1、【篇一】什么是解放思想？解放思想是这样定义的，解放思想是指打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题，使思想观念冲破旧习惯势力的禁锢和束缚，把主观世界的思维意识与变化了的客观实际结合起来，克服那些不符合实际的“习惯思维”和“主观偏见”，用发展变化的观点创造性地改造客观世界。解放思想就是解开思想扣子，放下思想包袱；就是解决思想痼疾，放开思想观念；就是解除旧的“思维”“偏见”，放手改造客观世界；就是解掉“禁锢”“束缚”，放平思想状态。解放是过程，思想是目标。在这里，解放思想的指向非常明确，就是冲破旧习惯、打破旧势力、克服旧束缚、踢开旧阻碍，并代之以新的、符合时代要求的、顺应发展方向的、促
2、进新的发展的思想、观念、办法、举措。集团公司党委立足*进入世界 500 强这一平台，乘势而上，顺势而为，决定围绕“学习新思想、瞄准新目标、发展高质量、再铸新辉煌”这一主题，在集团上下深入开展解放思想大讨论活动。在解放思想的问题上，仍有一些话题需要探讨。想不想古语云：“穷则思变”。在这里，“穷”是思变的条件、前提和背景，若不“穷”，饱食终日、顺风顺水、平平坦坦、无忧无患，哪来思变的想法！其实解放思想也是有条件的，40 年前，小岗村 18 户农民冒死摁下红手印，立下生死状，彼此相托，是为了能吃饱饭、不讨饭，改变当时十分窘迫的生活现状。温州人外出闯世界，是不安于那“七山一水两分田”缺资源的狭小生存空
3、间，是为了生活得更舒适。一场关于真理标准的大讨论是为了打破“两个凡是”的神话，尽快摆脱极“左”影响，解决历史遗留问题，把全党工作的重心转移到正确的轨道上来。1992 年，邓小平南巡是为了解决姓“社”姓“资”的问题，澄清思想混乱，推动思想解放，继续推进改革。回望*集团，2013 年以来，不断深化改革，完成国投公司改建，完成两轮机关机构改革，深推资源配置方式改革，探索实施产权制度改革，管理体制、控股方式有了根本性革新。*集团弃旧纳新、兴利除弊、勇于变革、不断创新是为了突出重围、艰难求生，带领30 万职工家属走出困境，实现对美好生活的向往。我们不妨做如下假设，如果安于现状、满足当下、不思改变，哪会有
4、解放思想的冲动？如果固步自封、原地踏步，认为“闻道百,以为莫己若者”，哪会有解放思想的动力？如果十年黄金期仍在延续，煤价居高不下，行业形势大好，*干部职工仍会生活得优哉游哉，哪会有解放思想的举止？如果*“小成即满”“小富即安”，不在解放思想、深化改革的路上持续迈开步、继续迈大步，哪会有进入世界 500 强的骄人业绩？因此，想不想解放思想很重要，不想便会停留在过去，滞步在现在，永远不会有面向未来的新行动，只有想了才会有动作，思想的大门才能打开，工作的步子才能迈开，高质量发展才能实现，而这种种想法和做法，往往是逼出来的。正如鲁迅先生所言“必须敢于正视，这才可望敢想、敢说、敢做、敢当。”解放思想首先
5、要有发挥主观能动性的想法。敢不敢解放思想是解决思想痼疾、破除思想顽疾，是在割自己的肉，是刀刃向内、自我革命，是打破原有的平静、平稳的工作生活状态，是利益的再分配、再调整，是走出自己的“一亩三分地”，是在时时地考验自己、拷问自己。于是有些人“不敢”和自己“较真”，“不忍”改掉现在拥有的一切，“不能”“拿起手术刀无情地解剖自己”，“不去”带这个头，因为“前躯和闯将,大抵是谁也怕得做。”在解放思想问题上，“敢不敢”至为关键，至关重要。鲁迅先生曾说过，“在中国，搬把椅子都是要流血的，每一点进步都流淌着先贤的心血。”解放思想可视为“先贤”首为，解放思想要有敢为人先的精神，要敢于做“吃螃蟹的第一人”，不怕
6、风险，不畏人言，有献身精神。对此，鲁迅先生曾有过一段很是耐人寻味的话：“第一个吃螃蟹的人是很令人佩服的，不是勇士,谁敢去吃它呢？螃蟹有人吃，蜘蛛也一定有人吃过，不过不好吃,所以以后人就不吃了，像这种人我们应当极端感谢。”解放思想要有敢做敢为的责任，敢于担当、不怕担责，敢于前行、不怕出错，敢于扬帆撑船、不怕波高浪急，敢于真抓实干、不怕经验不足。解放思想要有先行先试的胆量，敢为天下先，敢于走在前面，为别人提供新经验、活做法、鲜模式、益启示，不怕犯错误，就怕不作为，不怕走弯路，就怕不走路。解放思想要有领先领跑的气势，敢于为一域争光，敢于为全局添彩，敢于去生动精彩的实践。会不会解放思想是一个艰辛的过程
