1、1薪酬保密制度的效应与应用原则摘要：薪酬保密制度在西方发达国家已经实施了多年，取得了一定的效果，随着我国企业与世界经济的接轨，越来越多的企业开始效仿西方发达国家来引入薪酬保密制度。实际上，薪酬保密制度利弊兼有，只有充分发挥其中的益处，才能够促进企业的发展。本文主要针对薪酬保密制度的利弊与应用注意事项展开分析。 关键词：薪酬保密制度；实施效应；研究 薪酬保密政策是西方发达国家企业一项非常重要的薪酬管理政策，取得了良好的应用效果。鉴于外资企业薪酬保密政策带来的良好效益，我国许多企业，特别是民营企业与合资企业开始引入薪酬保密政策。科学高效的薪酬政策成为企业发展的重要制度支撑。但是，对于薪酬保密的具体
2、含义？薪酬保密政策实施对员工个人或整个组织来说，是好是坏？这种国外引进的技术是否适合我国的基本国情，薪酬保密政策是领导单方面的意愿还是领导和员工都愿意接受的？这些问题都是企业实施薪酬保密制度时需要认真思考和研究的。笔者针对国外学者的相关研究进行了一些总结，并根据该项制度在我国基本国情下的应用提出了一些问题和意见。 一、薪酬保密的内涵 薪酬保密的含义是什么？明确问题的答案是对薪酬保密进行研究的首要步骤。但是，就目前研究来看不同学者之间存在不一样的看法，意2见并没有完全统一。薪酬保密一般情况下是指禁止企业员工私底下讨论彼此的薪金报酬，是和薪酬公开相反的一个概念。众所周知，薪酬信息蕴含的内容十分丰富
3、，其中包含薪酬的高低，结构，支付的方式和支付基础。传统的薪酬保密仅仅只是对薪酬水平的保密，员工对于薪酬水平的信息完全不知晓，与之相对应的，薪酬公开则是对薪酬水平所有信息的公开。后来，通过相关学者们的研究得出，薪酬保密强调员工对薪酬信息的了解程度，是一种有规律性的连续函数性质，并不只是简单的逻辑关系。国外的一些学者参照了不同企业薪酬保密的具体做法后，明确表示，不同的组织对薪酬保密也不尽相同。最严密的薪酬保密是员工对非本人的其他员工的薪酬信息一无所知，最开放的薪酬保密则是有关个人的薪酬水平和薪酬增长的信息对企业内所有员工都是透明的，后来我国许多学者对薪酬保密的研究都是基于这个观点。 二、薪酬保密制
4、度的效应 （1）薪酬保密制度的正面效应 首先，能够有效的避免员工在薪酬上的攀比现象，从而减少内部冲突，维护组织内部和谐稳定。企业内员工之间的薪酬差距是不可避免的，但是员工往往会由于这种差距而产生心态上的不平衡。企业的薪酬公开系统会使员工之间的薪酬差异显而易见，不助于实现员工的团队合作，也难以提升员工对组企业的满意度，所以有必要实施薪酬保密政策。薪酬保密使得薪酬信息具有了不透明和不确定的特性，在一定程度上会激励员工的工作积极性，有效避免这种薪酬确定性对员工带来不利影响，通过提升员工的工作效益来确保他们能够取得满意的报酬。所以，企业3实行薪酬保密政策以后，员工无法了解到其他员工的薪酬信息，薪酬差距
5、就不会呈现出现，从而有效避免员工对薪酬高低的盲目攀比，从而降低员工的不满，有效防止企业内部冲突的产生。 （2）薪酬保密的负面效应 薪酬保密的负面效应首先表现在员工对于公平判断的影响，甚至会致使员工对企业不再信任，薪酬保密表明员工缺少对薪酬的信息的了解，影响了员工与组织之间信息的完善性，给员工造成了不安的感觉。薪酬不安全和不稳定的存在会诱使员工认为薪酬分配可能存在不公平的现象，从而对组织内的薪酬分配产生不信任。相关学者对于不确定性管理理论进行研究，研究表明日益增加的不确定性会使员工对薪酬公平状况产生怀疑，薪酬表面的基本公平会在某种情况下降低员工对薪酬水平的不确定产生焦虑和不满情绪。 三、薪酬保密
6、制度的应用原则 当我们在学习外资企业先进管理方式时，需要根据我国的基本国情以及我们的名族文化特色，绝对不能够死板硬套。我们要取其精华去其糟粕。科学有效的应用薪酬保密措施。薪酬保密制度科学有效的运用能够激励员工并且获得员工的认可，在目前越来越多的青年员工频繁的更换工作，导致大量的劳动力流失，所以现在企业需要根据员工的特点制定符合员工的薪酬体制。薪酬保密制度在实施过程中需要特别谨慎。要做到绝对公平是不可能的，所以这时候薪酬保密制度对营造一个相对公平的环境就显得特别重要。业绩评估体系自身存在一定的不科学性，这种不科学性同时会影响薪酬体系，当这种不科学因素无法在短时间内更4改或者修正，薪酬公平就会出现一些弊端。保密薪酬制度正是符合青年员工的特点，因此受到许多企业的青睐。
