1、1新时期企业政工干部队伍建设的几点思考【摘 要】在我国改革开放以来，经济发展不断促进了我国企业的建设，让不少企业都在市场经济的推动下发展起来。政工作为企业是思想政治工作者，是领导和员工为企业不断拼搏的精神动力，因此政工工作的好坏直接关系着企业人才能否发挥出最大的价值来为企业服务。新时期的到来，让企业政工干部队伍建设受到越来越广泛的关注，也是企业改革发展和各项任务顺利进行的迫切需要。为了加强企业政工干部队伍建设，必须改变现有政工干部队伍存在的问题，提升政工干部队伍的整体素质，从而为企业发展做出贡献。 【关键词】企业；政工建设；干部队伍 现如今，企业发展面临着越来越强烈的市场竞争，也受到了各方面的
2、挑战。政工干部队伍直接影响到员工的价值观念和思维方式，如果要让人才在企业中发挥最大的效力，就必须建设一支高质量的政工干部队伍。然而，由于诸方面原因的影响，政工干部队伍在本职岗位工作上仍然存在着许多问题，笔者从以下几个方面进行了分析，然后提出了相应的解决对策。 一、当前企业政工干部队伍中存在的问题 （一）政工干部队伍在企业中的作用被弱化，难以发挥作用 当前，企业越来越注重与经济利益挂钩的发展事项，在员工队伍建设方面也只注重如何才能激发员工的工作动力，而越来越忽视政工干部2队伍的作用，因此政工干部队伍难以得到合理的报酬，也无法在企业中发挥他们的思想政治教育功能。主要表现在：政工干部队伍没有专门的部
3、门进行工作和合作，而是与其他部门杂糅在一起，弱化了专职效力；政工干部队伍团队成员越来越少，企业没有给予专业培训，忽视了他们的思想动态也应当与时俱进，许多政工干部队伍里的成员思想老化，专业知识没有及时更新；企业没有充分重视政工干部队伍，部门资金匮乏，无法开展一系列的专项活动。 （二）缺乏良好的政工建设观念，政工干部队伍老化 由于政工干部队伍在建设中往往遭到忽视，政工干部队伍的内部成员大多已经老化。一是政工干部队伍老龄化，大多数都是中老年人，企业很少招聘年轻而有活力的年轻人加入政工干部队伍。而这些中老年人组成的政工干部队伍，思想观念往往都跟不上企业不断发展的需要，固话的思想和现如今对人才的培养要求
4、不相匹配，造成了政工干部队伍与时代的脱节；二是后备力量不足。现在的年轻人受到新时代思想的影响，普遍都想要从事技术方面的工作，而不愿意从事思想政治工作。因此，企业的政工干部队伍就缺乏了有力的后备军，无法引入年轻的活力。 （三）政工干部队伍内部成员自我轻视，无法正确对待工作 由于新时代的到来，人们的思想观念发生了翻天覆地的变化，政工干部队伍内部的成员也受到一些外来思想的影响，对自己的工作内容产生了一定的质疑，自我轻视现象较为严重。这一认识导致了许多企业的政工跳槽开始另寻新的出路，不再愿意从事政工工作相关的工种。还有的政工干部队伍内部成员在工作时缺乏底气，不能进行正确的政治思想3传播，完成相应的政治
5、思想工作。成员内部往往出现了自我轻视的现象，认为政工干部队伍已经不能适应企业发展的需要，这些心理上的变化都给政工干部队伍带来了诸多不利的影响。 二、政工干部队伍在企业中必备的素养和能力 （一）政工干部队伍的个人素养 首先，政工干部必须要有坚定的政治素养，这是他们开展一切工作的前提。作为一名政工干部，必须保持清醒的政治头脑，坚定的政治立场和政治方向，有着远大的个人理想，全心全意服务于人民的精神，以及强烈的工作责任感；其次，政工干部应当有着有着广博的见闻，充备的知识体系。政工干部队伍如果想要在工作中发挥一技之长，那么广博的见闻和充备的知识体系能够充实自己的内心，主要包括基础知识、专业知识和马克思主
6、义基本理论等。由此以来，才能在员工心中留下个人素养高的印象，也能在政工工作中发挥应有的效力；第三健康的心理素质。政工干部队伍在企业中要想发挥好作用，就必须时刻保持自己内心的强大，在遇到问题多，工作强度大的工作时，要能稳定住自己的内心，从容的应对工作中的难题。 （二）政工干部队伍的个人能力 政工干部队伍还需要具备以下的能力：一是语言表达能力。政工干部主要是通过语言来表述自己的观点，为员工开展工作解忧解难；二是较强的语言组织能力，能够善于处理各方面的矛盾，凭借良好的人格去影响他人；三是文字综合能力，撰写公文、工作总结、调研等材料时都需要文字功底作为支撑；四是计算机操作能力要强。现代社会计算机已4经