7、。之所以艰辛，是因为有风险、有坎坷，不会振臂一呼、应者云集，不会一步到位、顺风顺水，必须要寻求切入点，做到蹄疾而步稳，行稳而致远。之所以是个过程，是因为解决思想问题、认识问题，统一思想、统一行动，不可能朝夕完成，不可能一蹴而就，这里就有个会不会解放思想的方法问题。*集团是这样做的。走出*看*。偏安一隅，居于一域，自我封闭，永远看不到外面广阔而精彩的世界。看不到思想、观念、行为与优秀企业的差距。对此，*集团高层深有认识，近年来集团公司各单位多次组织管理人员走出去，到大学深造，赴外地考察，和先进标准对标，与世界一流企业“对表”，让干部职工“人走出去”。高频度组织“*大讲堂”，各类专题讲座，各种“充
8、电交流”，让干部职工的“思想走出去”。规范挂职锻炼，人员交流，让干部的“行为走出去”。走出一点天地宽，“屁股决定脑袋”，思路决定出路。在这种频繁的互动中，干部的认识开化了，思想解放了，看到了差距，认清了目标，看准了方向，增进了干劲。跳出*看*。井底之蛙只有跳出井外，才能看到更宽阔的天空。夏天的虫子只有跳出时间的限制，才能谈冰论冻。对此，*集团已有思考。近年来，*集团蓄积力量、集聚优势、厚积薄发、“关键一跳”，跳出了一片新天地，进入了世界 500 强。跳出 *看*，看到了世界大势，看清了行业形势，看透了产业趋势，更看准了*的发展优势，看亮了*的辉煌前景。于是聚焦、精准，采取了一系列超常规、突破性
9、、颠覆式工作举措。矿产资源智慧并购享誉全球，陕蒙基地建设提质提效，扭亏增盈实现重大突破，新旧动能加速转换，重点工作取得重大进展，“双入双创”党建模式得到示范推广，干事创业氛围更加浓厚。办结了大事，办成了好事，办好了难事。着眼未来看* 。以进入世界 500 强为新的起点，集团公司居高远望，进一步解放思想，充分发挥主观能动性，创造性做好工作，以大境界、大格局、大气魄、大胆略谋划新的未来。正如集团公司党委书记、董事长李希勇在 7 月28 日召开的集团公司改革发展工作会上所描绘的那样，要做到“八个必须把握”，即必须把握解放思想观念这个“总体遵循”，必须把握规模实力雄厚这个“核心目标”，必须把握新旧动能
10、转换这个“强大动力”，必须把握国际化布局这个“关键手段”，必须把握改革创新驱动这个“发展引擎”，必须把握管控科学高效这个“本质要求”，必须把握共建共商共享这个“根本宗旨”，必须把握从严管党治党这个“坚强保障”，聚焦新旧动能转换，落实高质量发展，推动企业腾笼换鸟、转型升级。真抓实干看* 。解放思想不是一句时髦的口号，而是一个求真务实的过程。解放思想的过程就是统一思想、真抓实干的过程，就是务虚与务实完美结合的过程。务实是务虚的出发点和归宿，务虚的目的是为了更好地务实，而务虚是务实的前提和基础，没有做好务虚，务实就如无头苍蝇，只能盲目瞎转。在解放思想的实施过程中，既要追求“过程自觉”，又要追求“落地
11、效益”。集团党委深化解放思想大讨论，目的意义明确，着力破解改革发展中的突出问题；总体思路清晰，重点在“五个方面”解放思想；方法措施得当，创新运用“四种方式”；重点任务把准，倾力通过思想解放实现“五个促进”，即促进改革深化，促进新旧动能转换，促进管理创新，促进提质增效，促进党建工作，促进作风转变；并且在领导带头、营造氛围、加强督导等方面提出刚性要求；又明确任务分工，解决具体问题，责任到分管领导、具体部门和单位。既注重了解放思想的“示范性”“引领性”，更注重了解放思想的“大众性”“全员性”，体现了解放思想大讨论活动的高度性、针对性、务实性和可操作性，体现了物质与精神、当前与长远、务实与务虚、重点与
12、一般、前进与创新的结合，使解放思想能迅速落地，快见成效，速有成果。解放思想永无止境。解放思想永远在路上。让我们乘着集团公司新一轮解放思想的东风，把这个话题“炒热”，把这个话题“谈浓”，把这个话题“说实”，把这个话题“做到位”。【篇二】今年 2 月，习近平总书记在主持召开的中央全面深化改革领导小组第二次会议上强调：“要弘扬改革创新精神,推动思想再解放改革再深入工作再抓实,凝聚起全面深化改革的强大力量,在新起点上实现新突破”。4 月份，省委书记林铎在转变作风改善发展环境建设年活动动员部署会议上要求，要进一步解放思想，坚决破除因循守旧、消极等待、小进则满、畏首畏尾、狭隘封闭、急于求成、坐而论道的思想
