1、- 1 -2015 年第四季度江门市人力资源市场供求状况分析报告江门市人力资源和社会保障局发布日期：二一六年一月- 2 -目 录一、概况 .- 3 -二、人力资源供求情况 .- 4 -三、市场预期及对策建议 .- 16 - 3 -2015 年第四季度江门市人力资源市场供求状况分析报告一、概况 截至2015年末，全市城镇新增就业49088人，城镇失业人员再就业32680人，就业困难人员实现再就业4944人，新增转移就业劳动力20861人；全市扶创业带就业实现创业4703人，带动就业7816人；高校毕业生创业383人；全市城镇登记失业率为2.37%；全市新增残疾人就业633人，其中按比例就业380
2、人，集中就业58 人。2015年第四季度，全市15家人力资源服务机构共举办现场招聘会88场，入场企业约1822家次，提供岗位约30195个次，进场求职者约25213人次，达成意向约11870人次，成功就业约6523人次；全市通过充分就业社区登记失业人员1967人，开发就业岗位1004个，推荐安置就业2083人。根据对企业用工及人力资源服务平台信息系统及全市各大中型人力资源服务机构的数据进行分析，同时对我市重点行业（企业）进行抽样调查，形成2015年第四季度全市人力资源市场供求状况分析报告。- 4 -二、人力资源供求情况（一）总体情况表 1.职位供求总体情况表招聘职位数 求职人数 职位供求比30
3、195 25213 1:0.84第四季度，全市用人单位在人力资源和社会保障网上服务平台上登记招聘职位数共 30195 个；登记求职人数共 25213 人；总体职位供求比为 1:0.84（招聘职位数为 1，求职人数为 0.84）；全市人力资源市场总体用工缺口为 4982 人。（二）人力资源供求环比变化情况表 2.职位供求总体情况表季度 招聘职位数 求职人数 职位供求比2015 年第一季度 44800 33170 1:0.742015 年第二季度 36518 31725 1:0.872015 年第三季度 33937 29649 1:0.872015 年第四季度 30195 25213 1:0.84
4、050001000015000200002500030000350004000045000500002015年 第 一 季 度 2015年 第 二 季 度 2015年 第 三 季 度 2015年 第 四 季 度季 度 人 力 资 源 供 求 情 况 对 比 图招 聘 职 位 数 求 职 人 数- 5 -第四季度，我市企业招聘职位数为 30195 个，比第三季度减少 3742 个职位，环比下降 11.03%；求职人数为 25213 人，比第三季度减少 4436 人，环比下降 14.96%。整体上来看，用工需求及求职需求，均从第一季度开始呈递减趋势，本季度我市招聘职位和求职人数均达到全年的低谷，这
5、一现象与每年春节后招工返工量大，节前用工趋于稳定的规律比较吻合。（三）部分需求大的职位供求情况表 3-1.部分需求大的职位供求情况表供求人数职位名称 需求人数 求职人数 职位供求比 企业提供平均工资水平职工平均工资收入免费食宿所占比例普工 7661 4045 1:0.53 2480-3130 2800 14%生产工 2871 1241 1:0.43 3000-3500 3250 15%保安员 770 1588 1:2.06 2210-2510 2360 36%业务员/业务代表 735 539 1:0.73 2640-4960 3400 30%司机 685 1793 1:2.62 3180-38
6、50 3510 36%电工 532 659 1:1.24 2760-3470 3120 58%裁剪车缝熨烫 528 260 1:0.49 2780-3720 3250 23%仓管员 494 795 1:1.61 2290-2850 2570 44%酒店/餐饮 490 313 1:0.64 2910-5330 4120 15%焊工 456 192 1:0.42 2960-4060 3510 29%质检 425 159 1:0.37 2410-3240 2830 36%清洁工 398 367 1:0.92 1840-2100 1970 35%储备干部 345 41 1:0.12 2650-3020
7、 2830 13%销售代表 329 259 1:0.79 2270-3710 2990 29%店员/营业员/服务员 295 349 1:1.18 2170-2440 2310 12%纺织操作工 272 80 1:0.29 2240-2960 2600 11%厨师 264 336 1:1.27 2460-2960 2710 51%冲压工 264 74 1:0.28 3140-4420 3780 16%- 6 -理货员 249 154 1:0.62 1850-2150 1950 11%产品包装 245 159 1:0.65 2390-2870 2630 25%保险人员 191 51 1:0.27
8、3300-5050 4180 13%化验/检验员 241 46 1:0.19 2430-2940 2690 30%餐厅服务员 214 87 1:0.41 2890-3130 3010 21%收银员 214 54 1:0.25 2830-2880 2850 13%跟单员 211 305 1:1.45 2270-2940 2600 64%施工员 207 46 1:0.22 3250-3750 3500 36%厨房杂工 195 185 1:0.95 2050-2500 2270 47%杂工 176 139 1:0.79 2230-2770 2500 30%锯床/车床/磨床/铣床/冲床/锣床 168
