1、资源与运营考试试题 1第 1 题 （1 分） 创新管理需要审核的问题“在组织的具体实践中，强调技术开发吗？”属于（d ）创新管理指标。 A 组织是否有有效的实施机制 B 组织是否有创新战略 C 组织是否有支持创新的组织氛围 D 组织是否建立了有效的外部联系 第 2 题 （1 分） 关于信息交合法主要遵循的原则，说法不正确的是（c ） 。 A 信息交合，各轴的每个要素逐一进行交合 B 叙述简明，条理清晰 C 筛选原则，找出更好的方案 D 整体分解，按序列得出要素 第 3 题 （1 分） 不属于影响变革的驱动力量的是（ ） 。 A 人们对变革的认可 B 引发变革的理由充分 C 不欢迎变革的企业文化
2、 D 变革具有明显的好处 第 4 题 （1 分） “随着对变革的了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇，但还是存在抵制情绪。 ”这个时候人们的心理处于（a ）时期。 A 抵制 B 融合 C 拒绝 D 接受 第 5 题 （1 分） “互联网的普及使越来越多的企业通过网络来寻找商机”这属于影响企业的（c ）因素。 A 经济 B 环境 C 科技 D 社会 第 6 题 （1 分） （d ）是引发组织变革的内部原因。 (财务部门更改付款日期） A 管理层的变动 B 消费者 C 竞争因素 第 7 题 （1 分） 一个项目或方案在实施过程中可能会遇到各种情况，可以通过（b ）关注
3、决策的实施，一旦出现异常情况，迅速做出调整。 A 执行 B 监测和评估 C 组织和领导 D 计划 第 8 题 （1 分） SWOT 分析法的四个方面是指（ d） 。 A 优势、劣势、机会、结构 B 优势、劣势、结构、威胁 C 优势、结构、机会、威胁 D 优势、劣势、机会、威胁 第 9 题 （1 分） 公司使用头脑风暴法要求参加会议的人员在短时间内尽可能多地想出回形针的用途。这个时候参加会议的人员应遵守的原则是（ a） 。 A 暂不评价、自由发挥、数量至上、综合改进、无须评论 B 及时评价、自由发挥、质量至上、综合改进、无须评论 C 暂不评价、自由发挥、质量至上、综合改进、无须评论 D 及时评论
4、、自由发挥、数量至上、综合改进、无须评论 第 10 题 （1 分） 头脑风暴法要想取得预期的效果，对参与人员的数量有一定的要求，最合适的范围是（d ） 。 A 50 人以上 B 1-2 人 C 15-20 人 D 5-10 人 第 11 题 （1 分） 除了执行概要、简介、方法和程序外，项目报告还应包括（ c） 。 A 成果、建议、参考文献 B 收益、建议、附录 C 成果、建议、附录 D 计划、建议、附录 第 12 题 （1 分） 当项目发生变化时，无论变化的原因是什么，都需要尽快地对项目计划采取必要的调整措施，这时需要做的第一件事是（a ） 。 A 召开团队会议讨论变化可能产生的影响 B 追
5、究相关人员的责任 C 报告给上级，等待上级的指示 D 放弃项目的实施 第 13 题 （1 分） 如果要制定一份完善的项目计划，首先需要对已经编制出来的项目计划进行整理，整理的内容不包括（ a） 。 A 项目报告书 B 资源矩阵时间表 C 根据工作分解结构法所确定的任务 D 根据工作说明书所确定的人员安排 第 14 题 （1 分） 小王的领导让他运用工作分解结构法对项目任务进行分解。他首先要做的是（d ） 。 A 继续分解，从而列出项目的所有任务 B 看一下每个主要任务，明确次一级的任务 C 使用树形结构图或金字塔形结构图来表示工作的分解结果 D 看一下项目的各个里程碑，明确主要任务 第 15
