1、1选调生初任工作遇到的问题及解决对策摘要选调生作为党政领导干部的后备力量，在初任工作时难免会遇到各种各样的问题。对选调生初任工作遇到的问题进行分析总结，并提出具有针对性的解决对策，从而把选调生工作不断推向前进。 关键词选调生 初任工作 遇到问题 解决对策 中图分类号D630.3 文献标识码A 文章编号1009-5349（2012）12-0100-02 一、选调生工作的意义和现状 组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员进行重点培养，这批毕业生简称为“选调生” 。 胡锦涛同志在纪念“五?四运动”90
2、周年时指出，对青年学生来说，基层一线是了解国情、增长本领的最好课堂。从高等院校选调应届优秀大学毕业生到基层工作，让年轻干部走到生产第一线，站在改革最前沿，经受磨炼，增长本领，不断提高驾驭复杂局面和化解矛盾、处理难题的能力，这符合领导人才成长的客观规律，是培养选拔年轻干部的源头工程，是培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性举措。 我国选调生工作始于 1965 年。作为全国最早开展选调生工作的省份之一，山东省选调生工作始于 1980 年，至今已有 32 年。据统计，截至2012 年 7 月，山东省委组织部选调了 27 批共 1.4 万人，选调数量位居全2国各省区市之
3、首。32 年来，山东省选调生工作不断开拓创新，扎实推进，培养造就了一大批优秀年轻干部，促进了干部队伍结构性调整，有力地推动了经济文化强省建设。 二、选调生初任工作遇到的问题 俗话说：“良好的开端等于成功的一半。 ”选调生初任工作时，都会存在一个适应期。在适应期中，他们总会遇到诸多的困难和问题，主要包括环境适应、工作熟悉、心理状态和人际交往等四个方面。这些问题处理得好坏与否，直接影响到选调生适应工作的快慢程度，影响其成长的速度。 （一）环境适应方面 组织部门一般会有意识地安排选调生到条件比较艰苦的乡镇或街道工作。有些单位条件稍好点，能够提供住宿、补助伙食费。但是多数单位条件还是比较艰苦，伙食比较
4、单一，甚至有的地方住宿与吃饭都得靠自己解决，每个月的工资都不够花，还得伸手向家里要，成了名副其实的“月光族”和“啃老族” 。大部分选调生都是到外地工作，在所有这些外部环境适应中，方言几乎是很多人都会碰到的问题。选调生作为外地人初到单位听别人说方言还是比较吃力的，听不懂别人说话导致沟通困难，挫败其自信心，影响工作的顺利开展。 （二）工作熟悉方面 选调生初到单位，各单位会根据自己的实际情况将其安排到需要的岗位上，选调生一般会被安排到党政办、团委、妇联等科室。作为年轻人，他们思维活跃，接受新鲜事物快，充满活力。但是，由于大部分选3调生是从“家门”到“学校门” ，再进“机关门”的“三门”年轻干部，社会
5、阅历尚浅，工作经验不足，初到单位不知道干什么是好，应该如何开展工作，身上难免会带点“书生气” 。而且，目前很多选调生其实并不担心基层的条件艰苦，更多的是对未来发展前途担忧，害怕“下去容易上来难” 。选调生通常起点较低，在基层发展空间又极其有限，同时缺乏相对比较完善的培训激励机制，选调生对未来的发展前景极为担心。 （三）心里状态方面 选调生一般都是党员而且在学校里担任过学生干部，获得过不少荣誉，可以说是学生中的“佼佼者” 。刚到单位，难免会带点傲气，自以为是，高人一等。由于很多选调生都是到异地工作，背井离乡来到全新的单位。想象中政府的工资待遇会相当不错，结果艰苦的工作条件、过低的工资待遇，让选调
6、生们心理落差很大，对现实会有诸多的抱怨。正所谓“理想很丰满，现实很骨感” 。工作环境陌生，人也都不认识，有什么事情难以找到可以掏心窝子沟通的朋友，情感无法交流，导致自己很孤独，难以感到大家庭的温暖，缺乏归属感。这种孤傲的心理状态就显得与其他人格格不入，会使选调生有很大的挫败感，也会影响日常工作状态。 （四）人际交往方面 由于政府的人际关系比较复杂和选调生对于人际交往的方式和度都不能很好地把握，很多选调生初入基层政府，还没掌握处理与领导同事等的关系的技巧，经常会感觉很苦恼。有的选调生为了故意迎合领导同事，有可能染上不良的习惯，比如经常吸烟、喝酒、打牌等，逐渐消磨4自己的斗志，也会影响到自己在领导
