1、1和谐企业建设对新形势下创新企业思想政治工作之探索中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：16730992(2009)0302602 企业作为社会中的一个重要群体，如何在新形势下创新企业思想政治工作，致力于构建社会主义“和谐企业”是摆在企业思想政治工作者面前的一个重要课题。面对构建和谐企业遇到的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子。是需要我们认真研究和努力实践的问题。 一、思想政治工作要务求实效 由于受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作“务虚” 、走形式，走过场，实际效果不佳。在市场经济发展
2、和集团公司不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化。这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，改变过去我2们讲什么职工听什么，职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强针对性。思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。职工的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的，在很多情况下，来自自身工作和人际关
3、系中的矛盾。做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高职工的思想觉悟，对各项工作能起到直接的促进作用。思想政治工作的成效，一个直接的重要方面，就是表现在对工作的促进上。要想把本部门的工作做好，就必须做好思想政治工作；结合自身实际做思想政治工作，就能有的放矢。比如：每年评奖、评先等，本来纯属好事，但弄不好。反而会惹出一大堆矛盾和意见来，为了解决这个问题，除了办事公道、程序规范外，很重要的一条，就是要深入细致地做好思想政治工作。工作做实了做细了，道理讲通了，关系摆平了，矛盾也就减少了，这样好事才能真正办好。企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则，我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约。利
4、益得失是观念转变的重要动因。因此。要在职工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想，并用制度来加以保障。同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心，以增加国家、企业、职工的共同利益为目的，以此来引导职工观念的转变。 3二、思想政治工作要细致入微 在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体细化，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。企业安全生产要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，在做好动
5、员的基础上，大力宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气：有针对性地开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。针对容易出现的问题，做到防范在先，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废” ，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测。把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调
6、查研究讲方法，职工年龄、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法，一般来说老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候。正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家常等了解掌握情况。并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小4道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予
7、疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员先锋模范作用，针对实际情况，组织党课教育，要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情。思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。 三、思想政治工作要以情动人 “情”是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，与有情管理相
8、结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到为他好。要放下教育者的架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地、以心换心，才能真正理解人、说服人，从而达到教育人的目的。要坚决克5服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。具体工作中，要善于将大道理转化为与具体的人贴的更近的小道理。思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道
9、理中，转化成与具体的、感性的人贴得很近的小道理，以小道理的形式出现，娓娓道来，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理。无论大道理还是小道理，都要通情达理，富有人情味。思想政治工作着眼的是整个社会的和谐、进步，但同时也是对每一个个人的关爱。无论谈哪种道理，无非是帮助人提高认识，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。这本身就是很有人情味的事情。但如果忽视这一点，自觉或不自觉地采取官僚主义的态度，就会让人感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的、不得不听的，反而失去了人情味。为了防止这种扭曲，我们在思想政治工作中，就应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人。尽量设身处地地为人着想，帮助解决具体的困难，从实际的
10、思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识，在温暖和煦的气氛中促进人的内心世界的升华。讲道理最好多用讨论式，少用训诫式。在某些情况下，如果简单地用是非对错、非此即 彼的方法，用我对你错、我讲你听、我训你受的方法，就不仅达不到预期的效果，还可能起到反作用。所以，在可能的情况下，最好多用讨论式、探讨式，以平等的地位和态度，在切磋交流中共同寻求正确的答案，促进双方思想觉悟的提高。当然，这并不是说不能训诫了，严格的批评就是一种训诫，在不少情况下也是需要的，只不过要用得对路，用得适当。 6四、思想政治工作要致力于帮扶 为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在帮上下功夫。帮
11、助员工正确认识形势，增强信心。从事思想政治工作的应多到员工中去，通过举办各种报告会，对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势、明方向，增强工作的干劲。帮助员工转变思想观念。增强改革意识。最重要的是要用邓小平理论、 “三个代表”重要思想、科学发展观理论教育干部员工，注意把学习邓小平理论、 “三个代表”重要思想、科学发展观理论同学习十七大精神紧密结合起来，帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现。与员工切身利益有着十分密切的关系。每一个员工都应深刻领会政策，并把政策原原本本地交给员工，帮助他
12、们了解政策出台的背景，掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。帮助他们解决实际困难，首先要重视他们的意见和要求：对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。总之。只有深入调查研究，了解职工“所思” 、“所盼” 、 “所想” ，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为企业发展奉献聪明的才智。 7五、思想政治工作要力求新颖 创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着
13、集团公司改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高职工队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作进基层、八班组、上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。 当前，党的
14、思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。我们一定要紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的思想政治工作新局面。要采用新工作方法，以换位的方式思考问题，想职工群众之所想，急职工群众之所急，多做得人心、稳人心的工作。少说大道理。多做实事。这样，我们的思想政治工作就会更有说服力、感召力。 六、思想政治工作要做到鲜活 8思想政治工作要利用科学手段与各种文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。人的思想观念的形成，不仅是抽象思维的过程，也是形象感化的结果。
15、开展各种健康的文化娱乐活动，可以增强职工的参与兴趣，陶冶情操，提高素质，密切人与人之间的关系，调整职工的思想情绪和心理情感。这种形式既易于为职工所接受，又能在不知不觉中培养和引导职工的价值取向，对思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作用。因此，思想政治工作不必处处摆出一副正儿八经的面孔，不妨把形式搞得活一点、乐一点、美一点、轻松一点，尽量把形象思维和抽象思维结合起来。当然，活动形式要有品位，不能流于庸俗。市场经济和现代企业制度的建立，使思想政治工作的渠道和载体发生了变化。思想政治工作要针对新情况、新问题，着重从三方面开拓。 一是向市场领域开拓，进行超前教育。企业改革深化，市场竞争加剧，使职工的经
16、济观念、利益观念日益突出，如果引导、处理不好，就会同我们一贯倡导的团结协作、顾全大局、无私奉献的精神发生矛盾。因此，我们要增强思想政治工作的原则性、系统性、预见性和创造性，做好超前引导工作。二是开阔视野，多方面、多角度地进行渗透，特别是社会上一些不良风气甚至种种丑恶现象会侵蚀职工队伍。三是向企业文化领域开拓，尽量满足职工的文化和精神生活需求。职工思想观念的更新对物质和精神生活有了新的需求，这就要求我们一方面要对职工进行培植企业文化、塑造企业精神、树立企业形象的教育，另一方面要研9究职工文化和精神生活的需要，广泛开展多功能的企业文化活动，促进职工素质的全面提高。总之，在深化企业改革和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的。我们应与时俱进，在创新上、 “适应”上多动脑筋，使思想政治工作在为生产经营服务中体现“生命线”的作用。