6、题 （1 分） 成本-效益分析是验证项目可行性的一种方法，关于这种方法的叙述，不正确的是（ c） 。A 在多个项目方案的筛选中，应选择效益超过成本最大的方案 B 成本-效益分析就是对项目的成本以及能够带来的好处进行比较 C 成本-效益分析只考虑可以量化的部分，不能量化或不容易量化的部分就不用考虑 D 成本-效益分析要求创建一个两栏的表格，标题分别为 “成本”和“效益” 第 16 题 （1 分） 在 5W2H 改进法中,“2H” 所表示的因素是（ a） 。 A 如何做和成本如何 B 何地和如何做 C 何人和何事 D 为什么和何时 第 17 题 （1 分） PDCA 循环的最后一个阶段是（a ）
7、，然后重新开始循环。 A 操作 B 规划 C 检查 D 执行 第 18 题 （1 分） 为了达到优质产品和服务的目标，在订立产品和服务的质量标准后的正确步骤是（ c） 。 依据标准控制质量 确定达到标准的可测量的指标并规定每项指标应达到的标准值 持续改进 发现质量低劣的原因并进行纠正 A B C D 第 19 题 （1 分） 客户是企业生存的根本，不属于关心客户的“五要”的是（c ） 。 A 要隐藏公司的任何消息 B 要接近客户 C 要经常提供物质奖励 D 要经常分析投诉 第 20 题 （1 分） 赞成全面质量管理（TQM ）的说法是（c ） 。 A 管理层无法作出必要的安排 B 不可能持续改
8、进 C 每个人都具有为客户服务的意识 D 增加成本、损害财务状况 第 21 题 （1 分） 创新管理的第一阶段是审视和调查企业的内部环境和外部环境，从中找到潜在的创新信息。其中这些潜在的创新信息可能来源于（ b） 。 A 其他研究活动所带来的新机会 B 其他选项都对 C 竞争对手的战略变化 D 多样化的需求 第 22 题 （1 分） 目的是对变革结果更为具体的说明，根据描述属于企业变革目的的是（b ） 。 A 提供市场上最具有价格竞争力的复写纸 B 计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件 C 12 月底前将次品率降低到 3% D 控制全球食品服务业 第 23 题 （1 分） 公司准备
9、实行弹性工作制，有的人说：“我更习惯朝九晚五的工作制度，这样能与我的家人保持一致的步调。 ”这种人对变革的反应属于（ b） 。 A 追随者 B 反对者 C 领导者 第 24 题 （1 分） 由于业务拓展的需要，销售总监李先生决定提升一位下属为华北区的总代表，于是他请求人力资源部门配合对几个候选人做了一下绩效评估。在此决策中李先生采用的决策技巧是（ d） 。 A 直觉思考 B 水平思考 C 监测 D 评估 第 25 题 （1 分） 某食品企业为了适应激烈的市场竞争，决定开发一种新产品，研发部门在上报的计划中写道：我们的目标是开发一种适合年轻人的新口味的咖啡。审视这个目标，没有体现 SMART 原
10、则中的（ a）原则。 A 有时间约束的 B 可实现的 C 可测的 D 明确的 第 26 题 （1 分） 管理者要处理大量不同类型的问题，顾客退货属于（d ） 。 A 次要问题 B 长期问题 C 琐碎问题 D 短期问题 第 27 题 （1 分） 假如你是一名项目经理，准备制定一份工作任务书以便向团队成员布置工作任务，可以帮助你更加有效地完成这项工作的参考要点是（b ） 。解释项目的目标和每个单项的目标；明确承担的责任；明确参与人员需要具备哪些知识、技能要求；明确绩效标准和指标。 A B C D 第 28 题 （1 分） 进行风险评估需要遵循一定的步骤，在为项目列出一个可能出现的问题表后，接下来的
