1、1新形势下做好煤矿企业青年员工思想政治工作的思考【摘要】当前煤矿工作中，八零后与九零后是煤矿企业的生力军，是煤矿企业中一支不可忽视的重要力量。所以做好青年员工的思想工作是企业稳定发展的重要前提，是企业创新发展人才智库，更是企业良好发展的坚实基础。本文以如何更好的做好企业青年的思想工作进行深入的研究。 【关键词】煤矿企业；青年员工；思想政治 前言 八零后和九零后是煤矿企业中的新生力量，这些人大多数经历了良好的教育，在社会中有着较高的学历，在家中备受着更多的呵护和关爱。然而他们加入煤矿企业行列，就意味着要改变以往那种备受瞩目、备受呵护的状态，以全新的姿态投入到煤海创业工作中。那么对他们进行思想政治
2、工作教育，将他们的思想进行创新性的转变，从而为企业的发展做出贡献，就成为了煤矿企业管理者必须要研究开展的工作了。 一、进行思想工作的必要性 在煤矿企业中，思想政治是做好一切工作的灵魂，它能够稳定企业员工的思想状况，并且为企业的前进指明方向。而这些新生力军刚刚加入到煤矿企业的工作中来，作为一种新的人生起步，做好他们的思想政治工作就显得尤为重要了。 首先，青年员工已经逐渐的成为了煤矿企业的主力，所以他们的思2想状况，道德素质就跟煤矿的企业文化有着紧密的联系，能够对企业的凝聚力产生极大的影响。 其次，青年员工的文化素质较高，思想更为开明，更容易接受社会中传播的新鲜事物，如果还用传统的思想教育，那么无
3、疑不能引起他们的兴趣，从而不利于今后的工作开展。 最后，煤矿开采属于较为危险的职业，安全隐患较多，所以做好他们的思想政治工作，有利于企业的安全保护教育，进而促进企业安全生产工作水平的提高。 故此，煤矿企业应该充分认识到做好企业内青年员工思想政治工作的重要性，教育、引导、帮助他们逐步树立正确的人生观、价值观、世界观，以及煤矿工作的安全观，为接下来的工作提供有力的思想保障。 二、当前青年员工思想存在的问题 1、未能更好的与企业相融合 煤矿工作是一项较为危险，工作环境较为恶劣的行业，许多青年员工都没有经历过这种工作，所以当他们第一次进行煤矿地下开采的工作时，往往反差较大，与以往学校、家庭里那种安逸的
4、生活相比，这种高强度、环境恶劣的工作无疑是天壤之别。于是，许多青年员工因为难以适应这种工作而做出离职的举动。 2、自己的期望没有得到实现 许多青年员工进入煤矿企业之后，一般都会先从基层工作做起，面对工作环境差、工作强度高的现实，与自己当初的设想或憧憬相违背，从而导致工作情绪低落。特别是煤矿专业毕业的学生，有的是迫于就业3压力而无奈选择了煤矿专业；有的是认为煤矿专业容易就业，以此为跳板，先招工后跳槽；有的是因为煤矿一线工作工资高，迫于生计而选择了煤矿专业等等，总之，真心热爱煤矿专业，愿意从事煤矿行业的人寥寥无几。更因为从事煤矿基层工作苦累、危险不说，升迁机会也不多，前途渺茫，进而产生思想状态不稳
5、定的现象。 3、未能认识到工作的危险性 随着我国煤矿矿难事故的频发，国家对煤矿企业的安全问题也越来越重视，使得煤矿企业逐步完善自己的机器设备。这就使得青年员工认为这种工作没有人们说的那么危险，进而产生麻痹大意的心态。另外刚刚参加工作的青年员工也不能更好的识别矿业中的危险，这样很容易使得他们在今后的工作中出现安全问题。 三、如何做好企业青年的思想工作 1、将企业文化与思想工作相融合 （1）对青年员工进行正确的思想引导，有效激发他们工作的热情和积极性。可以采取座谈会或者问卷调查等方式，在煤矿企业的青年员工当中进行调研活动，这样就能够更好的掌握企业中青年员工的发展要求。进而对他们宣扬企业的文化，让他
6、们能够在企业的文化中实现自我价值的提升。 （2）运用企业文化进行教育 企业的文化是一个企业经过不断发展的见证和认可，所以在今后的思想政治工作中，要让企业文化与青年员工的发展需求相互融合，让企业发展的价值观和青年员工的思想观相互融合，让他们能够以自己的企4业文化感到骄傲和自豪，增强他们的归属感。只有使他们认可企业文化，才能让他们在接下来的安全生产中进一步增强责任意识和使命意识，有效激发工作动力和热情。 （3）加强组织建设 由于大部分青年员工都是团员，而共青团又是在党的领导下的一个群团组织，所以加强团组织的建设，有利于增进青年员工在团组织的归属感，增强团队合作的凝聚力和向心力，有效发挥青年团组织的
7、先进性，从而促进煤矿企业的良好发展。 2、积极创新工作方法，为他们创造平台 煤矿企业中的青年员工大部分都接受过高等教育，在思维上也较普通人更为活跃，特别是更容易接受新的先进技术。所以在今后的工作中，首先要鼓励他们进行技术创新， 为企业将来的发展打好基础。激发他们的创新意识，提高他们的工作效率，进而促进整个企业的经济增长。其次要对他们进行人文关怀，煤矿企业的工作具有相当的危险性和较高的工作强度，所以在今后的工作中，企业的管理者一定要做好青年员工的思想政治工作，通过日常关怀帮扶，尽最大的努力帮他们解除后顾之忧。比如在他们生病或者是受伤的时候一定要主动进行慰问，给与他们生活上的支持帮助；在他们生日的
8、时候准备一个小礼物也能起到关怀的作用，这样就会进一步增强他们对企业的归属感和认同感。 3、加强安全防范意识 安全永远是煤矿企业的一个重要话题，以往惨痛的矿难事故总是给从事煤矿行业的员工以警醒。所以针对青年员工进行安全教育就极其重5要了。 首先，煤矿企业要开展安全知识培训。在青年员工正式走上工作岗位之前，一定要对他们进行安全知识的培训，防止他们在接下来的工作中因为安全防范意识的不到位而造成不可挽回的损失。在进行安全教育时，一定要融入事故案例，让他们能够更直观的感受到这种灾难性的后果。另外，在以后的工作考核中，以安全为内容的考核必须要开展起来，以考核倒逼机制，促使青年员工安全技能的逐步提升。其次，要加强安全知识的宣传。可以在企业内部张贴安全横幅或者安全简报，不断在日常生活中渗透安全思想，进而增强青年员工的安远防范意识。 【结语】 在煤矿企业中，煤矿企业管理者一定要重视青年员工的思想政治教育。只有培养他们正确的价值观念，正确认可企业文化，牢固树立安全第一的思想，才能培养出一大批的优秀企业员工，才能使得他们在接下来的工作中更加积极主动作为，在安全防范技能上实现长足的进步，进而促进企业更好发展。
