1、全国 2010 年 1 月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码:03322一、单项选择题(本大题共 20 小题,每小题 1 分,共 20 分在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的, 请将其代码填 写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1. 按照诉的目的和内容的不同,诉的分类不包括. (A A. 给付之诉 B. 损害赔偿之诉C. 确认之诉 D. 变更之诉2. 劳动保障监察条例规定的劳动保障监察的职责不包括. (D A. 组织安排劳动保障监察员的考试B. 检查用人单位遵守法律法规的情况C. 受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处D. 宣传劳动与社会保障的法律法规3.
2、劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括. (C A. 教育与处罚相结合的原则B. 高效、便民原则C. 维护劳动者与用人单位利益的原则D. 公开、公正原则4. 关于集体劳动争议的处理,以下说法错误. 的是(B A. 因订立集体合同发生的纠纷,可由当事人协商解决B. 因订立集体合同发生的纠纷, 当事人协商不成的, 由当地劳动行政部门进行协 调处理C. 因履行集体合同发生的纠纷,可按照劳动争议仲裁程序处理D. 因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼5. 我国社会保险行政争议的处理程序包括(A A. 复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼B. 调解、劳动仲裁、行政诉讼C. 行政复议、调解、行政诉讼D.
3、复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼6. 以下不属于. 公民保障权内容的是(D A. 劳动者在退休后获得养老保险待遇B. 劳动者在非本人意愿中断就业而获得失业保险待遇C. 劳动者遭受职业伤害而获得工伤保险待遇D. 劳动者子女上学获得某企业的捐助7. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应当承担连带赔偿责任, 承担连带赔偿责任的份额不低于. 原用人单位岗位空缺和 经济失密造成实际损失的(D A.30%B.40%C.60%D.70%8. 集体谈判/协商的参与者是(C A. 雇员和雇主 B. 雇员和雇主组织C. 雇员组织和雇主 D. 政府和雇主组织9. 下列陈述中属于广义社会
4、对话的特征的是(A A. 参与对话的主体是不同社会群体B. 社会对话目标是在政府、 雇主和雇员组织之间达成共识, 并签订三方合作协议C. 社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D. 对话主体是发生在劳动关系领域的, 涉及政府、 雇主和雇员三方利益的当前问 题10. 下列关于我国集体协商代表职责的陈述中,错误. 的是(B A. 接受本方人员质询,及时向本方人员公布协商情况并征求意见B. 收到对方进行集体协商的要求,有权不给予任何回应C. 代表本方参加集体协商争议的处理D. 保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密11. 员工的下列薪酬中,属于延期支付的是(C A. 加班工资 B. 奖金C. 福
5、利 D. 津贴12. 用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的,支付的加班工资应当不低于 .工资的(A A.150%B.200%C.300%D.400%13. 根据最低工资规定计算最低工资标准不包括. (B A. 计件工资 B. 加班工资C. 计时工资 D. 提成工资14. 下列社会保险项目中以赔偿为基本特征的是(B A. 养老保险 B. 工伤保险C. 失业保险 D. 医疗保险15. 在最低生活保障制度的基本构成要素中,作为其核心部分的是(A A. 适用范围 B. 最低生活标准C. 待遇水平 D. 资金来源16. 基本养老保险中,企业缴费不超过. 工资总额的(B A.10%B.20%C.30%
6、D.40%17. 医改决定所确定的统筹基金的最高支付限额原则上控制在当地职工年均 工资的(C A.2 倍左右 B.3 倍左右C.4 倍左右 D.5 倍左右18. 用人单位发生合并、 分立、 转让后, 承担工伤保险的责任主体应当是 (B A. 原用人单位 B. 承继单位C. 两单位共担 D. 由被保人选择其一19. 产妇王某难产生下一女,其依法可享有的产假为(A A.90 天 B.105 天C.120 天 D.150 天20. 我国工伤保险条例规定,工伤职工可享受的停工留薪期一般不超过 .(D A.3 个月 B.6 个月C.9 个月 D.12 个月二、多项选择题(本大题共 5 小题,每小题 2
7、分,共 10 分在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的, 请将其代码填 写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。2l. 劳动争议处理的自愿自主原则的含义包括(ABDE A. 自己决定是否提起劳动争议处理B. 自主选择是否申请调解C. 自主选择是否接受仲裁决定D. 自主选择是否申请仲裁E. 自己决定是否进行协商22. 违 反 劳 动 与 社 会 保 障 的 法 律 责 任 的 构 成 必 须 同 时 具 备 的 要 素 是 (ABCDE A. 责任人 B. 违法行为C. 损害后果 D. 因果关系E. 主观过错23. 以就业方式为标准,可将劳动合同分为(BD A. 口头劳动合