11、的正确排序是（ b） 。 将得出的各个风险程度加在一起，然后把这个实际得到的数与最大可能数进行比较，两个值越接近，风险就越大 按照列出的问题对项目所产生的影响程度，按 1-5 进行等级鉴定， 1 代表最好的结果，5 代表最糟糕的结果 对每一种结果发生的概率按 15 进行评定，1 代表非常不可能，5 代表非常可能 将严重程度与概率相乘，这个乘积代表每种情况的风险程度 A B C D 第 29 题 （1 分） 在 6 标准中，为了解决控制过程中自然偏差是否可接受的问题，操作管理员需要对过程设置上界和下界。这些上界和下界是操作可以接受的数值范围，被称作（ a） 。 A 正态分布 B 处理能力 C 偏
12、态分布 D 容错范围 第 30 题 （1 分） 王经理刚被任命为公司客户服务部的经理，他想通过客户关系管理（CRM）来满足客户需求。CRM 的缺点是（ b） 。 A 对客户的响应时间太快 B 根据客户的反馈，降低采取行动的能力 C 成本太高 D 无法运用组织所掌握的信息 第 31 题 （1 分） 某公司为了更好地满足市场的需求，在网站上推出了一份在线市场研究调查表。由此可见，该公司确认客户需求的方式是（c ） 。 A 当面交谈 B 电话访谈 C 问卷调查 D 观察 第 32 题 （1 分） 组织进行变革时如果想要获得支持和参与，不合适的做法是（ a） 。 A 明确变革目标，不展示变革的理由和利
13、益 B 接受反馈，进行商讨，确定变革的最佳时间 C 让每个人了解计划 D 预见反应和反抗，准备好应对的方法 第 33 题 （1 分） 王牌公司最近打算改革公司的绩效体制，结果收到员工的联名反对信。这种对变革的抵制形式属于（a ） 。 A 公开反抗 B 消极抵制 C 隐瞒信息 D 置之不理 第 34 题 （1 分） 变革随处可见，但并非所有的变化都是变革，根据变革的概念，不属于组织变革的是（ b） 。 A 公司重组 B 组织中来了一位新员工 C 部门改名称 D 更换公司主要负责人 第 35 题 （1 分） 张总在工作中遇到一个问题，不能马上凭直觉做出决定，同时也不能借助“四步法”来处理，这时，他
14、可以通过（b ）决策解决此类问题。 A 常规型 B 反复试验型 C 程序化 D 直觉型 第 36 题 （1 分） 赵经理在日常工作中经常会遇到很多方面的问题，其中人与工作流程的问题在于其（ c） 。 A 共存性 B 相对性 C 不确定性 D 确定性 第 37 题 （1 分） 撰写项目总结报告属于项目生命周期中的（c ）阶段。 A 项目监督和控制 B 项目启动 C 项目收尾 D 项目计划制订 第 38 题 （1 分） 要确保项目切实可行，管理者需要对项目进行初步的成本分析。关于分析的内容，说法不正确的是（a ） 。 A 由于是初步分析所以只需对时间和人员进行分析 B 确定计算成本的方法是什么 C
15、 估算完成该项目的时间 D 分析需要多少设备和设施 第 39 题 （1 分） “在一个组织中，谁应当做什么主要的活动、进程和过程、工作目标、业务描述、实施目标等”这属于系统管理五个方面中的（ a）要素。 A 明确权责并进行记录 B 提高质量 C 控制过程 D 监督与检测 第 40 题 （1 分） 客户是组织的生存依据，组织的客户不包括（b ） 。 A 员工 B 竞争对手 C 用户 D 立法者 第 41 题 （1 分） 在资源性能评估中，每一次交付中含有的有缺陷的、污染的或破损的数量属于（ d）性能标准。 A 可靠度 B 速度 C 质量 D 弹性 第 42 题 （1 分） 为了完成生产目标而制定
16、的安排是（ d）调度。 A 库存 B 工作 C 时间 D 生产 第 43 题 （1 分） 用德尔斐法进行预测，在选择好参与的专家后，接下来的步骤是（ d） 。汇总调查结果，添加适当的新问题，重新发给所有专家再次汇总，提炼预测结果和条件，再次提出新问题通过问卷调查，从各个参与者处获得预测信息将最终结果发给所有专家，如有必要重复上一步骤。 A B C D 第 44 题 （1 分） 以需求因素为基础，不与时间相关联的预测资源需求的方法是（ c） 。 A 德尔斐法 B 季节性模式分析法 C 统计需求分析法 D 前导指数分析法 第 45 题 （1 分） 王总是一家工厂的负责人，在预测工厂的资源需求时，他