9、135 1:0.8 2810-3840 3330 41%广告策划 153 20 1:0.13 2500-2800 2620 13%保险代理/经纪人/客户经理 103 20 1:0.19 3000-3200 3100 15%营业员 153 108 1:0.71 2100-2540 2320 28%会计 176 458 1:2.6 2580-3140 2860 72%机修工 149 189 1:1.27 3140-4140 3640 46%押运员 149 18 1:0.12 2750-3000 2880 13%生产经理/车间主任 145 56 1:0.39 3340-3990 3670 34%部件
10、装配工 145 41 1:0.28 2450-2930 2690 13%出纳/收银 145 246 1:1.7 2110-2630 2370 47%吹塑/注塑工 134 28 1:0.21 3250-5250 4250 11%餐饮服务人员 134 203 1:1.51 2600-2660 2630 23%前台文员 134 215 1:1.6 2160-2900 2530 37%社区/家政服务 134 85 1:0.63 2140-2460 2300 23%装配钳工 126 18 1:0.14 3010-4230 3620 18%QC 126 59 1:0.47 2790-3860 3330 3
11、6%客服人员 126 59 1:0.47 2320-2790 2550 36%文员/电脑打字员/操作员 223 510 1:2.29 2320-2860 2590 81%安管员 115 41 1:0.36 2550-2980 2760 10%- 7 -采购员 115 103 1:0.9 2230-2710 2470 53%空调工/电梯工/锅炉工 111 13 1:0.12 3170-3610 3390 31%店长 107 13 1:0.12 3000-8880 6940 32%绿化工 100 62 1:0.62 2080-2460 2270 31%生鲜食品加工 100 18 1:0.18 20
12、00-2390 2190 19%包装设计 90 38 1:0.42 2050-3580 2820 27%管理员 100 95 1:0.95 2350-5230 3790 46%物料管理 96 46 1:0.48 2320-2890 2600 40%机械工程师 96 51 1:0.53 2960-3840 3400 36%清洁员/保洁员 88 123 1:1.4 1990-2200 2100 30%钳工/钣工/钣金工 84 46 1:0.55 2670-3170 2920 18%布料/裁床/包装 84 54 1:0.64 2250-2350 2300 14%生产文员 80 195 1:2.44
13、2090-2350 2220 81%打磨工 80 44 1:0.55 2530-2870 2700 24%注塑机维修工 80 21 1:0.26 2780-3170 2970 24%与前三季度基本一致，第四季度我市需求量最大的职位均为普工和生产工，占我市总用工需求量的 34.88%，职位供求比分别为 1:0.53 和 1:0.43，该比例高于我市平均 值，凸显作为制造业大市普工与生产工紧缺的现状。这些职位职工的平均收入接近于企业对该职位提供的平均工资的中位数，集中在 2000-4000 元/月的范围，均超出我市最低工资标准。此外，在需求量较大的职位当中，能提供免费食宿职位的比例不高。值得注意的
14、是，需求量达 100人以上的职位有 55 个，其中求职人数少于企业需求数的岗位有41 个，企业招工难的问题仍然严峻。数据显示，相比薪酬，提高职工隐形福利（非工资形式）更有助于吸引更多劳动力来求职。表 3-2.用工需求较多的职位供求信息环比变化情况职位名称 需求人数 求职人数- 8 -第四季度 第三季度 增长率 第四季度 第三季度 增长率普工 7661 9182 -16.57% 4045 4087 -1.03%生产工 2871 3440 -16.54% 1241 1607 -22.78%保安员 770 858 -10.26% 1588 1636 -2.93%业务员/业务代表 735 920 -2
15、0.11% 539 455 18.46%司机 685 637 7.54% 1793 1620 10.68%电工 532 627 -15.15% 659 673 -2.08%裁剪车缝熨烫 528 112 371.43% 260 42 519.05%仓管员 494 709 -30.32% 795 1386 -42.64%酒店/餐饮 490 360 36.11% 313 118 165.25%焊工 456 330 38.18% 192 233 -17.60%质检 425 452 -5.97% 159 309 -48.54%清洁工 398 343 16.03% 367 499 -26.45%储备干部