8、同 B. 全日制劳动合同C. 书面劳动合同 D. 部分时间劳动合同E. 公共部门与私营部门劳动合同24. 应当停止失业者享受失业救济的情形有(ABCDE A. 移居境外 B. 被判刑收监执行C. 享受基本养老保险待遇 D. 被劳动教养E. 应征服兵役25. 我国医疗保险改革的基本原则包括(BCD A. 国家投资与社会捐助相结合 B. 广覆盖和低水平的立法原则C. 社会统筹和个人帐户相结合 D. 建立多支柱的医疗保险体系E. 个人缴费与单位缴费相结合三、判断说明题(本大题共 5 小题,每小题 4 分,共 20 分判断下列各题正误,正确的在题后括号内打 “ ” ,错误的打 “ ” ,并说明其 正确
9、或错误的理由。26. 林某 1996 年起在甲单位工作,所订劳动合同在 2008 年 5 月到期,甲单位终 止与林某的劳动合同,林某不应当获得经济补偿金。 (27. 某企业签订的集体合同在 2008 年 1 月生效, 钱某在 3 月与企业签订了劳动合 同, 其约定的工资低于集体合同的标准, 由于钱某还处于试用期, 所以劳动合 同的该约定是合法的。 (28. 某区一根自来水主水管发生爆炸,该区自来水厂厂长决定派王某等十人去维 修。由于此时已到下班时间,因此王某等人认为,这属于加班,依法应当由厂 方与工会、王某等劳动者协商确定,厂方不能擅自决定。 (29. 住房公积金由单位和个人按规定比例缴纳,属
10、双方共有。 (30.多支柱养老保险立法由国家、社会、家庭三个层次的养老保险立法组成。 (多支柱养老保险立法通常由三个层次组成,即:(1 国家基本养老保 险立法,如国民年金; (2 企业补充养老保险立法; (3 个人养老储蓄立 法。四、简答题(本大题共 4 小题,每小题 5 分,共 20 分31.简述违反劳动法的法律责任类型。违反劳动法的法律责任包括如下类型:1. 赔偿责任。 2. 行政责任。 3. 刑事责任,32.根据集体合同规定 ,有哪些情形时可以变更或解除集体合同或专项集体 合同?有下列情形之一的,可以变更或解除集体合同或专项集体合同:(1 用人单 位因被兼并、 解散、 破产等原因, 致使
11、集体合同或专项集体合同无法履行的; (2 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的; (3 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的; (4 法律、法规、规章规定的其他情形。33.劳动保护法具有哪些主要特征?劳动保护法的主要特征:(1 劳动保护法的主体是在工作地的劳动者 ; (2 劳动保护法的内容是工作地的安全设施、卫生规则和管理制度; (3 劳动保护法 的客体是劳动者的安全和健康,以及良好的工作秩序。34.简述最低生活保障标准的概念与法律特征。最低生活保障标准,又称最低生活保障线,是指由政府制定的,与社会经 济发展水平相适应的居民基本生活标准。其法律特征有:
12、(1 坚持“ 公民有权分 享社会进步成果”和“与物价挂钩”的基本原则; (2 是随着社会经济发展而作 相应调整的变量; (3 由政府依法制定的,并具有法律效力。五、论述题(本大题 12 分35.论社会保障关系的产生、变更与消灭,并举例说明。1.社会保障法律关系的产生、变更和消灭的概念社会保障法律关系的产生是指依据有关的法律规定和形式, 明确双方 当事人的权利和义务,引起一个具体社会保障法律关系。社 会保障法 律 关系的变更 是指社会保障法律关系当事人的权利义务 内容的改变。社会保障法律关系的消灭是指现存社会保障法律关系的解除和终止。 2.社会保障法律关系的产生、变更和终止的法律依据社会保障法律
13、关系的产生、变更和终止的发生必须依据一定的事实。 能够引起法律关系产生、变更和消灭的事实是法律事实。法律事实分为法 律行为和法律事件。法律行为是当事人有意识进行的各种活动。六、案例分析题(本大题共 2 小题,每小题 9 分,共 18 分36.2008 年,某印刷厂由于承接的订单较多,决定对人员优化组合,充实生产第一线, 因此决定将钱某从会计岗位调整到印刷车间。 但钱某认为印刷车间工作 太繁重,而且劳动合同约定的工作岗位就是会计,所以坚决不同意。 2 月,在 该印刷厂工作了 10 年的赵某的劳动合同期限届满。赵某提出要与印刷厂订立 无固定期限劳动合同, 印刷厂根本不同意。 印刷厂认为赵某年龄偏大
14、, 他们连 固定期限劳动合同都不愿签订,更不用说无固定期限劳动合同。 3 月,孙某严 重违反了印刷厂的规章制度, 印刷厂决定解除其劳动合同, 但孙某认为, 自己 属于孕期女职工, 不得解除劳动合同, 并出具了该市妇幼保健院的证明。 请回 答以下问题:(1 印刷厂调整钱某工作岗位的决定,钱某是否应该服从 ? 为什么 ? (3 分(2 印刷厂是否应该与赵某签订无固定期限劳动合同 ? 为什么 ? (3 分(3 印刷厂能否解除与孙某的劳动合同 ? 为什么 ? (3 分37.2005 年 7 月,周某大学毕业后初次参加工作即与某企业签订了为期 2 年的劳 动合同,该企业依法为其办理了各类社会保险。 10 月初在与朋友外出郊游时, 周某不慎摔伤, 经过三个月治疗后基本康复, 但右手指关节神经受损后严重影 响了其手指的灵活性, 使其无法再从事原来的精密仪器操作, 而单位又无其他 合适的工作,于是,双方协商解除了劳动合同。 2006 年 1 月 15 日,周某持解 除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。 但是却没能领取失业 保险金。问:(1 周某是否应当领取失业保险金 ? 为什么 ? (5 分(2 周某能否享受医疗保险待遇 ? 为什么 ? (4 分
