1、-_生物科技有限公司员 工手册2010、 04、01 实施-_目 录总经理致词公司简介公司文化公司组织架构图职业生涯规划总则管理条例第一章 员工权利与义务第二章 办公纪律第三章 出差（暂行）管理制度第四章 行政管理第五章 绩效激励机制第六章 保密管理第七章 日常管理规范第八章 培训机制第九章 关怀与福利第十章 附则-_总经理致词- 一起迎接美好明天亲爱的伙伴：首先恭喜您成为本公司的一员，作为公司的一名员工，您应该感到自豪，这不只是因为您通过了层层选拔，证明了您的潜在素质和价值，同时，也是因为有了许多像您一样优秀的人员的加入，使公司得以持续、健康地发展壮大。我们有幸有机会与您合作，是机遇？运气？
2、缘分？不管是什么，希望您活在当下， 懂得珍惜现在！正是由于有许多心怡人长期以来的团结协作、努力拼搏、艰苦创业，心怡才有了自 2007 年创业以来的由小到大、并立志成为湖南行业第一的知名公司。公司的发展与员工的发展永远都是唇齿相依的。一个在市场上占有优势的公司，一个不断发展壮大的公司，才能为员工们提供施展才华、实现自我价值的舞台，才能让员工找到自己理想的位置，才能让员工获得应有的报酬、信心和尊重。那世界上什么样的人才能获得高薪得到别人的尊重呢？ 什么样的人无论到哪个公司都会受人欢迎呢？在开始回答这个问题的时候，我想先讲一个真实的故事。 在洛杉矶，有一名叫杰克的年轻人，在一家有名的文化公司工作，他
3、的总裁叫迈克约翰逊，年纪比杰克稍微大几岁，管理精明，为人亲和，杰克的工作就是帮总经理签单拉户，谈判过程中，杰克的谈吐、沉稳令许多客户所敬佩。 杰克刚步入公司，公司运转正常，杰克工作得很舒服。那时，公司承担了一个大项目的建设，在市场的各大街道大做广告，全体员工对此惊喜万分，全身心地投入到工作中去，全市的每个街道都要做 10 多个广告，整个城市至少也有一千多个，这给公司带来的经济利益和社会效应是十分可观的。 约翰逊总裁在发工资那天召集全体员工开会：“公司承担的这个项目很大，光准备工作就耗资几百万元，公司资金暂且紧张，所以，该月工资就放到下月一起发放，请你们谅解一下公司。工资早晚都是你们的，只要我们
4、的-_项目搞好，大家一起来共享利润。”所有的员工都对总裁的话表示赞同。杰克这时产生了这样的想法：公司现在正是资金大流动的时候，我们所有的员工应该集资投入到大项目中去。 可是，半年以后风云突变。经过公司辛苦奔波，全套审批手续批下来的时候，公司却因资金缺乏，完全陷入停滞状态。别说给员工发工资，就连日常的耗费也只有向银行伸出求救之手。但公司目前景象不堪，货款数目巨大，银行也不给予他们的答复。 然而，就在这个困难时期，杰克说出来心里的想法：全体员工集资。总裁笑笑、无奈地拍拍他的肩膀：“能集多少钱?公司又不是几十万就能脱离瘫痪，集个几十万只是杯水车薪，连一个缺口都堵不住。” 当约翰逊总裁召集全体员工陈述
5、公司的现状时，一下子人心涣散，人员所剩无几，没有拿到工资的员工将总裁的办公室围得水泄不通，见总裁实在无钱支付工资，他们各谋所需，将公司的东西分得一无所有，杰克并没有放弃，这么好的机会，难道就这样付诸东流吗?他产生了一种莫名的感觉：沙漠里的人也能生存。不到一个星期，公司只剩下屈指可数几个人时，有人来高薪聘请他，但他只说：“公司景气的时候，给了我许多，当公司有困难的时候，我总得和公司共渡难关，我不会做这样的无道德之事。只要约翰逊总裁没有宣布公司倒闭，总裁留在这里，我始终不会离开公司，哪怕只剩下我一个人。” 事情总在人的意料中，不久公司只剩下他一个人陪约翰逊总裁了，总裁歉疚地问他为什么要留下来，杰克