17、习惯采取的方法是收集以往的历史数据，并将其按时间先后排列，然后进行分析，预测将来的需求水平。王总采取的这种方法被称为（ c） 。 A 德尔斐法 B 统计需求分析法 C 时间序列分析法 D 顾客需求调查法 第 46 题 （1 分） 设施维护和保存记录属于资源管理流程中的（ b）阶段。 A 测评 B 计划 C 控制 D 组织 第 47 题 （1 分） 企业的运作方式通常可被描述成输入、转化和输出三个过程，关于这三个过程，说法正确的是（b ） 。 A 生产属于企业运作的输入过程 B 生产属于企业运作的转化过程 C 资源属于企业运作的转化过程 D 产品属于企业运作的输入过程 第 48 题 （1 分）
18、兴业公司是一家新建的煤矿企业，公司要全面、系统地审查工程的各项安全状况，适合采用（a ）的安全检查表。 A 审查设计 B 车间 C 厂级 D 专业性 第 49 题 （1 分） 企业中发生很多事故，部分是因为员工的工作责任感不强、纪律松散而造成的，针对此情况，企业首先应该对员工进行（ c）的教育。 A 安全意识 B 经验和事故教训 C 安全规程 D 安全技术知识 第 50 题 （1 分） 作为企业职工，在发现事故隐患时应当（ b） 。 A 停止工作，等待领导指示 B 及时向主要负责人报告 C 独自躲避隐患 D 不管不问，继续工作 第 51 题 （1 分） 不属于企业职工享有的安全生产保障权利的是
19、（ ） 。 集会权A 检举建议权 B 言论自由权 C 知情权 D 紧急避险权 第 52 题 （1 分） 李经理最近想要采取一些措施提高成本效率，他可以采取的措施不包括（b ） 。 A 减少浪费 B 扩编人员 C 提高绩效 D 改善质量 第 53 题 （1 分） 小赵是一家公司的财务总监，最近打算改进公司的财务预算， （d ）有助于他实现这个目标。 A 忽视新生事物 B 不重视可能会出现的重大变化 C 只利用一种成本计算方法 D 对新生事物或重大变化做出理性判断 第 54 题 （1 分） 盈亏平衡点是（a ）和总成本的交叉点。 A 销售收入 B 资产 C 负债 D 利润 第 55 题 （1 分）
20、 现金流量是指企业中（ a） 。 A 现金和现金等价物的流入和流出 B 各种短期存款的流入和流出 C 现金等价物的流入和流出 D 现金的流入和流出 第 56 题 （1 分） 关于关注员工发展的说法不正确的是（b ） 。 A 不可以凌驾于新员工之上 B 忽视看上去无关紧要的问题 C 清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助 D 为员工预留一定的谈话时间 第 57 题 （1 分） 在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（a ） 。 A 记住公司所有的相关规定 B 一次不要覆盖太大范围 C 安排新员工做复杂的工作 D 放任自由 第 58 题 （1 分） 有些事项是必须在新员工上班第一天就告诉他们的，除了（c ） 。 A 公司的结构 B 公司的运作情况 C 其他员工的详细薪酬情况 D 公司的规章制度 第 59 题 （1 分） “某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式”属于任职资格中的（ a） 。 A 角色行为 B 领导行为 C 边缘行为
