1、仪征市企业用才奖补实施办法（试行）第一章 总 则第一条 为优化企业聚才环境，激发企业主体作用，推动企业以人才集聚加快转型发展，根据关于印发的通知（仪委发201826 号），制定本办法。第二章 适用对象第二条 本办法适用的 奖补对象为：在我市登记注册、开票纳税、正常经营且信用良好的企业（银行、保险、证券、电讯、供电、房地产等企业除外，安全、环保等问题突出的企业除外，低效产业用地重点处置对象除外），且符合以下条件之一：1.国家“千人 计划”“万人计划”专家、省 “双创计划”、扬州市“ 绿扬 金 凤计划” 、仪征市“凤来仪”计 划领军人才等创办的企业；2.省“科技企 业家”“产业教授”“333 工程
2、”培养对象、乡土人才“三 带” 名人或能手等 创办的企 业；3.国家高新技术企业、省级以上农业龙头企业、建有省级以上研发平台的企业；4.规模以上企业、上市企业；5.经认定的扬州市级以上重大项目；6.其他经认定的科技型企业、总部企业、“三室” 经济、战略性新兴产业相关企业等。第三条 本办法中，企 业高薪引进的人才是指 2018 年6 月 1 日以后从仪征市外新引进的以下各类人才:1. 全职引进的研发、管理类高层次人才（含技能大师、海外工程师、外国专家等），且符合下列条件：（1）年度计税薪酬 30 万元以上；（2）在我市缴纳社保（外籍人才除外），签订连续工作 3 年以上的引进协议；（3）在研发、管
3、理等关键岗位工作；（4）年龄不超过 55 周岁，一般应具有硕士以上学位或副高以上职称（特别优秀的可适当放宽）。2. 柔性引进的从事成果转化、技术攻关的高层次人才，且符合下列条件：（1）年度计税薪酬 20 万元以上；（2）签订连续工作 3 年以上的引进协议；（3）年龄不超过 55 周岁，具有博士学位或正高职称。3. 省级以上博士后工作站（博士后创新实践基地）引进的进站博士，且符合下列条件：（1）办理完成进站手续；（2）已正常开展课题研究。2012 年 1 月 1 日至 2018 年 5 月 31 日之间企业全职引进的人才，符合本办法相关条件且能继续在仪工作 3 年以上的，经认定，可视同新引进人才
4、享受奖补，补贴从 2018 年 6月 1 日起算。第三章 奖补标准第四条 对企业全 职引进的人才，根据人才在企业从事新产品开发、帮助企业提升效益等实效情况，自引进之日起3 年内，按实际支付人才薪酬的 20%给予补贴，每家企业每年此项补贴累计最高 30 万元。第五条 对企业柔性引 进的人才，根据省“双创计划”、扬州市“绿扬 金凤计 划” 等项目评审结果，自引 进之日起 3 年内，按实际支付人才薪酬的 15%、10%给予补贴，每家企业每年此项补贴累计最高 10 万元。第六条 对省级以上博士后工作站（博士后创新实践基地）引进的进站博士，每引进一名博士，给予企业 5 万元科研补助。第七条 引进的同一名
5、人才，若同 时符合本办法中不同类型的奖补，或在我市申报获批各级引才计划资助，我市资金按就高不重复原则执行。第四章 申报和认定程序第八条 企业用才奖补须在人才引进满一年后的当年度提出首次申请。每年年底集中组织申报一次，申报时需提供以下材料：1.仪征市企业用才奖补申请表；2.企业营业执照、纳税和社保证明，符合申报条件的证明；3.引进人才的身份证、学历学位证书、职称证书复印件，引进协议复印件，当年度工资银行流水，个人所得税完税证明、社保证明等；4.引进人才在企业取得的工作实效证明（如：专利申请、参与项目、获得表彰奖励等）。2012 年 1 月 1 日至 2018 年 5 月 31 日间引进人才须在2019 年 12 月 31 日前提出首次申请。第九条 各园区、镇负责所在辖区企业申报材料初审，市人社局负责申报受理，并会同市人才办、经信委等进行审核。审核通过后，报市人才工作领导小组办公室审批，并以一定形式公示，公示无异议的，由市财政按程序拨付资金。第五章 附 则第十条 有关经费在市人才工作专项资金中列支。第十一条 企业和人才 须对申报材料的真实性负责。凡弄虚作假的，一经查实，追回奖补资金，并追究相关单位和责任人责任。第十二条 本办法由市人社局商人才办解释，自印发之日起试行。原仪征市鼓励企业柔性引进高层次人才实施细则（仪委办 201477 号）停止执行。