6、微笑地说了一句话：“既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应该同舟共济。”街道广告属于城市规划的重点项目，他们停顿下来以后，在政府的催促下，公司将这来之不易的项目转移到另一家大公司。但是在签订合同的时候，约翰逊总裁提出了一个不可说不的条件：杰克必须在你那公司里出任项目开发部经理。约翰逊总裁握着杰克的手向那公司总裁推荐：“这是一个难得的人才，只要他上了你的船，就一定会和你风雨同舟。”一个公司需要许多精英人才，但更需要与公司共命运的人才。 加盟新公司后，杰克出任了项目开发部经理。原公司脱欠的工资，新公司补-_发给了他，总裁握着他的手微笑地说：“这个世界，能与公司共命运的人才非常难得。或许以后我的公司也会遇
7、到种种困难，我希望有人能与我同舟共济。” 这个年轻人在后来的几十年的时间里一直没有离开过这个公司，在他的努力下，公司得到了更为快速的发展，如今这个年轻人已经成为了这家公司的副总裁。在这里，我想说的不是这个年轻人卓越的能力，而是他自至始终都与公司同舟共济的精神。这个世界并不缺少卓尔不群的人，而是很少有与公司共命运的人。无数的企业都在努力寻找这样的人，然而，在很多职员的眼里，似乎从来没有把发展公司当成自己的己任，而是想方设法去谋取更高的薪水。一旦公司出现什么危机，这些人心里永远只有自己的利益，他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船，而不会想着如何去抢救和保护它。这样的人也许能够谋取一份可以生存的工作，
8、但永远也难以在一生中取得任何成就。 对今天的职员们来说，我最重要的一条忠告就是：如果你能象这个年轻人一样永远默默的忠诚于你的公司的话，即便你没能获得暂时的高薪，你的付出一定会得到更大的回报。因为这个世界永远给与公司共命运的人最大的褒奖！ 拿破仑有句名言：不想当将军的士兵不是好士兵。今天你是一名普通的员工，明天就有可能成为公司的经理人或股东。每一个职业经理人都不是天生的，都是从普通员工一步步干出来的。但是，您作为一名普通员工，却要有大局意识、主人意识，要注重培养自己独立完成任务的能力。老子曰：天下大事必做于细，天下难事必做于易。我们希望您从简单做起、注重工作中的细节，不要因为一次的不认真，不要因
9、为忽略一个简单的细节，而破坏整体工作。老子又曰：千里之行，始于足下。任何大事都是自己一步一个脚印，一步一个台阶地做起来的。“不积跬步，无以至千里”，只有量变的积累才能形成质变的飞跃，工作上也一样，不要抱着侥幸的心理，要想取得工作的成功，就必须吃苦，必须脚踏实地的干。机遇总是青睐有准备的人，只要您在平时工作中准备好了，在公司历练好了，机遇来得时候能抓住，那成功就离您不远了。心怡用人强调平等竞争，-_不论资历学历，多大能力多大舞台。“能者上，平者让，庸着下”。心怡不会亏待一个优秀的员工，但也不会养一个平庸的员工。 我最后要讲的是我们每一个人都要有一颗感恩的心，要懂得回报、要有责任。父母含辛茹苦地把
10、我们养大，我们要懂得回报；社会给我们提供学习成长的机会，我们要懂得回报；企业提供我们发展的舞台，我们当然也要懂得回报。一个不懂孝敬父母，不懂回报的人，一定是个自私的人，我们不会欢迎这样的人。一个不想付出、没有责任的人，一个只会贪图享受、坐享其成的人，我们公司更不会要他。天下没有免费的午餐，任何所得都是要自己付出劳动的。我们的企业发展到了一定的阶段，就不是自身成长的问题，更是要肩负一定社会责任的社会问题了。所以，您也要担起责任来，既要对自己负责，也要为您的同伴负责，大家一起为社会负责。我们现在要做的，就是要每时每刻努力地工作，回报大家，回报社会。沧海横流，方显英雄本色，公司在飞速的发展，迫切地需
