1、【 1】 决策是按照（ ）标志进行分类的。 回答错误A: 作用范围 B: 时间长短 C: 重复程度 D: 时态 E: 目标与使用方法 答案 作用范围 时间长短 重复程度 时态 目标与使用方法【 2】 现代决策体制是由（ ）所构成。 回答错误A: 信息系统 B: 分析系统 C: 调查系统 D: 智囊系统 E: 决策系统 答案 信息系统 智囊系统 决策系统【 3】 选择决策方案的方法有（ ）。 回答错误A: 直观法 B: 经验判断法 C: 歌顿法 D: 试验法 E: 数学分析法 答案 经验判断法 试验法 数学分析法【 4】 安绍夫战略构成要素包括（ ）。 回答错误A: 产品与市场范围 B: 战略思
2、想 C: 增长向量 D: 竞争优势 E: 协同作用 答案 产品与市场范围 增长向量 竞争优势 协同作用【 5】 多样化成长的实现方式有（ ）。 回答错误A: 在企业内部开拓 B: 合并 C: 购买 D: 合资经营 E: 合作 答案 在企业内部开拓 合并 购买 合资经营【 6】 “三 C”环境包括（ ）。 回答错误A: 顾客导向 B: 公司发展 C: 变化快速 D: 战略环境 E: 竞争激烈 答案 顾客导向 变化快速 竞争激烈【 7】 集权是指（）在组织系统中较高层次的一定程度的集中。 回答错误A: 所有权 B: 经营权 C: 决策权 D: 参与权 答案 决策权 【 8】 部门是指组织中主管人员
3、为完成规定的任务有权管辖的一个特殊的领域。（） 回答错误A: 正确 B: 错误 答案 正确【 9】 （）包括组织的领导体制和各级决策机构及决策者组成的系统。 回答错误A: 决策子系统 B: 指挥子系统 C: 参谋子系统 D: 执行子系统 答案 决策子系统 【10】 管理幅度同管理层次成（ ）。 回答错误A: 正比关系 B: 反比关系 C: 不成比例 D: 不确定 答案 反比关系 【11】 进行组织设计的基本出发点是（ ）。 回答错误A: 业务内容 B: 组织目标 C: 组织结构 D: 组织规模 答案 组织目标 【12】 培训工作必须与组织（）相结合。 回答错误A: 目标 B: 结构 C: 宗旨
4、 D: 性质 答案 目标【13】 （）又称之为垂直培训。 回答错误A: 业务培训 B: 职务轮换 C: 提升 D: 在“副职” 上培训 答案 业务培训【14】 跨文化研究有利于消除（ ）。 回答错误A: 民族冲突 B: 文化差异 C: 组织冲突 D: 工作障碍 答案 组织冲突【15】 以下著作中阐明了超群出众的企业所具有的八种文化品质的是（ ）。 回答错误A: Z 理论 B: 成功之路 C: 企业文化 D: 日本企业管理艺术 答案 成功之路 【16】 组织文化强调的管理方法是（ ）。 回答错误A: 科学管理 B: 目标管理 C: 质量管理 D: 人本管理 答案 人本管理【17】 跨文化管理要求
5、管理者提高文化的（ ）。 回答错误A: 适应性 B: 敏感性 C: 识别性 D: 包容性 答案 敏感性 【18】 感染法的目的是（ ）。 回答错误A: 转变价值观念 B: 灌输文化目标 C: 创造价值观念氛围 D: 形成集体凝聚力 答案 形成集体凝聚力【19】 （ ）是较为明确提出企业文化概念的第一人。 回答错误A: 大内 B: 德鲁克 C: 特雷斯 D: 迪尔 答案 大内 【20】 企业文化一书中认为形成企业文化最大的影响因素是（ ）。 回答错误A: 习俗仪式 B: 价值观 C: 文化网络 D: 企业环境 答案 企业环境【 1】 现代决策体制是由（ ）所构成。 回答错误A: 信息系统 B:
6、分析系统 C: 调查系统 D: 智囊系统 E: 决策系统 答案 信息系统 智囊系统 决策系统【 2】 企业总体战略按偏离战略起点的程度划分，分为（ ）。 回答错误A: 紧缩战略 B: 职能战略 C: 稳定战略 D: 成长战略 E: 发展战略 答案 紧缩战略 稳定战略 成长战略 发展战略【 3】 控制程序一般由（）构成。 回答错误A: 评价指标 B: 评价标准 C: 评价工作业绩 D: 反馈 E: 评价方法 答案 评价标准 评价工作业绩 反馈【 4】 安绍夫战略构成要素包括（） 回答错误A: 产品与市场范围 B: 战略思想 C: 增长向量 D: 竞争优势 E: 协同作用 答案 产品与市场范围 增
7、长向量 竞争优势 协同作用【 5】 搞好战略控制要做好的工作有（ ）。 回答错误A: 控制层次 B: 责任中心 C: 关键因素 D: 控制的多样性 E: 控制程序和方法 答案 控制层次 责任中心 关键因素 控制的多样性 控制程序和方法【 6】 精简的作用有（ ）。 回答错误A: 机构精简能够缩短信息传递的距离 B: 防止因中间环节增多而造成命令失真的现象 C: 人员精简则是实现任务和责任到人的前提 D: 有效避免相互推诿和扯皮现象 E: 提高工作效率 答案 机构精简能够缩短信息传递的距离 防止因中间环节增多而造成命令失真的现象 人员精简则是实现任务和责任到人的前提 有效避免相互推诿和扯皮现象
8、提高工作效率【 7】 格拉丘纳斯的结论为：下级数目按算术级数增加时，其直接领导者需要协调的关系数目则按（）增加。 回答错误A: 算术级数 B: 指数 C: 几何级数 D: 无阶变量 答案 几何级数 【 8】 集权是指（）在组织系统中较高层次的一定程度的集中。 回答错误A: 所有权 B: 经营权 C: 决策权 D: 参与权 答案 决策权 【 9】 来源于组织中职位的权力是（ ）。 回答错误A: 权力 B: 职权 C: 职责 D: 职能 答案 职权 【10】 （）适用于最基层的组织。 回答错误A: 人数部门化 B: 时间部门化 C: 空间部门化 D: 顾客部门化 答案 时间部门化【11】 部门是指组织中主管人员为完成规定的任务有权管辖的一个特殊的领域。（） 回答错误A: 正确 B: 错误 答案 正确【12】 管理层次的多少与（）的大小密切相关。 回答错误A: 管理目标 B: 管理内容 C: 管理幅度 D: 管理方式 答案 管理幅度 【13】 管理幅度同管理层次成（ ）。 回答错误A: 正比关系 B: 反比关系