7、心目中的形象。有的选调生感觉领导同事不怎么干实事，就直接不与之交往，导致自己和领导同事的关系很一般。在政府部门里，刚参加工作的选调生如果不能很好地处理与领导、同事和群众等的关系，很容易导致自己陷入人际交往的危机。 三、选调生初任工作问题的解决对策 对于选调生初任工作遇到的诸多问题，不仅有选调生自身存在不足的原因，也有政策保障力度、领导重视程度等方面的原因。为了帮助选调生解决初任工作遇到的问题，使其更快地适应到工作环境中去，施展自己的才华，为基层更好地发展贡献自己的一份力量，笔者认为要从以下几个方面做起： （一）不断完善选调生政策是选调生快速成长的保障 进一步建立健全选调生的培养锻炼、选拔任用和
8、监督管理等机制，让选调生们尽快适应单位工作环境，提高自身的工作能力，提供优质的行政服务，始终做到全心全意为人民服务。首先，加强培养锻炼。组织部门要切实做好对选调生的岗前培训、理论学习等工作，教授他们从事基层工作所需要的知识和能力，提高选调生们的政治素养和理论素养。其次，加大选拔任用力度。坚持我们党“德才兼备、以德为先”的用人标准和导向，进一步解放思想，努力破除论资排辈、平衡照顾等传统观念，对于表现出色的选调生，要大胆提拔使用。最后，严格监督管理。要逐步完善选调生培训、学习、考核、工作情况报告等监督管理制度，用制度规范约束选调生的言行举止，确保选调生在法律法规允许的范围内活动，以免因犯政治错误或
9、违反法律规定而影响党和政府的公众形象5和个人的政治前途。 （二）各级领导的高度重视是选调生快速成长的动力 选调生工作需要各级领导的高度重视和大力支持，尤其是负责选调生具体管理工作的乡镇或街道等的基层领导。首先，明确选调生的“定位” 。选调生是党政领导干部的后备力量，基层领导开展选调生工作，也要以这个“定位”为标准，培养选调生与之相关的各方面知识和能力。其次，安排锻炼价值较高的工作岗位。基层领导要尽力将选调生安排到党政办、团委、妇联等工作岗位，使其尽快熟悉公文写作、政务接待、会务组织等方面的工作，真正提高选调生的办事能力。同时，增强选调生在各部门工作的岗位轮换，熟悉各部门的情况，找到最适合自己的
10、岗位，充分发挥岗位优势。最后，给予必要的关心和帮助。基层领导要定期找选调生谈话，了解他们各方面的情况，帮助选调生解决学习、工作、生活等方面的困难，特别是在工资待遇方面，工资按时发放，减少工资“打折”的情况，让选调生在基层能安心工作。 （三）选调生自身努力奋斗是选调生快速成长的关键 政策保障力度和领导重视程度等都属于客观条件，在短期内改变的可能性不大。但是，选调生可以充分发挥自己的主观能动性，加强学习，勤于实践，努力提高为人民服务的本领，从而实现自己的社会价值和人生价值。因此，作为选调生要做到以下几点： 1.调整心态快适应。 论语有云：“既来之，则安之。 ”作为选调生要明白一点：人要学会知足。能
11、给你受益终生的本领，不是优越的食宿条件，不是丰厚的工资待遇，而是实实在在工作能力的提升。允许失6落，但不能失望，否则终究会失败。因此，选调生更要积极改变思想，主动与基层领导、同事和群众多沟通，熟悉当地的方言和风土人情，尽快实现从“外地人”到“本地人”的转变。 2.勤学苦练强技能。选调生虽然学历高，但是能力低；虽然理论知识丰富，但是实践经验不足。选调生初任工作，要深刻认识到自己的不足之处，摆正位置，放低姿态，甘当小学生，经常向领导、同事和群众等虚心请教，把握好处理各种事情的原则、方法和技巧，逐步增强自己的办事能力。在做好日常工作的同时，千万别忘了学习。要努力学习法律、经济、科技、农业等各方面的知
12、识，广泛涉猎，注重积累，把自己练就成为基层工作的“多面手” 。 3.敢想敢干不畏难。选调生初任工作，难免会遇到各种各样的问题和困难。有人说，人最大的敌人是自己。其实困难并没有我们想象中的那么大，事情也没有我们想象中的那么难。只要我们增强自信，注重学习，多向领导同事请教，困难便会迎刃而解。俗话说，家不勤不富，业不创不兴。当前我国经济社会仍正处于高速发展时期，新情况新问题层出不穷。面对新情况新问题，选调生要破除循规蹈矩、按部就班等陈旧思想的桎梏，勤于思考，大胆实践，勇于创新，开拓进取，不断开创工作新局面。 4.无私奉献不抱怨。基层工作人员的工作是最苦最累的，工资待遇也是最低的，这就要求选调生要有吃苦耐劳的精神。 孟子?告子下中讲到：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。 ”选调生在基7层工作，就必须敢于吃苦，勇于奉献，任劳任怨，不断提升工作水平。几年过后，也许你会发现基层工作的酸甜苦辣，将是自己人生经历中一笔最宝贵的财富。 【参考文献】 1刘姗，李军.对选调生现状的调查与思考.经营管理者，2011（23）. 2张丹.选调生：该如何把脚下的路走好一个选调生的理性思考J.学习月刊，2006（10）. 3唐锋，孙凯.关于选调生理想与现实差异的调查分析.现代交际，2011（4）.
