1、#*事业单位发放津补贴自查报告事业单位发放津补贴自查报告怎么写，以下是聘才网小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!按照县教育体育局的统一部署，我校高度重视，结合单位实际情况，认真开展津贴补贴发放情况自查工作，在自查工作中，没有违规发放津贴补贴情况，现将情况报告如下：一、高度重视，周密安排为确保此次自查自纠工作顺利开展，我校对规范津贴补贴工作高度重视，认真组织全校教职工认真学习文件精神，将教职工的思想认识统一到党中央和国家要求的高度上，同时从各年级抽调业务骨干组成专项自查小组，对我校是否存在违反规定发放各种补贴、奖金的行为进行清理和自查，明确了责任要求，确保工作落到实处。二、依法依规，严格
2、执行根据文件精神，我校认真对照规定的总体要求，对我校津贴补贴发放情况进行全面自查。在自检自查工作中，没有违反规定各项规定。具体执行情况如下：1、我校自执行绩效工资制度，严格按校教育体育局的相关规定正常发放津贴补贴，无自行新设津贴补贴项目，无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围情况，无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、#*奖金，发放有价证券、实物或报销相关费用等。2、我单位无 “小金库” 、非税收入现象;无利用“小金库”和非税收入发放津贴补贴情况。3、我单位人员津贴补贴严格按照批复的相应职级津贴补贴标准执行。4、对已发放的属于国家统一规定的津贴补贴，严格按照国家有关文件规定的
3、项目、标准和实施范围执行，无违规情况。三、提高认识，确保长效我校在规范津贴补贴工作上，始终认真贯彻落实我县规范津贴补贴的各项政策，杜绝了利用公用经费、 “小金库”资金发放津贴、补贴、奖金、福利等现象，取消了以各种名目滥发奖励性补贴、通讯补贴和节日补贴。通过此次规范津贴补贴自检自查工作，我校在今后的工作中会不断严肃财经纪律，巩固现有规范津贴补贴工作成果，确保津贴补贴规范长效有序，并将我校津贴补贴工作机制同党风廉政建设和校务公开工作有机结合起来，保证财务支出公开上墙，接受我校教职工和社会各界的监督。为规范津贴补贴工作创造条件，确保规范工作继续顺利向前。事业单位发放津补贴自查报告 根据高度重视 认真
4、做好规范津贴补贴工作相关要求，按照昆明市科技局统一#*部署，我单位高度重视，结合单位实际情况，认真开展津贴补贴发放情况自查工作，在自查工作中，没有违规发放津贴补贴情况，现将情况报告如下一、津贴补贴项目和标准情况1、我单位自 XX 年起执行绩效工资制度，严格按昆明市市级其他事业单位绩效工资实施办法相关规定正常发放津贴补贴，无自行新设津贴补贴项目，无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围情况，无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金，发放有价证券、实物或报销相关费用等。2、我单位无 “小金库” 、非税收入现象;无利用“小金库”和非税收入发放津贴补贴情况。3、我单位人员津贴补贴严格
5、按照批复的相应职级津贴补贴标准执行，退休人员工资于 XX 年起由昆明市人力资源和社会保障局统一发放。4、对已发放的属于国家统一规定的津贴补贴，严格按照国家有关文件规定的项目、标准和实施范围执行，无违规情况。5、严格昆明市市级其他事业单位绩效工资实施办法有关规定发放改革性补贴，无出台新的改革性补贴和奖金制度。#*二、规范后的津贴补贴资金来源及发放办法。我单位发放津贴补贴所需资金均由财政拨款，以银行卡的形式发放，并依法代扣代缴职工缴纳的医保、失保、工伤、生育、公积金和个人所得税等。三、津贴补贴会计核算情况。严格按照财政部关于印发的通知(财库 48 号 )的规定设立津贴补贴会计科目，无在其他科目核算
6、发放津贴补贴情况。XXXXX事业单位发放津补贴自查报告 根据县纪委、人社、财政等要求自查年底突击花钱和滥发津贴补贴、奖金和实物问题的通知精神，我局领导高度重视，专题会议研究部署自查工作，局主要领导牵头，分管领导督办，安排专人开展自查清理，现将本局自查情况报告如下。一、公务员津贴补贴及绩效工资执行情况我局按照全县统一部署，分步骤逐步规范本局参照公务员法管理人员的津补贴，依据每位职工的职级，其中，正科级 2 人(其中正科级实职 1 人，正科级非领导 1 人)、副科级 1 人、科员 1 人，严格按照分步出台的执行标准，经县人社部门审批后统一发放公务员津贴补贴。并且以银行代发的形式发放津贴补贴，不发放
7、现金，依法代扣代缴职工应缴的个人所得税、医疗保险费等费用。我局所属事#*业单位 16 人严格按照县人社局审批的标准执行专技人员工资标准，基础性绩效工资每月随工资按时发放，奖励性绩效年底经县人社局审批后集中发放。因此，不存在超标准、超范围发放公务员津贴补贴的问题。二、档案达标单位奖兑现情况我局自 XX 年获得省一级档案管理单位称号，按照有关文件规定，可以计发一个月工资标准的档案达标单位奖。巴纪发 17 号文件规定档案达标单位奖属于暂时保留的奖励性补贴。因此，我局本年 12 月份一次性兑现了全局在职职工一个月工资标准的档案达标单位奖。三、文明单位创建奖兑现情况我局自 XX 年起获得州级最佳文明单位
8、称号，按照有关文件规定，可以计发一个月工资标准的文明单位创建奖。巴纪发 17 号文件规定文明单位创建奖属于暂时保留的奖励性补贴。因此，我局本年 12 月份一次性兑现了全体职工(含退休职工)一个月工资标准的文明单位创建奖。四、考核合格工资兑现情况按照全县统一规定，干部年度考核合格以上的可以计发一个月基本工资的考核合格工资，我局在本年 12 月份严格按照职工的基本工资标准兑现了一个月的考核合格工资。五、住房公积金执行情况#*根据住房公积金管理有关文件(恩施州公积金管委会 4号)精神，我局按照单位职工工资总额的 12%的标准缴纳住房公积金。六、其他改革性补贴兑现情况按照全县统一规定，干部职工可兑现
9、XX 年物业补贴人平 200 元，住房补贴 150 元，通讯补贴 100 元(科级干部200 元)，交通补贴 220 元。我局在本年度内按月随工资直达兑现了住房补贴、通讯补贴，交通补贴，XX 年物业补贴在在本年 12 月份一次性给予补发。总之，我局在本年度内除兑现上述津贴补贴以外，没有发放任何形式的补贴、奖金、实物，正确把握省、州、县有关精神和要求，把思想和行动统一到上级的决策部署上来，严格执行公务员工资改革方案和实施办法，严肃财经纪律，巩固规范津贴补贴工作成果，坚决贯彻中央“八项规定” 、省委“六条意见”和县委“四不准”的规定，健全完善单位内控制度和审批制度，从严控制“三公经费”的规模和水平，加强预算支出管理，确保资金使用效益，保证资金安全和干部安全。
