1、1论新常态下如何弘扬石圪节精神【摘 要】当前，煤炭去产能、减量化的征程缓慢而艰辛。这是我们必须要面对的经济新常态。那么，新常态下，我们要不要弘扬石圪节精神？如何弘扬石圪节精神？立足点在哪里呢？弘扬石圪节精神是适应经济新常态的必然选择。弘扬石圪节精神就必须最大程度地达成共识，就必须最大程度地凝聚力量，就必须最大程度地变为行动。 【关键词】新常态；弘扬；石圪节精神 习总书记指出，精神的力量是无穷的。石圪节精神发轫潞安，风行全国，早在上世纪 60 年代，被敬爱的周恩来总理亲手树起来的“全国工交战线勤俭办企业的五面红旗之一” 。石圪节精神不仅是潞安的传家之宝，更是全国工业、甚至是具有中国特色社会主义事
2、业的一面旗帜。 当前，煤炭去产能、减量化的征程缓慢而艰辛。危机是严峻的，市场是残酷的。我们的企业正处于爬坡过坎、升级闯关的重要时期、紧要关头。这就是我们必须要面对的经济新常态。那么，新常态下，我们要不要弘扬石圪节精神？如何弘扬石圪节精神？立足点在哪里呢？我认为，必须理清思路、统一认识、找准立足点，工作才能更具针对性、实效性。一、弘扬石圪节精神是适应经济新常态的必然选择 面对外面煤炭市场残酷竞争、优胜略汰的形势，我们不能改变什么，只能主动适应、积极应对；面对恶劣生产条件，是先天存在的客观现实，2我们也不能改变，只有通过超前管理、科学组织，把安全生产风险降到最低，把效率效益提到最大。但是，我们可以
3、改变的是我们的思想认识、精神状态、工作作风、行为习惯，而其中最核心的因素、最强大的力量，就是精神的力量，就是弘扬石圪节精神的力量！ 石圪节精神之所以能够保持旺盛的生机、持久的活力，是因为它源于中华民族自强不息的精神，起于八路军勤俭朴素的作风，又在于石圪节精神不是僵化的，而是与时俱进的，不断注入崭新的血液，不断赋予全新的内涵。在国家物资极度匮乏的上世纪 60 年代，石圪节精神表现为艰苦奋斗、勤俭办矿的“矿风” ；在现代化建设时期，石圪节精神表现为开拓创新、争创一流的拼搏精神；步入新世纪，随着企业战略发展，石圪节精神又被赋予了“文化”特征，上升为潞安的“企业精神” 。现在，伟大的石圪节精神已经我们
4、潞安须臾不可分离的生命基因、骨骼血液、思想灵魂。 二、新常态下弘扬石圪节精神就必须最大程度地达成共识 共识，就是最普遍的认同，最深刻的理解。只有思想共识，才能干群同心，工作同力，目标同向。相反，达不成共识，就不可能凝聚力量，更不可能化作行动。当前，我认为必须在三个方面加强宣传引导，广泛达成共识。 首先，必须要达成“只有潞安好，大家才会好”的共识。倾巢之下，岂有完卵？潞安的发展和我们每个人的命运，是一个共同体。现在，市场形势异常严峻，企业经营十分紧张，这个压力已经传递到了我们每个潞安员工的身上，影响到了我们每个潞安人的生活，大家都有深切、强3烈的感受。所以，只有潞安好，大家才会好。 其次，必须要
5、达成“为了自己的命运，艰苦奋斗”的共识。理想点燃激情，奋斗成就为业。奋斗精神的强弱，决定个人发展的快慢、干事创业的成败。没有这种精神，人不会有发展的激情，企业不会有转型的动力。这种奋斗的精神，既是不怕吃苦、不怕受罪的精神，敢于牺牲、敢于奉献的精神，敢于负责、敢于担当的精神；更是今天比昨天做得更好，自己比别人更加努力，向着目标不断前进的一种追求。 最后，必须要达成“用心工作，高度负责”的共识。要让广大干部职工认识到职责所在，责任所在，在什么岗位都要尽心尽责，认真负责；意识到用心工作、高度负责做好本职工作，不仅是为了企业发展，更是为了自身成长；尤其是党员领导干部，不管是处于什么岗位，从事什么工作，
