1、咸丰县 2019 年预算绩效管理办法一、全面实施预算绩效管理1.进一步完善预算绩效管理制度体系。深入贯彻落实中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见，结合我省预算绩效管理改革的难点，围绕“全方位、全过程、全覆盖” 三个维度，制定落实工作方案，进一步完善预算绩效管理制度体系。2.进一步扩大预算绩效管理范围。在加强一般公共预算绩效管理的基础上，试点国有资本经营预算的绩效管理，逐步推进预算绩效管理向其他三本预算延伸。加强省对下转移支付、省级专项和扶贫资金的绩效管理，继续探索政策绩效评价。3.进一步提升绩效管理质量。强化绩效目标管理，全面规范部门整体支出绩效目标及项目支出绩效目标编审，不断提高绩效
2、目标编报水平。加强绩效监控，推进各部门绩效目标如期保质保量实现。提高部门绩效自评质量，进一步完善财政重点评价和再评价工作机制，逐步建立科学的评价指标体系，优化绩效评价程序，完善评估评价方法，不断提高绩效评价质量和时效性。4.推进预算和绩效管理深度融合。建立健全绩效目标、绩效监控、绩效评价、绩效结果应用与预算管理相结合的机制，推进预算和绩效管理一体化。逐步开展新出台重大政策、项目的事前绩效评估，加强新设立项目绩效目标的审核，将绩效目标审核结果作为立项的重要依据。落实绩效目标与预算同步批复下达的要求，推进绩效评价结果与预算安排相结合。5.完善绩效管理工作机制。明确财政部门、预算部门在绩效目标管理、跟踪监控管理、评价实施管理、结果反馈和应用管理等不同环节的职责，优化管理流程，形成统分结合、各负其责的内部工作机制。6.强化结果应用。完善绩效评价结果反馈整改机制, 推动被评价部门和单位根据绩效评价中发现的问题，加强预算管理与项目管理，不断提高公共产品质量和公共服务水平。推动将绩效评价结果作为以后年度编制预算和安排财政资金的基本依据，逐步建立资金安排与绩效评价结果挂钩机制。建立重要绩效目标、绩效评价结果与预决算草案同步向同级人大报告制度，规范绩效信息向社会公开的范围和形式，自觉接受人大和社会各界监督。2019 年 2 月 26 日
