大功夫，努力走在新时代高质量发展前列。一是在解放思想中推进矿井安全发展。安全生产是矿井发展的根本基石、永恒主题，要牢固树立“从零开始、向零进军”的理念，严格按照公司“153”安全管控模式要求，认真落实安全风险分级管控、隐患排查治理“双重”预防机制，深化“忠孝仁义”安全文化建设，强化安全警示教育，规范职工作业行为，在实现矿井连续安全生产 500
15、0 天的基础上，向更长安全周期迈进，夯实矿井发展安全根基。二是在解放思想中推进矿井高效发展。安全高效生产是矿井的中心任务，中心任务抓好了，有助于其他任务的解决，可以更好地鼓舞广大干部职工为矿井改革发展而奋斗。面对“三下”压煤严重、生产接续紧张、地质条件复杂等诸多不利因素，调整工作思路，立足现有储量，突出优质采场，优化生产接续，加大回收力度，均衡高效生产，打好增量提质创效攻坚仗，圆满完成公司下达的各项目标任务。三是在解放思想中推进矿井创新发展。坚持科技兴矿战略，积极应用互联网、大数据、云计算、人工智能等现代化信息技术，深入推进“三化”融合，提高生产效率。认真学习现代企业新的管理理念、管理方法、管
16、理手段，深入推进“三基四化五优”工程，实现制度标准上规范、职工素质上等级、工作效能上水平、经济效益上台阶，推进传统经验管理向现代科学管理跃升。四是在解放思想中推进矿井全面发展。树立“高标定位、精创蓝本、争创标杆”的工作理念，推进煤场扬尘治理和文明形象整治两项工程建设，打造煤场扬尘治理样板化矿井。关心职工生活，认真解决职工最关心、最直接、最现实的问题，努力创造良好工作生活环境，激发干部职工爱矿爱岗、敬业奉献、干事创业的精气神。问渠哪得清如许，为有源头活水来。我们要持续深入推进解放思想大讨论活动，以宽广的视野、奋进的姿态、创新的举措、务实的作为，奋力谱写新时代矿井高质量发展新篇章，为公司本部矿井转
17、型升级探路先行。【篇三】连日来，为引导干部职工解放思想，更新观念，拓宽视野、提升境界，着力破除与新时代发展要求不相适应的陈旧思想观念和固化的工作方式，按照集团公司部署，* 庄矿上下围绕“学习新思想、 瞄准新目标、发展高质量、再铸新辉煌”这一主题，广泛深入开展了解放思想大讨论活动，自觉提升六种能力，努力在公司各项工作中站排头、争一流，为推动矿井又好又快发展奠定了坚实的思想保证和广泛的群众基础。提升六种能力，就是要提升“工作创新、狠抓落实、共谋发展、艰苦创业、拒腐防变、综合管理”的能力。一要锐意进取，着力提升工作创新能力。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个企业不断增强
18、竞争力和加快发展的关键所在。只有不断创新，才能与时俱进。因此，我们必须始终保持创新的勇气，认真查找思想观念上的差距，查找创新管理上的差距，查找工作作风上的差距，牢固树立以经济效益为中心、精细化管理的意识，增强加快发展的危机感，依靠自身努力降成本、增效益、求发展；树立效率优先、效益优先、积极竞争的意识，大胆破除旧观念，树立新观念，持续不断的进行思想创新、体制创新和管理创新，不断开创各项工作新局面。 二要求真务实，着力提升狠抓落实的能力。求真务实，核心是“真”，关键是做到“实”，就是要在认识规律、把握规律、遵循和运用规律的前提下，付诸实践、见诸行动。求真务实，就要力戒空谈，真心实意地抓，实实在在地
19、干，不走形式过场，不做表面文章。要树立“想抓”意识，发扬“敢抓”作风，提高“会抓”本领，在“真抓”上下功夫，提倡行动看结果，工作看实绩，件件落实，桩桩见效。当前和今后一个时期，是集团公司进入世界 500 强稳固期、结构调整关键期、动能转换加速期、改革创 新攻坚期，矿井更要主动增强工作的责任感和紧迫感，自觉转变工作作风，及时解决现场实际问题。要强化督察、通报、责任追究等各项制度建设，建立健全抓落实的约束机制，推动各项工作不折不扣地落到实处。 三要团结合作，着力提升共谋发展的能力。团结是一种品德，是一种修养，是一种作风，更是检验领导班子党性强弱、素质高低的一个重要标志。只有团结才会出生产力、出成绩
20、、出战斗力、出人才。要正确理解团结的涵义，从大处着眼，心存大气，自觉服从集体领导，班子成员之间要相互学习，相互尊重，积极配合，形成整体合力。要打破陈旧的思维模式、固化的工作方式，树立与现代企业发展要求相适应的新思维、新观念、新境界，坚持工作“零角度”，合力谋发展。努力推动矿井创新发展、持续发展、领先发展。四要勤俭节约，着力提升艰苦创业的能力。勤俭节约、艰苦奋斗是中华民族的传统美德，是我们党的优良传统和作风，也是我们不断开拓进取、立于不败之地的强大精神支柱。要带头发扬勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义，在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则，精打细算。要以节俭为本，
21、尊重劳动、珍惜劳动成果，把消费控制在合理的限度内，反对任何形式的铺张浪费。要发扬艰苦奋斗精神，从自身做起，从点滴小事做起，时时处处严格要求自己，始终做到艰苦朴素、勤俭节约。 五要夯实党性，着力提升拒腐防变的能力。廉洁是为政之根本、立身之大节，是一名领导干部最基本的职业道德，也是上级领导和广大职工群众的基本要求。在廉洁问题上必须警钟长鸣，防微杜渐。要筑牢思想道德防线，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉培养高尚的道德情操，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀。要认真执行廉洁自律的各项规定，带头落实党风廉政建设责任制，自觉遵守廉政建设的各项制度规定。认真落实新时代党的组织工作路线，
22、着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。要严于律己，以身作则，当好表率，堂堂正正做人，清清白白做事，以实际行动赢得组织的信任和群众的拥护。 六要强化学习，着力提升综合管理能力。学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好当前矿井各项工作的重要基础。不学习，政治上就不可能成熟，工作上也难以提高。要牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，结合工作实际，以谦逊的态度、刻苦的精神和顽强的毅力，扎扎实实、认认真真的抓好学习。要着力改变过去煤矿企业简单粗放、低效落后的管理方式，学习现代企业新的管理理念、管理方法、管理手段，推进传统经验管理向现代科学管理跃升。积极应用互联网、大数据、云计算、人
23、工智能等信息技术，提高管理水平和生产效率。要坚定深化改革、加快发展的信心和决心，更加自觉地投身到新的创业征程中去。以大讨论活动促进矿井在安全生产、新旧动能转换、人才培养和党建工作中站排头、争一流。 一是以大讨论促进安全生产，站排头、争一流。围绕“三铁”的精神抓安全，推进班组安全管理、自我管理，形成具备联动性的逐级管理、分级授权、动态巡查等安全自主管理班组建设的新经验。要以平台数据化、管理系统化等有效管控措施，加强安全教育、现场管理、现场安全生产标准化、自保互保等方面工作，发挥骨干矿井实力，夯实国家一级安全生产标准化示范矿井根基。二是以大讨论促进新旧动能转换，站排头、争一流。要把新旧动能转换作为一个新课题来研究，通过信息化、自动化、智能化“三化”提高矿井装备水平，着重加强设备生命周期管理，建立健全责任考核机制、奖惩激励机制，充分发挥业绩考核“风向标”“指挥棒”作用，加强工作督导检查，领导干部带
