1、报酬待遇管理规定第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。(一)工资类包括：1.基本工资2.工龄工资3.浮动工资4.年终双薪(二)津贴类包括：1.职务补贴2.物价补贴3.住房补贴4.加班补贴(三)奖励类包括：1.创汇奖2.全勤奖3.年终奖4.年终先进个人奖(四)福利类包括：1.夏季饮料费2.劳保费3.节日补助4.医疗费5.独生子女费6.子女教育费7.煤气补助8.丧葬补助第四条 各类报酬待遇的标
2、准如下：(一)工资类1.基本工资分成四类十等(附表略)；2.工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年 5 元；3.浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资 15%的奖金，作为浮动工资(其分配原则另定)；4.年终双薪，每年 12 月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。(二)津贴类：1.职务补贴：分成六级(附表略)；2.物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于 10元；3.住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助 300 元，部门经理以上，每人每月补助500 元；4.加班补贴：加班补贴为单位时间工资的 2 倍。(三)奖励类：1.创汇奖：达到核定指标的 10
3、0%奖给人民币 80 元，每超过一个百分点，奖人民币 5 元； 2.全勤奖：全勤每人每月 50 元；3.年终奖：根据年终经济效益确定；4.年终个人奖 5001000 元。(四)福利类：1.夏季饮料费：19 月，每人每月 30 元；2.劳保费：每人每月 20 元；3.节日补助：春节每人 200 元，元旦每人 100 元，国庆节每人100 元，三八妇女节，妇女每人 50 元；4.医疗费：员工每月发医疗津贴 40 元，住院治疗经医院证明支付 90%，工伤医疗费由公司全额负担；5.独生子女费，属独生子女家属员工，每年发独生子女费 500元(独生子女年满 18 岁停发)；6.子女教育费：有子女在校学习的
4、员工，按在校子女每人每月 10元发给子女教育费；7.煤气补助；8.丧葬补助：直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬，每次补助 800 元。第五条 员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月 5 日为发薪日，当月发上月工资。第六条 有关扣薪扣奖事宜的处理：(一)缺勤扣除1.迟到、早退、私自外出；2.病假；3.事假。按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。(二)工作负伤疾病的缺勤因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它(待遇)照常付给。(三)特别休假下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。1.婚假、丧假；2.年度有薪休假；3.行使公务权时；4.法定节假日；5.女性员工产假；6.休假日加班后补休；7.公假。第七条 报酬待遇的调整公司员工报酬待遇的调整审定权力属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部做出调整备案，交总经理核准后实施。
