1、1天勘发展 党建先行企业简介：天津市勘察院隶属于天津市规划局，是以岩土工程勘察、工程测量、建筑与岩土工程设计和桩基施工、工程测试为主的专业化综合性生产科研单位。拥有工程勘察、桩基测试、工程测量、建筑设计等国家甲级资质，以及岩土工程国家一级承包资质、工程监理国家乙级资质、深基坑支护设计专项资质等，是全国大型综合勘察单位之一，被评为全国勘察设计“综合实力百强”单位，并通过 1S09001:2000 国际质量标准认证。全院有专业技术人员 342 人，占全院职工总数的 45，拥有国家级勘察大师 1 人、国务院特贴专家 2 人。随着城市建设的发展，天津市勘察院每年都要完成一大批有影响的重点工程项目，其中
2、，荣获国家级优秀工程奖 14 项、部级优秀工程奖 26 项、市级优秀工程奖 42 项；荣获国家级科技进部奖 1 项、部级科技进步奖 5 项、市级科技进步奖 18项。 天津市勘察院(以下简称天勘)创立于 1979 年，是拥有 6 个专业、12个专业公司、700 多名员工的综合性生产科研单位，目前已跻身于全国勘察行业前列，作为实行企业化管理的自收自支事业单位，党建工作和思想政治工作对企业发展有着特殊的意义，为此，笔者走访了院党委书记田景堂同志。 问：您好!田书记，感谢您在百忙之中接受采访。您有着 30 多年的政工经验，今天请您谈谈天勘的经济发展和党建工作地互相关系。 2田：我认为党建工作与企业经济
3、发展是相辅相成、相互促进的重要关系，企业开展党建 T 作最重要的是找准党建工作与经济发展的结合点，认真研究新形势下思想政治工作新特点，新规律，积极探索新方法、新途径，为促进为经济建没营造有利发展氛围。2005 年，我开始担任勘察院党委书记，党史，干部职工队伍在思想和作风上存在了一些错误认识和做法，为企业的业务发展和对外形像带来了不良影响，如工程技术人员责任心不强。个别干部职工在外接私活等现象时有发生。为此，院党委及时统一思想，班子成员深入基层调研淡心，在了解掌握基层干部职工思想动态的基础上，首先，着手解决思想问题，在全院开展了“知荣辱，树正风，促发展， ”责权利和个人能力关系大讨论”等一系列有
4、针对性的主题教育观念；摆正自身位置，增强工作的主动性和积极性。其次，从实际出发解决具体问题，针对钻探专业职工思想不稳、班子执箭力不强的问题，对钻探专业领导班子进行整体调整，当年使得成本下降15，利润率上升 14，人均工资比上一年增长 60%。针对问题比较突出的岩土二公司进行了停广：整顿，理顺目管理的各个环节，实现了岩土专业扭亏目标。通过院党委持续不断的思想教育和整改措施的落实，在职工中形成了团结拼搏、求实创新的企业氛围，有力地推动了企业经济发展，天勘的产值逐年迈上新台阶，2008 年全院完成产值 4.7 亿元，实现利润 4350 万元，上缴税收 2640 万元，国有资产达到 1.86 亿，20
5、09年全院产值有望突破 5 亿元大关。 问：在天勘的经济发展过程中，队伍建设的积极作用是怎样发挥的?天勘的人才建设现状如何? 3田：打铁先要自身硬，领导班子的能力高低、发挥作用的好坏是影响企业发展的关键因素。为此，院党委始终坚持把加强两级班子建设作为党委的一项重要工作抓紧抓实，积极创建民主型、学习型、实干型班子。在实际工作中，坚持完善落实“三重一大”制度，规范重大决策、重大项目、重要人事任免和大额资金使用的决策程序，有力地提高两级班子民主决策和抓大事、议大事的能力。通过深入学习实践科学发展观，院党委进一步在转变观念、提高素质、破解难题、创新机制上下工夫，注重提高两级班子的科学发展能力。针对全院
6、在经营、管理、技术和人才等方面存在的主要问题，班子成员分别带队到同行业先进单位参观学习，开阔视野、查找差距，找准、找实今后发展方向和推动工作的着力点和切入点，并结合行业发展趋势和滨海新区开发开放的总体形势，积极调整专业布局，进一步修订完善了勘察院的发展规划。 在技术人才队伍建设方面，院党委不断完善用人和激励机制，采取储备基础人才，引进高端人才，积极搭建平台等方式，全面加强人才的培养引进工作。近年来，在每年引进大学毕业生四五十人，逐步加强专业技术人才储备的基础上，引进 3 名博士生和 5 名硕士生组成了技术核心团队，短短三年时间就完成了“城市建设用地规划管理信息系统”等一批国际国内领先的高端技术
7、成果，实现年产值近 2000 万元。今年，在市规划局的领导下，积极开展了博士后工作站筹建工作，并与上海同济大学协商建立研究生科研基地，为院技术人员学习吸收专业领域的前沿技术，参加高水平的课题研究搭建平台。 问：面对经济危机，在艰难的市场环境下，天勘在上半年如何实现4产值 2.7 亿元? 田：院党委充分发挥党的思想政治工作优势，通过领导干部率先垂范，深入基层、深入市场，进一步理清思路，狠抓落实，使全院干部职工的思想积极胜和干劲充分调动起来。通过调整经营战略，充分发挥信息建设的指导作用，全面加强综合技术服务，由院领导班子成员亲自带队赴北洋园、地铁总公司等重点项目建设单位进行技术服务，获得了建设单位
8、的一致好评与认可。上半年，分别承接了地铁 5、6 号线的勘察工作和地铁 5 号线精密工程测量工作；承接的滨海新区超高层项目，天津新世界集团环渤海房地产工程勘察中的钻孔深度达 198 米，是天津市钻孔最深的项目。为确保顺利完成 2009 年工作目标，开展了“大干 90 天”活动，进一步用科学发展观的指导思想，分析问题、解决问题、细化工作、抓好落实，重点解决管理、经营、技术和人力资源等方面存在的工作落实不到位、行业竞争优势不强等问题。 问：在干部选拔和做好职工思想工作方面是否有独到创新之处? 田：院党委一贯坚持严格把握标准、履行程序，各级干部的选拔任用，全部进行公开竞聘，通过自愿报名、大会演讲、民
9、主评议、党委决策等方式进行公开选拔。不仅体现了公平、公正、公开的原则，并且大大改善了干部队伍年龄结构和知识结构。目前，全院中层干部平均年龄为 44 岁，本科以上学历占 80。为进一步促进思想政治工作的科学化，天勘尝试在思想政治工作、选拔干部和引进人才工作中采用心理测评等方式，灵活了解掌握职工的思想动态，有效地促进企业对职工的了解和职工对自身的了解，增强了选拔任用干部的准确性。针对职工工作压力5大、家庭关系紧张等情况，与专业心理工作室、河北工业大学等专业机构和专家学者合作，为员工及家属举办心理沟通课程，对出现的分析决策能力、组织管理能力等方面的不足，进行有针对性的心理培训和疏导。问：谢谢田书记，非常钦佩您的党建工作为企业发展所作的贡献，请您对做好企业党建工作谈谈个人的感想! 田：作为党建工作者，在企业的党建工作中，不仅要在做人做事上严格要求自己，勤政廉政，做好表率，更要认清自己肩负的责任，要在继承传统的基础上紧密结合实际，与时俱进、勇于创新，要用求真务实的态度和灵活新颖的形式做好企业的党建工作，要为大多数职工的共同利益着想，为企业的长远发展尽心尽力，团结全体于部职工共同实现兴业富民的奋斗目标。
