1、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 组织中的信息沟通的目的是_A_A. 取得共识B. 提高绩效C. 促进变革D. 组织发展壮大满分：4 分2. 网络计划技术利用（A ）表达计划进度的安排及其中各项工作(工序)之间的相互关系A. 网络图B. 甘特图C. 比较法D. 职务系数法满分：4 分3. 谁是较为明确提出企业文化概念的第一人（D ）A. 大内B. 德鲁克C. 特雷斯D. 迪尔满分：4 分4. “途径 目标”理论是由（D ）提出的A. 弗鲁姆B. 菲德勒C. 耶顿D. 罗伯特.豪斯满分：4 分5. 管理最关键最困难的职能是（A ）A. 组织B. 领导C. 计划D. 激励满分：4
2、 分6. 在人才流动的前提下，鼓励组织内外各种人才进行公开竞争，从而确保组织能够选择到一流的人才。_A_A. 正确B. 错误满分：4 分7. 管理审计以（ D ）为评价准则A. 管理方法B. 管理原理C. 管理对象D. 管理职能满分：4 分8. 一般来说，职务分析的基本程序包括_B_步骤。A. 4 个B. 5 个C. 6 个D. 7 个满分：4 分9. 管理控制和一般控制的含义是基本相同的（ B）A. 是B. 不是满分：4 分10. 形成领导风格的决定性因素是（D ）A. 政治素质B. 指示素质C. 心理素质D. 能力素质满分：4 分11. 时间成本优化根据（A ）寻求最佳周期A. 最低总成本
3、B. 最短时间C. 最短线路D. 最少工序满分：4 分12. 沟通速度快，但成员的满意感较低的共同方式是_C_A. 链式B. 轮式C. 圆周式D. “y”式满分：4 分13. 控制子系统向（C ）子系统提出的报告有时会导致目标的改变A. 计划B. 运行C. 决策D. 组织满分：4 分14. 直接控制、间接控制划分的标准是（D ）A. 按照主管人员与控制对象的关系划分B. 按照控制的手段C. 按照控制的时间划分D. 按照控制对象的全面性划分满分：4 分15. 是不是所有企业都要建立控制系统（A ）A. 是B. 不是多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 人类行为具有的共同的特征是（B
4、DE ）A. 自发的B. 有目的的C. 持久性的D. 可改变的E. 有原因的满分：4 分2. 人员配备的程序一般包括_ABCDE_A. 人员供求分析B. 职务分析C. 招聘D. 录用E. 主管人员培训满分：4 分3. “途径 目标”理论将领导方式分为（ACDE ）A. 以成就为目标型B. 创新型C. 支持型D. 指导型E. 参与型满分：4 分4. 面试的具体形式有 _ABCD_A. 个别面试B. 小组面试C. 成组面试D. 情景面试E. 观察面试满分：4 分5. 在经验的控制中，最重要的是经验的可靠性包含哪几层意思（ABCD ）A. 有用性B. 必然性C. 真实性D. 连续性E. 偶然性满分：
5、4 分6. 主管人员需求预测的基本方法有_ADE_A. 经验估计法B. 统计预测法C. 保荐法D. 业绩评估法E. 工作研究预测满分：4 分7. 一个较好的控制体系一般包括（BDE ）A. 实物标准B. 财务标准C. 无形标准D. 目标标准E. 有形标准满分：4 分8. 按照控制信息的性质划分类型控制可分为（BCD ）A. 预防性控制B. 前馈控制C. 程序控制D. 反馈控制E. 试探性控制满分：4 分9. 组织系统中的最高领导者根据组织所面临的内外环境来设计（ABCD ）A. 组织目标B. 计划子系统C. 运行子系统D. 控制子系统E. 管理计划满分：4 分10. 主管人员培训的内容包括_B
6、CDE_A. 政治思想教育B. 职业道德培训C. 业务知识培训D. 理论培训E. 管理能力的培训菲德勒认为对领导者来说最重要的是（b ） 选项: a、组织控制 b、 上下级关系 c、 组织文化 d、 员工激励 题号:3 题型 :单选题 本题分数 :5 内容: 来自下级尊敬的权力是（d ） 选项: a、惩罚权 b、 奖赏权 c、 合法权 d、 专长权 题号:4 题型 :多选题 本题分数 :5 内容: 领导过程是由哪些因素所组成的复合函数（a,c,e ） 选项: a、领导者 b、 媒介 c、 环境 d、 工具 e、 被领导者 题号:5 题型 :单选题 本题分数 :5 内容: 激励研究的是（a ）