13、，树立开拓创新、抢抓机遇、创先争优、敢于担当、包容合作、蹄疾步稳、真抓实干的意识。解放思想是一个永无休止的过程。面对当前持续深化改革的新形势，谁能赢得主动谁就能抢先一步，实现跨越发展。而赢得主动、抢占先机的前提就是思想观念的解放和转变，没有思想观念的解放，我们就无法实现单位各项事业的快速发展。一、充分认识解放思想的重要性和必要性。解放思想，有利于我们抛弃经验主义和惯性思维，冲破思维定势的束缚，树立科学发展的理念；有利于我们开阔眼界，用发展的办法、改革的办法、创新的办法，解决工作中的困难和问题。当前，全省公路养护改革正处在关键时期，既面临着良好的发展机遇，也面临着许多挑战，迫切需要我们在解放思想
14、中统一思想。开展解放思想大讨论，有利于大家进一步树立“四个意识”，用新的视角创新发展理念、发展思路、发展举措，解决影响改革发展工作中的实际问题，不断增强我单位发展实力和活力。二、牢牢扭住解放思想的重点和关键。解放思想，关键是要落实到行动上，重点是领导干部和管理人员。作为单位的支部书记，必须要带头解放思想，以身作则，率先垂范，以自身思想的率先解放促进本单位解放思想、更新观念，使解放思想成为全段上下的一种共识、一种责任。要坚持从我做起、从现在做起，勇于解剖自己，勇于自我揭短，克服应付行为或只提别人意见、不检查自己不足的做法。围绕工作实际，发动班子成员和全体同志开展深入讨论，剖析存在的问题，查摆自己
15、是否按“七破七立”的要求尽责了，是否努力了，是不是把事办成了，是不是为单位的发展尽力了？要研究分析干成事的心得，学习别人干成事的方法，独创自己干成事的窍门，形成干事、成事的氛围，走出一条良性发展的路子。三、准确把握需要解决的思想障碍。当前，我局的公路管理工作已经连续多年荣获省局先进，要想在前有标兵、后有追兵的形势之下继续保持荣誉，百尺竿头更进一步，必须牢牢抓住解放思想这个总开关，扫除各种思想障碍，转变观念，立足一个“破”字，树立一个“新”字。继续下大力气解决我们思想和工作中存在的种种问题。要破除因循守旧、墨守成规的思维定式，破除穿新鞋、走老路、守旧摊的习惯方式，用开拓创新的思路推动发展，不断推
16、陈出新，创造性开展工作；要克服小成则满、小富即安、安于现状、不思进取的意识，横向对比找差距，居安思危，增强发展的紧迫感、危机感；要克服怕担责任、怕担风险、明哲保身的处事哲学，以强烈的事业心、责任感，看准了就大胆地试、大胆地闯，不能只做好先生，怕得罪人、怕招非议，貌似有人缘、威信高，实际上牺牲事业、谋取私利；要克服畏难发愁、遇到困难绕着走的消极情绪，不能回避矛盾、不能推卸责任，要实实在在地解决好工作中遇到的实际困难和问题，知难而进，在破难攻坚中解决前进中的矛盾和问题；要克服纪律涣散、我行我素、夜郎自大的坏风气，以严明的组织纪律维护政令畅通；要克服工作懈怠、不动脑筋、无所事事、无所作为、得过且过的
17、不良习气，兢兢业业，多思考，多行动，使思想和工作方式适应形势发展的要求，面对新情况、新矛盾、新问题，勤于学习，钻进去向书本学习、沉下去向实践学习、走出去学习，以善于思考明确发展思路，以勤奋工作推动事业发展。四、牢固树立解放思想的意识和共识。一是要树立慢不得的紧迫感。思路决定出路，要着眼于新的实践和创造，立足当前，着眼长远，总揽全局。要放开手脚，迈出大步，在更大的范围内和参照系中确立发展方向，以更新的思维谋划发展思路，切实做到发展要有新思路，改革要有新突破，工作要有新举措。二是要树立坐不住的使命感。要坚持与时俱进，不断解放思想，大力弘扬倡导“敢与强的比、敢与高的攀、敢与勇的争、敢与快的赛”的精神