6、都肩负着职工的期盼和企业的重托，都承载着沉甸甸的责任，都要有担当意识，做到在其位、谋其事、履其职、尽其责。 三、新常态下弘扬石圪节精神就必须最大程度地凝聚力量 人民群众是历史的创造者。广大干部职工是潞安应对当前严峻挑战、深化改革、加快创新、攻坚克难的根本主体。只有最大限度地凝聚蕴藏在集团广大党员干部中的强大力量，真正做到万众一心、干群同力，我们才能经受得住市场的洗礼，尽快脱困转型。要进一步通过大力宣传潞安文化和企业精神，团结带领广大干部职工，凝聚力量，促使广大干部职工与企业同呼吸、共命运。 一是要凝聚正能量。调动集聚正面、向上、积极的能量。要大力宣传我们潞安的比较优势、竞争优势，特别是技术创新
7、、升级发展的优势，4石圪节精神的优秀传统优势，大力宣传为企业脱困转型艰苦奋斗、拼搏奉献的典型人物和先进事迹，用希望点燃激情，用榜样凝聚力量，凝聚奋进向上、奋斗拼搏的强大正能量。 二是要凝聚微能量。研究制定职工能够感受得到、实实在在的奖惩兑现机制，调动激发广大职工完成工作任务、推动企业脱困转型的显性微能量。层层细化安全生产经营指标，制定每个职工都清楚、能完成、可行的任务目标，特别是安全生产、降本增效方面的任务指标。 三是要凝聚新能量。进一步深化工资薪酬改革，完善干部选拔任用、责任追究机制，畅通干部任免通道，彻底杜绝“干不干一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样”现象；确保干部能上能下、职工能进能
8、出、工资能高能低，调动广大干部职工的积极性、主动性。 四、新常态下弘扬石圪节精神就必须最大程度地变为行动 伟大的战略，只有付诸行动，才能成为壮举。再好的精神，只有变成行动，才能变成产生力、变成现实。 第一，要在把宝贵的石圪节精神，转变为各级班子、党员干部的自觉行动、发挥带头作用上下功夫、做文章。各级班子、党员干部要对照石圪节精神的要求，看看自觉的奋斗精神强不强、够不够。石圪节精神的精髓是艰苦奋斗。艰苦奋斗，重在奋斗。特别是当前，考验、困难、压力空前，更是考验各级党员干部奋斗精神、牺牲精神、奉献精神的关键时刻，更需要发挥各级班子“火车头”作用、党员干部的先锋模范作用，带头、带领、带动最广大的职工
9、群众。 第二，要在把宝贵的石圪节精神，转变为强化管理、降本增效、安5全高效的自觉行动、丰富实践上下功夫、做文章。确保安全、提高效益、增加效益是石圪节精神的核心要义，是潞安从小变大、由弱变强的发展道路，是应对当前严峻形势、市场考验的迫切要求，更是未来煤炭革命的发展方向。我们必须对照石圪节精神的要求、对照当前形势的要求、对照未来煤炭革命的要求，认真系统地检点自己，把加强管理、缩小差距，快速发现问题、迅速整改问题作为践行石圪节精神的最有力行动、最集中体现，作为降本增效的空间、升级转型的课题，坚持问题导向，落实从严要求，深化机制改革，坚决彻底整改，真正使伟大的石圪节精神历久弥新、经久不衰，发挥新作用，
10、闪耀新光辉。 第三，要在把宝贵的石圪节精神，转变为深化改革、自主创新、升级转型的自觉行动、最终成果上下功夫、做文章。当前，全球新一代能源革命风起云涌，山西煤炭革命风生水起，这就是时代大潮、未来大势。我们能否顺应大势、抓住时机，加快改革步伐、加大创新力度、率先转型升级，事关潞安的前途命运，事关职工的前途命运，是潞安的唯一出路、是当前最大的政治。我们必须把弘扬石圪节精神，转换为深化改革、自主创新、升级转型的强大动力，转变为深化改革、自主创新、升级转型的自觉行动，转化为深化改革、自主创新、升级转型的显著成效，真正在改革创新上走在全行业、全省最前沿，唯此才能冲出困境、创出活路、走出新路，迈向更光明的未来、更美好的明天。 面对经济新常态，石圪节精神不能丢、不能忘，我们更要大力弘扬以“艰苦奋斗、勤俭办矿”为核心的石圪节精神，为潞安应对危机、深化改革、脱困转型，为加快建设国际一流清洁能源品牌企业提供更加强6大的精神动力、更为优秀的文化基因、更加顽强的工作作风。