11、要各方面的人才，在心怡希望您加速磨炼，快快成长，与我们一起去迎接明天美好的太阳。再次谢谢您的加盟，并致以美好的祝愿！ 公司简介心 怡 生 物 科 技 有 限 公 司 创 建 于 2007 年 ， 是 一 家 致 力 于 为 客 户 塑造 健 康 、 年 轻 、 美 丽 的 专 业 高 科 技 生 物 基 因 美 容 化 妆 品 公 司 ， 旗 下 经 营品 牌 有 ； 暨 大 美 塑 、 元 基 肽 、 阿 波 罗 等 等 国 际 、 国 内 一 流 专 业 线 品 牌 。它 由 国 际 营 销 实 践 大 师 Mark 教 授 、 国 家 基 因 工 程 泰 斗 级 人 物 林 剑 教授 与
12、 市 场 多 位 资 深 营 销 策 划 大 师 共 同 协 助 管 理 与 经 营 。 公 司 以 “行健康之路，启美丽之门！” 为 企 业 精 神 ， 以 “以科技为本、以顾客为尊！帮助客户发展、帮助员工成长！” 为 企 业 使 命 ， 以 “让我们一起实现梦想！”为 企 业 理 念 。公 司 拥 有 雄 厚 的 实 力 ， 国 际 营 销 实 践 大 师 Mark 教 授 、 国 际 基 因 工程 专 家 林 剑 教 授 等 资 深 顾 问 , 并 由 从 业 经 营 管 理 10 年 成 功 经 验 的 张-_晓 洛 先 生 亲 自 主 管 组 成 强 大 的 智 囊 团 。公 司 是
13、 以 培 训 教 练 的 身 份 意 在 湖 南 培 育 出 创 业 性 的 100 位 CEO，这 100 位 精 英 将 成 为 湖 南 行 业 未 来 的 佼 佼 者 ， 与 此 同 时 公 司 凭 借 在 业界 的 良 好 口 碑 ， 吸 引 着 愈 来 愈 多 的 国 际 、 国 内 知 名 公 司 前 来 合 作 助 阵 ；随 着 专 业 团 队 的 日 益 发 展 壮 大 ， 将 不 断 的 升 级 管 理 及 培 训 、 辅 导 项 目 ，使 之 得 以 丰 富 完 善 更 好 地 为 广 大 合 作 者 提 供 更 多 直 接 且 实 效 的 服 务 ！我 们 是 专 家 不
14、 是 学 者 ， 本 着 务 实 的 作 风 扮 演 着 “企 业 成 功 路 上 的良 师 益 友 ”的 角 色 ， 为 湖 南 的 美 容 企 业 经 营 管 理 水 平 之 提 升 贡 献 一 份 心力 。 我 们 要 做 最 好 的 团 队 、 要 做 最 好 的 企 业 设 计 、 要 做 最 好 的 企 业 管 理 、要 做 最 好 的 企 业 策 划 ， 因 为 我 们 是 能 者 ， 是 强 者 ， 是 天 行 者 ， 相 信 自 己 ，相 信 未 来 ， 一 切 都 会 做 到 更 美 好 ！ 公 司 文 化标 识 ：一 、 企 业 精 神 :行 健 康 之 路 ， 启 美
15、丽 之 门 ！二 . 企 业 使 命 : 以 科 技 为 本 、 以 顾 客 为 尊 ！帮 助 客户发展、帮助员工成长！三 企 业 理 念 ：让 我 们 一 起 实 现 梦 想 ！四 企 业 口 号启 动 思 维 、 马 上 行 动 ！五 . 企 业 准则:-_客户满意、股东增值、自我成长、社会认可六 . 企 业 目 标 :共 创 、 共 有 、 共 享 、 共 赢 (利 他 精 神 )七管理理念五个一管理：一切按文件管理，一切按程序操作，一切用数据说话，一切行动统一，一次就把工作做好！八 角 色 扮 演生 活 创 业 家 ； 打 造 百 位 股 东 计 划九 企 业 愿 景 :三 年 成 为