18、，为单位发展提神鼓劲。三要树立等不起的责任感。必须增强责任意识、危机意识，认真分析自身在本系统、本行业中所处的位次，制定争先进位的明确目标，大力开展争先创优等活动，一年一年地把自己的位次往上提、向前推，努力形成励精图治、竞相发展的生动格局。【篇三】为纪念改革开放 40 周年，教育引导广大党员干部进一步解放思想、开拓创新、转变观念、真抓实干，以清晰的发展思路、饱满的精神状态和扎实的工作举措助推我局各项工作持续健康发展，近日，局党委结合正在进行的“转变作风改善发展环境建设年”活动，决定在全局党员干部中深入开展“解放思想大讨论”活动，并对此项活动进行了认真安排。通过近期对党的十九大精神和习近平新时代
19、中国特色社会主义思想的深入学习，联系自身工作实际，我认为在解放思想中要提高站位、勇于创新、适应形势、主动作为。具体应当做好以下几点：一、解放思想，自己要有思想。思想是客观事物在我们头脑中认知的反映，并透过语言、文字、动作表达出来，是一种“思”与“想”的结合。我们只有透过不断学习，才能形成自己的思想。学习，不仅仅要学政治理论，提高政治素养，更为关键的是还要学习业务知识，提高业务水平。今年以来，通过全省上下开展的“转变作风改善发展环境建设年”活动，我以折达公路考勒隧道事件为典型，对自己的思想进行了深入反省，对工作作风进行了认真自查。我清醒的认识到，作为一名财务人员和一名科室负责人，自己的一言一行其
20、实都会或多或少对我局的财务工作产生影响，比如面对基层单位财务人员的询问，如果不加思考随意解释，就可能会给基层单位的财务人员造成误解，带来资金开支、账务处理等一系列后患；在经费开支方面，如果不严格执行既有规定政策，就极有可能造成国家资金的挤占等违规现象。财务工作是一项严谨细致的工作，容不得半点马虎，也注定了我不能在利与规、情与法面前做到两全齐美。随着国家深化改革步伐的加快，财政政策每天都随着经济社会的发展在不断变化，我也决不能以惯常做法、惯性思维开展业务工作，在政策规定面前，要带头学、主动学、深入学，带着身边的问题去学，在对别人说“不能办”的同时，要教会他们“怎么办”。面对高速公路小修保养市场化
21、改革、事业单位养老保险制度改革、政府会计制度改革和省厅局提出的会计集中核算改革等一系列问题，要有自己的想法和思路，要通过不断的学习创新工作方式方法，努力营造轻松活泼、严肃认真的财务工作环境。二、解放思想，自己要有担当。随着作风建设年活动的深入开展，作为一名财务负责人，必须克服“机关病”，坚决避免社会上出现的“门好进、事难办，脸好看、不办事”等新的官僚主义现象。自己要主动接受科室人员的监督，让阳光这个最好的防腐剂在我身上永远保鲜。要热情面对前来办事的人员，处理问题时做到动之以情晓之以理。决不能把自己混同于一名普通的工作人员，在大事大非面前，必须坚守规矩严守纪律，不触碰红线不逾越边线，自己要带头干
22、亲自干，对于科室人员反映的难点问题，要善于发挥集体的聪明智慧，与他们一道寻找破解难题的方法。要坚决摒弃“等、靠、要”的思想，在处理具体事务过程中，要多做换位思考，不能畏首畏尾，不当缩头乌龟，面前当前财务人员中普遍存在的对综合知识学习不够深入、沟通交流不够主动、反映问题不够及时、资金掌控能力不够到位等突出问题，要静下心扑下身带着疑问与他们一起干，在实干中发现问题，在实干中解决问题，在实干中助推和落实各项工作。需要给领导决策提供意见建议的时候，既要谨慎又要大胆，在严格执行国家政策规定的前提下，用足用好各类资金，让各类资金切实发挥好经济效益和社会效益。在内部检查中，要改变只提问题不找方法的简单传统的
23、检查方式，要通过互查、资金监管平台、职工群众反映的热点问题、纪监部门提供的案件线索等方式，在预算专项资金实施绩效、内部控制、工作流程等关键环节的规范上多下功夫。要多与省厅局和兄弟单位的业务部门多联系、多沟通，多向他们请教工作中的好方法好措施，积极向领导建言献策，不辜负自己作为一名财务部门负责人有限的从业时光。三、解放思想，自己要有创新。有人说，财务人员必须遵规守矩，容不得半点创新。我不这样认为，财务人员在执行国家政策和单位内控规范方面，确实应该如此，也只有循规蹈矩，才能保证国家资金在规范的体系内有序运行。但面对具体的业务工作，我们不应是一成不变的，反之需要我们与时俱进。比如面对档案管理办法的修订，面对电子发票的普及，面对网络支付方式的风行，