7、成为了必不可少的内容，只有学会熟练的操作了计算机，才能够顺应时代的发展要求，同时为提高工作效率省下了不少时间；六是具有应变突发事件的能力，在企业员工的工作生活中难免会遇到许多不可预控的突发事件，政工干部要培养自己雷厉风行的工作风格，将风险控制在最小范围内。 三、加强企业政工干部队伍建设的几点建议 （一）改善环境，为政工干部队伍营造良好工作氛围 企业应当最大程度的为政工干部队伍提供良好的工作环境，让政工干部队伍能够更好的开展本职工作。除了在工作方面予以全面支持和鼓励以外，还要了解政工干部的工作动态，生活难处，时刻给予人文关怀，让他们在工作时没有思想包袱，没有后顾之忧。对政工干部队伍的工作要及时的
8、给予评价，在工作中表现好的政工干部要表示肯定，采取一些激励政策来鼓舞政工干部队伍在本职岗位上发挥出更多优势来。表现最佳的政工干部应当予以提拔，这样不仅可以增加政工干部队伍的士气，还能够吸引更多的年轻人走入政工干部队伍中间来，从而为企业的发展建设贡献出自己的一份力。 （二）观念革新，重新组建和培养优秀的政工干部队伍 政工干部队伍是需要建设和培养的，企业应当加大对政工干部队伍建设的支持力度，通过理论培训的方式，将“社会主义核心价值观” 、“社会主义荣辱观” 、 “三个代表” 、 “两学一做” 、 “习近平总书记系列讲话精神”等内容的精髓传递给政工干部队伍，让他们学会用新时期党的理论来武装自己，革新
9、老的思想观念，积极的推进理论和实践创新，做5到理论和实践相结合，在思想上高度和时代保持一致。如此以来，重新组建和培养的政工干部队伍才能符合时代发展的需要，才有着解决实际问题的能力，不再成为以往“用处不大”的政工干部队伍。 （三）广学博闻，用管理知识来提高服务大局的能力 政工干部队伍的主要工作内容是思想政治工作，面对的对象是企业的广大员工，这些员工具有流动性、差异性、范围广的特点。如果在企业中政工干部队伍只是针对员工来做一些思想政治工作，那么发挥的作用可能不会太大，久而久之会挫败自己工作的积极性。如果政工干部队伍能够学会一些管理上的工作，掌握现代管理心理学和现代管理学方面的知识，将管理学和思想政
10、治工作结合在一起，能够迅速的提高自己处理事情的能力，从而维护企业的发展和稳定。 （四）精益求精，求真务实的提高引领员工思想的能力 政工干部队伍在追求岗位价值的同时，必须明白时代在不断变化，自己的思想观念只有跟上时代发展的脚步，才能适合企业发展的需要，才能真正做到去影响员工，帮助员工实现自我价值。俗语有云“外行不能管理内行” ，现代企业内部青年员工越来越多，政工干部队伍必须及时更新自己的知识体系，将理论运用到实践中去，除了了解员工的生活、工作、学习动态以外，还要对他们工作的内容知晓一二，这样在员工遇到真正的难题时，就能够切身处地为员工考虑，真正帮助他们解决问题，得到员工的认同，从而发挥政工干部队
11、伍的真正效力。因此，在对自己领域精益求精的同时，了解企业的趋势和动态，掌握员工的真实需要，是政工干部队伍建设的又一突破点。 6结束语 总而言之，政工干部队伍建设不是一朝一夕就能改变原有的问题，建设一支良好的政工干部队伍需要时间的磨砺以及内部自我的努力。政工干部队伍在企业中尽管是起着思想政治教育的作用，但是其用途却不可忽视，好的政工干部队伍能够带动员工工作的激情，促进员工积极努力的去实现一个又一个的目标，增强企业的凝聚力，创造良好的文化氛围，为企业建设更好地明天打下坚实的基础。 参考文献： 1岳翠山. 对加强企业政工干部队伍建设的几点思考J. 企业研究，2014，18：169-170. 2李朝毛. 新时期企业政工干部素质建设的几点思考J. 东方企业文化，2015，11：146+150. 3裴立远. 对加强企业政工干部队伍建设的几点思考J. 赤子（上中旬） ，2015，24：10-11. 4高金花. 对于新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策J. 山西煤炭，2010，01：30-31.