16、 湖 南 地 区 顶 级 大 型 专 业 高 科 技 生 物 美 容 代 理 集 团 公 司 ；六 年 成 为 全 国 一 流 的 集 研 发 、 生 产 、 销 售 、 教 育 培 训 、 经 营 管 理为 一 体 的 大 型 股 份 制 集 团 公 司 。十 发 展 策 略 :第 一 阶 段 ：整 合 精 英 、 凝 集 共 识 、 建 立 品 牌 ！第 二 阶 段 ：整 合 资 源 、 品 牌 延 伸 、 策 略 结 盟 ！第 三 阶 段 ：整 合 通 路 、 资 本 运 作 、 进 军 全 国 ！十 一 十 大 成 功 保 证 :(一 ).最 佳 的 团 队(二 ).最 强 的 服 务
17、(三 ).最 高 的 质 量(四 ).最 新 的 思 维-_(五 ).最 棒 的 策 划(六 ).最 新 的 技 术(七 ).最 优 的 品 牌(八 ).最 大 的 市 场(九 ).最 实 的 价 格(十 ).最 少 的 风 险十 二 .爱 的 鼓 励 :相 信 自 己 ， 相 信 伙 伴十 三 .成 功 心 法 :(一 ).我 坚 信 努 力 就 一 定 会 成 功(二 ).我 将 因 自 己 足 够 的 努 力 而 成 功(三 ).我 竭 尽 所 能 提 早 成 功(四 ).我 不 怕 成 功 之 前 的 挫 折 ,所 以 我 一 定 会 成 功(五 ).我 不 会 在 成 功 之 前 退
18、 却 ,所 以 我 一 定 会 成 功十 四 .人 生 三 业 :学 业 、 事 业 、 志 业十 五 .心 怡 生 物 企 业 宣 言 :我 为 了 实 现 过 上 非 凡 自 由 的 生 活 ；决 心 全 力 以 赴 投 入 心 怡 ；这 是 我 的 事 业 、 我 的 人 生 ， 我 要 为 自 己 负 责 。 我 一 定 恪 遵 职 守 ,完 成 任 务 。 我 一 定 爱 护 同 伴 ,视 为 家 人 。 我 一 定 推 崇 团 队 ,服 从 领 导 。 我 一 定 洁 身 自 爱 ,维 护 荣 誉 。 我 一 定 正 面 积 极 ,散 发 激 情 。-_ 我 一 定 不 畏 艰 难
19、 ,勇 往 直 前 。启 动 思 维 、 马 上 行 动 ！让 我 们 一 起 实 现 梦 想 ！【公司文化的解析】标识：1、企 业 精 神 :行 健 康 之 路 、 启 美 丽 之 门 ！-终 端 顾 客 是 行 业 生 存 之 本 ， 他 们 需 要 的 是 健 康 、 美 丽 、 年 轻 态 ，心 怡 生 物 存 在 的 价 值 就 是 引 导 顾 客 健 康 一 生 ， 美 丽 一 生 ， 为 人 类 抗 衰 老事 业 而 努 力 工 作 ， 最 终 使 企 业 生 生 不 息 ！2、 企 业 使 命 : 以 科 技 为 本 -科 技 是 第 一 生 产 力 ， 理 性 才 能 生 存
20、以 顾 客 为 尊 -顾 客 是 天 ， 服 务 在 前帮 助 客户发展-客户是基础，客户的发展就是企业的延展帮助员工成长-员工为根，根有多深，树有多大3、 企 业 理 念 ：让 我 们 一 起 实 现 梦 想 ！-让 我 们 心 怡 公 司 的 天 健 康 一 生 ， 美 丽 一 生 ！ 对 于 这 种 美 好 事物 的 一 种 憧 憬 和 渴 望 ， 你 必 将 快 乐 一 生 。4、公司口号：启 动 思 维 -思想不变原地转，思想一变天地宽！ 办 法 总 比 困 难 多 ！马 上 行 动 -不 找 任 何 借 口 ， 立 即 执 行 ！ 自 告 奋 勇 创 奇 迹 ！5、感恩文化：每月的 30 日为公司感恩日。公司以短信提醒的形式，让所有员工对自己的父母以及对自己有帮助的人感谢。6、学习文化：学习力就是竞争力，脑袋决定口袋，公司给每个员工创造好