16、345 383 -9.92% 41 142 -71.13%销售代表 329 693 -52.53% 259 451 -42.57%如表 3-2 所示，第四季度我市需求量大职位的供求市场规模总体在缩小，但其中也有少数职位出现大幅增长，如裁剪车缝熨烫需求人数和求职人数分别为 528 人和 260 人，环比分别增长371.43%和 519.05%。本季度需求量最大的职位是普工，但其用工量为 7661 人，环比下降了-16.57%，相比之下，其求职人数仅减少 1.03%，因此其用工缺口还是较比第三季度要缩小。在用工需求排前 10 名的职位中，求职人数的降幅总体低于需求人数的降幅，我市人力资源供给总量不
17、足的矛盾得到缓解。而少部分职位用工需求较多的职位（如保安员、司机、仓管员等）出现了供过于求的情况。（四）重点专业技术（职业技能）职位供求情况表 4. 部分重点专业技术（职业技能）职位供求情况统计表- 9 -职位名称职称(技能)类别第四季度需求人数第三季度需求人数第四季度求职人数第三季度求职人数第四季度职位供求比企业招聘提供的工资水平职工平均工资收入高级 15 11 6 5 1:0.4 3500-6000 5000中级 99 87 54 58 1:0.55 3000-4500 3300焊工初级 357 272 165 204 1:0.46 3000-4000 3100高级 11 8 9 4 1:
18、0.82 2500-5000 4500中级 32 51 25 37 1:0.78 2300-4000 3300车工初级 198 320 168 274 1:0.85 1900-3000 2800高级 6 5 7 3 1:1.17 3000-6000 4000中级 50 42 86 50 1:1.72 2800-4500 3300会计初级 162 266 474 712 1:2.93 2000-3500 2500高级 12 9 8 5 1:0.67 4000-5500 4800中级 66 45 39 30 1:0.59 3000-4500 3200金融人员初级 594 572 339 383 1
19、:0.57 2000-3500 2500高级 3 2 2 1 1:0.67 4500-6000 5000中级 22 18 23 23 1:1.05 3000-4700 3700计算机技术和软件开发 初级 51 36 57 71 1:1.12 2200-4000 2500高级 3 3 2 2 1:0.67 3500-5500 4500中级 13 10 24 15 1:1.85 2500-4000 3000电子商务初级 47 35 83 47 1:1.77 2000-2600 2200高级 12 10 9 7 1:0.75 3500-6000 5000中级 35 30 45 39 1:1.29 2
20、500-4000 3500机修 工初级 125 105 159 220 1:1.27 2000-3000 2500高级 25 12 16 6 1:0.64 3200-5500 4800中级 80 65 99 72 1:1.24 2500-4500 3500电工初级 427 550 544 595 1:1.27 2200-3000 2500高级 4 3 3 1 1:0.75 3000-6000 5000中级 14 16 15 12 1:1.07 2500-5000 3500模具 工初级 120 100 116 58 1:0.97 2000-3200 2800- 10 -高级 22 12 16 1
21、5 1:0.73 3000-6000 5000中级 45 32 39 42 1:0.87 2500-4800 3000设计 员初级 226 197 211 262 1:0.93 2200-4000 2500第四季度，对我市重点专业技术（职业技能）职位抽样调查统计的结果显示，对专业技术（职业技能）人员用工需求量较大的前10 位工种共提供招聘职位 2876 个，比第三季度减少 48 个；具备相应专业技术（职业技能）等级的求职者为 2843 人，比第二季度减少 410 人，职位供求比为 1:0.99，整体上较第三季度更接近供求平衡的状态。从等级上看，高、中、初三级需求人数分别为 113人、456 人
22、、2307 人，需求比例为 1:4.04:20.42，即整体上，企业为满足用工的需求，对技术等级的要求仍然较集中在初级技术。要求具备高级专业技术（职业技能）的招聘职位有 113 个，较第三季度增加了 38 人，符合条件的求职者有 78 人，职位供求比是1:0.69；要求具备中 级专业技术（职业技能）的招聘职位有 456 个，较第三季度增加了 60 人，符合条件的求职者有 449 人，职位供求比是 1:0.98；要求具 备初级专业技术（职业技能）的招聘职位有2307 个，较第三季度减少了 146 人，符合条件的求职者有 2316人，职位供求比是 1:1.00。从总量供求关系上看，焊工、车工、金融、模具工和设计员职位供过于求；会计、计算机软件开发、电子商务、机修工和电工职位则出现供不应求的状况，其中会计初级职称和电子商务中级和初级职称的供求比例分别为 1:2.93、1:1.85和 1:1.77。虽然我市 专业技术人员总量上供求平衡，但是个别职位的供求结构还有待改善。（五）按工作经验年限分类的职位供求情况表 5. 按年龄分类的职位供求情况统计表
