1、1海归就业平常心留学回国之后的人生与职业发展，是很多海外留学生及家长非常关注的重要问题。没有丰富的工作经验背景应该如何找工作？雇主对招聘本土毕业生和海外留学生是怎样看待的？留学生是否更有优势？留学英国到底可以带来哪些职场中的竞争优势，以及如何发挥这些优势？1 月19 日，英国大使馆文化教育处在北京亮马饭店举办了一年一度的留英校友职业发展研讨会暨雇主见面会，记者在会上明显感觉到了诸多留英海归的一些观念上的转变。 外地海归来“赶场” 也许是春节前人们都想找到份满意的工作，英国大使馆文化教育处的这场活动吸引了四面八方的海归来参加。 从天津赶到会场的小张一大早就从天津坐 D 字头的火车到了北京，还是买
2、的站票。因为周一还有个面试，得抓紧复习一下软件编程和算法什么的，在车上也没闲着，把电脑放在行李架上，晃晃悠悠地看了几个handout。到会场后，小张按照兴趣把带过去的 4 份简历投了 IBM、Sina等公司技术类的职位， “IBM 大公司希望不大，Sina 系统架构师没啥经验的我估计够呛，另外两个做软件外包的，高投入低产出的 IT 苦工，反正2先投着，能积累面试经验也不错。 ”据他介绍，截至到目前，他应该已经在网上投了 80 多份简历了，有回应的不到 8 个， “不过我想，这总比买彩票中奖概率高吧。 ”他笑谈。看得出，他在珍惜每个接触企业的机会，尽快成功就业是他迫切的目标。 同样，提前一天专程
3、从石家庄赶过来的留英硕士王小姐，也是奔着能有所斩获而来的，她表示，春节前这样与企业面对面交流的机会确实不多，英国大使馆文化教育处办的这场职业规划与招聘同期举行的招聘会确实给了自己很大的期望。无论是否有合适的职位，都应该来看看。因为需要一份工作来证明自己的生存能力。 最低期望值月薪 2000 虽然是为留英校友组织的活动，却吸引了许多留学其他国家的“海归”及望子成龙、望女成凤的“海归”父母们，近 200 人的队伍把研讨会大厅挤得满满当当。多数海归向记者表示，他们最看重的是发展空间及培训机会，薪酬低一些没关系，大多数海归对薪酬的最低期望值是每月 2000-3000 元。 英国卡地夫大学的应届毕业生刘
4、静现场投了 6 份简历，拿到了花旗银行管理毕业生岗位的笔试通知书。谈到在就业问题上与国内名牌大学大学生的比较，她淡然地说：“我们都没有工作经验，除了见多识广一些，我并不觉得有任何优势。 ”虽然看似平常心多了很多，但是，希望进知名的企业依旧是留英学子们最大的心愿。现场的招聘企业虽然不少，3但能让这些小海归们排队等待的还是知名企业。在时尚杂志招聘台前，招聘编辑、市场、广告、发行的海报前居然排起了长龙，大部分为漂亮女硕士，当问及是否了解杂志社市场职位的功能时，一位女硕士不以为然地说，我做过公关，应该差别不大吧？对于期望的待遇，她表示最少应该 40005000 元左右， “不过，如果能进像时尚这样比较
5、知名的公司，给 20003000 元也可以考虑。 ”看来，期望值的降低对她们来说，是有底线的。 海归 职业规划很重要 据了解，英国大使馆文化教育处一直致力于为处在不同职业发展阶段的留英毕业生提供相应的支持和服务。此次活动不仅为留英学子们提供了与企业面对面交流的机会，也把服务做了延伸，邀请来自金融、制造、快速消费品、信息及通信、传媒等行业的人力资源专家到场为留英校友提供职业发展建议，探讨如何规划职业生涯，海归就业的趋势以及如何在竞争激烈的就业市场中更好地实现自己的价值等话题，并现场解答校友们在求职中遇到的问题。 从此次的留英校友职业发展研讨会暨雇主见面会上了解到，近半参加活动的留英归国学生已经回
6、国一年多，仍没有找到合适的定位和工作。一方面是因为他们对国内的就业形势不了解，不知道如何去规划自己的人生，另一方面，有些人想去外企工作，但不知道如何在面试中发挥自己的优势。 4为此，百事饮料(广州)有限公司人力资源及行政部经理张振华表示，留学生归国后，不要急着找工作。首先应该对自己的人生进行一个规划，考虑长期的人生目标，而不是短期的工作。 事实上，工作职位往往多于求职者数量，只要努力用心思去找，总能找到合适的工作。工作没有最好的，也没有最坏的，合适和平衡就是最好的。花一段时间去找到人生的发展方向，还是很值得的。 首先,能力梳理很重要。因为面试是一个双向沟通的过程，在短短的20 分钟到 40 分
7、钟的时间内，把 20 多年的综合素质表现出来，包括你的为人、处事、价值观等各个方面。所以在面试前，要对个人能力进行一个详细地梳理，清楚地知道自己的优势、劣势所在。 第二、结构式面试可提前准备。一般面试分为结构式面试和非结构式面试。一些大型的国企，则比较喜欢非结构式的面试。对于求职者来说，非结构式面试比较难准备，也无法准备。但是可以借鉴、归纳行业中市场领导者的经验。而绝大多数外企都是采用结构式面试的方法。其中是有一定规律可寻的。求职者可以到有关网站查找有关结构式面试的题目，可以有针对性地准备。 第三、通过案例打动别人。一般到外企面试，面试官都会让应聘者讲述几个真实的案例或者发生在自己身上的故事，
8、从中发现应聘者的某些特点。所以，求职者可以提前认真准备几个真实的案例，来突出自己某方面的优点，打动主考官。 第四、真实地表现自己。诚信，是外企很看重的一点。求职者面试中要真实地表现自己，找到一个真正适合自己的岗位。否则，即使找到5了一份工作，也提不起兴趣，会感到很累，最终这份工作是干不长的。 第五、把面试当作学习机会。经常有求职者会因为“不喜欢这家公司” 、 “这家公司与我的性格不符”等原因而放弃面试机会，这是很不可取的。事实上，面试，除了找到一份满意的工作外，还是一个学习的机会，交朋友的机会，同样也是了解公司和社会的重要渠道。因此，不要轻易拒绝任何一个面试机会。有时候，面试 10 次，成功就在第 11 次。
