1、1南阳市市骨科医院在“继续解放思想大讨论”中实现跨越南阳市骨科医院开展“继续解放思想大讨论活动”以来，以解放思想、创新思路为主题，以实践科学发展观、促进医院又好又快发展为目标，把学习讨论活动与医院发展及工作实际相结合，通过树立典型作示范，学习经验为我用，提出科学发展的新思路、新举措，加强内涵建设，促进医院实力提升，更好地为百姓键康服务。 思路决定出路创新助推发展 思路决定出路。南阳市骨科医院贾虎林院长和白金广书记说，我院在更新思路中创新思维，更注重把解放思想体现在县体工作中，领导班子成员全部包片到科，参加以理论结合实际的大讨沦，在大讨论中市骨科医院全体党员和职工积极投入，在明确工作任务中解放思
2、想，在学先进、找差距中解放思想，在提高服务水平中解放思想。从本单位、本部门现状出发，围绕如何以战略发展观来规划部署科室发展?如何找出核心竞争力?如何打造科室品牌?如何加强医患沟通?如何改善医疗服务等方面，联系实际，各抒己见，献言献策。 科技兴医上台阶专科优势成规模 多年来，医院一直把科技兴医做为发展战略高度重视人才培养和2专科建设，医院先后选派 20 多名临床医师到全国知名医院进修学习，并对所有低年资医护人员进行了轮训，培养了一大批学科带头人和业务技术骨干；同时，对临床科室进一步实行专科细化，把原有的四个病区细化为关节外科、创伤外科、脊柱外科、显微外科、小儿骨科、骨肿瘤科、骨病科、中医骨伤科、
3、风湿科、普内科、康复理疗科等特色专科。专科专病优势日益显现。此外，医院还不断进行专科设备优化。购置了磁共振、个自动生化分析仪、骨肌冲击波、骨密度检测仪等先进设备。通过实施科技兴医战略，医院逐步形成了“人无我有、人有我全、人全我精”的专科技术优势。 考察开阔眼界学习成就未来 站得高就能看得远。医院发展和管理要有高瞻远瞩的认识，就必须更新思想观念。走出去向先进的医院学习，创新管理手段，用科学发展观指导医院的改革与发展。派出多名人员赴武汉亚心医院考察学习IS09001:2000 医院质最管理体系。亚心之行，大家解放了思想，开阔了视野，使医院的质量管理工作迈向了更加科学和规范的轨道。 加强内涵建设熔炼
4、优秀团队 加强人才队伍建设，提升技术实力，提高医疗服务能力、服务水平和服务质量是市骨科医院一贯的追求。为进一步加强医院内涵建没，打造优秀团队，市骨科医院组织全体员工开展了“挑战自我、熔炼团队”的拓展训练。拓展训练进行了军训和众志成城、生死电网、高空断桥、3抢滩登陆、红黑搏弈、领袖风采、海上逃生、孤岛救援、信任背摔等训练项目。把妙趣横生的游戏同人生挑战、事业发展紧紧联系在一起。在面对挑战，解决问题的过程中达到磨练意志、熔炼团队的目的。 拓展训练给全体员工带来的不仅仅是人文方面的提升，还可以帮助每个人充分认识自已的潜能，在工作中可更大限度地实现自身价值，同时还增强了职工对医院的归属感和责任感，建立
5、了相互信任的同事关系，培养了团队的 合作和积极进取精神。 服务百姓健康推出就诊“医卡通” 为了方便群众就医，更好地为百姓健康服务，市骨科医院将于近日推出就诊“医卡通”服务。 “医卡通”就诊卡是市骨科医院向社会大众提供的、以姓名开户的个人就医的基本账户，它存储患者个人信息、就诊信息，并集医院就诊流程如挂号、就诊、划价、交费、检查、冶疗、取药、信息查询等多功能于一卡，具有“安全、快捷、方便、灵活”的特点。该卡不但可以方便患者就诊，减少现金交易，降低患者在医院现金交易而带来的风险。还可以将以往集中的划价、交费等程序分散起来，优化看病流程，缩短看病时间，减少排队现象。在费用发生地点分散交费，各分诊台、
6、住院处、检查科室、药房都设有刷卡机。患者可凭卡就诊，真正实现分时、均匀就诊，不必为等待看病而花掉大量宝贵的时间。4从创新到跨越 从专科到集团 该市骨科医院领导审势度势，大胆“走出去”拓展医疗市场，成功托管市残联直属的南都医院，成立南阳市骨科医院南都分院，由该院副院长王进保担任分院院长。他们利用医院本部的先进管理模式，充分发挥人才优势和技术优势，以点带面，成功扩大和延伸了医院的医疗服务领域，更好、更便捷地为病人服务。南都分院主要开展疾病康复、功能训练、健康体检、特色专科和市残联赋予的各项业务，现在每个科室都思考自己的发展，充分发挥潜质，做出自己的特色。 据悉，该市内多家医院正与骨科医院商议托管合作事宜，集团化的发展蓝图正在成为现实。医院高规格的整体装修也已接近声尾。相信不久的将来，南阳市骨科医院将以崭新的面貌呈现在世人面前。