7、选项: a、领导行为 b、 组织行为 c、 人的行为 d、 人的心理 题号:7 题型 :多选题 本题分数 :5 内容: 信息沟通准确的是（a ） 选项: a、双向沟通 b、 上行沟通 c、 单项沟通 d、 下行沟通 题号:9 题型 :单选题 本题分数 :5 内容: 信息沟通的最终目的是建立良好的人际关系。（b） 选项: a、正确 b、 错误 题号:10 题型:单选题 本题分数 :5 内容: 按沟通信息的流动方向可以把信息沟通分为（acd） 选项: a、下行沟通 b、 上行沟通 c、 双向沟通 d、 横向交叉沟通 e、 纵向沟通 题号:13 题型:单选题 本题分数 :5 内容: 管理控制又称控制
8、工作，是指管理的（d ）职能 选项: a、计划 b、 领导 c、 组织 d、 控制 e、 指挥 题号:14 题型:单选题 本题分数 :5 内容: 在建立控制系统过程中我们应该清楚地认识到控制系统的（d ）和主管特征两者之间紧密的关系 选项: a、社会性 b、 控制性 c、 延伸性 d、 有效性 题号:15 题型:单选题 本题分数 :5 内容: 控制的目的就是使可能性空间尽可能（b ） 选项: a、扩大 b、 缩小 题号:16 题型:单选题 本题分数 :5 内容: 采取控制措施的基础是（c ） 选项: a、采取控制措施 b、 设置监测机构 c、 发现偏差 d、 控制过程的反馈 题号:17 题型:
9、多选题 本题分数 :5 内容: 组织系统中的最高领导者根据组织所面临的内外环境来设计（a ） 选项: a、组织目标 b、 计划子系统 c、 运行子系统 d、 控制子系统 e、 管理计划 题号:18 题型:单选题 本题分数 :5 内容: （a ）是把组织各方面工作纳入到统一计划中 选项: a、计划 b、 控制 c、 预算 d、 预测 题号:19 题型:单选题 本题分数:5一、单选题9. 一般来说，经济结构主要包括产业结构、分配结构、交换结构、消费结构、技术结构等。其中重点是_B. 产业结构10. 企业的社会责任， 来源于企业所处的社会环境中必须协调的各种复杂社会关系的客观要求。_A. 正确11.
10、 管理是否有效，关键在于是否有灵敏、正确、有力的_D. 绩效考评系统12. 组织行为学是研究一定组织中（ ）的科学C. 人的行为规律13. 是不是有超阶级的管理学（ ）A. 是14. 管理学的研究必然运用（ ）方法A. 归纳15. 管理的特征不包括_d. 组织性二、多选题1. 组织行为学将人看作（ ）A. 自我实现人B. 复杂人C. 社会人4. 管理的属性包括（ ）A. 自然属性D. 社会属性E. 人本属性6. 霍桑试验包括（ ）A. 工场照明试验B. 谈话研究C. 继电器装配室试验7. 管理的弹性分为（ ）A. 整体弹性C. 积极弹性8. 比较管理学从创立至今，在三十多年中大体经历了_ 发展
11、阶段A. 兴起阶段B. 发展阶段E. 缓冲阶段9. 按管理者的职责，管理者可以是（ ）A. 目标的提出者B. 计划者C. 指挥者和协调者E. 组织者10. 管理学的研究方法包括：A. C. D. 归纳演绎法管理学在线作业一管理学在线作业一试卷名称： 东财 07 春学期管理学在线作业一 总共：40 道题 共 100 分 一. 单选 . （共 20 小题，40 分）1. 是不是有超阶级的管理学（ ）A .是B .不是学生答案: B分数：2 得分： 2.02. 管理的对象中最主要的是对( )的管理A .时间B .物C .信息D .人学生答案: D分数：2 得分： 2.03. 管理学的研究必然运用（ ）方法A .归纳B .演绎C .案例D .分析学生答案: A分数：2 得分： 2.04. 社会系统学派的创始人是（ ）A .巴纳德B .法约尔C .纽曼D .明茨伯格学生答案: A分数：2 得分： 2.05. 管理理论的丛林的作者是（ ）A .孔茨B .马斯洛C .麦格雷戈D .薛恩学生答案: A分数：2 得分： 2.06. 彼得.圣吉的代表著作是（ ）A .管理理论的丛林B .科学管理原理C .第五项修炼D . 再造企业学生答案: C分数：2 得分： 2.07. 用历史的方法研究管理学要注意管理理论反映的（ ）问题
