1、1所有的道路都是自己选的师兄没帮上忙 从西安交通大学毕业后，我带着希冀与父母给我的 4000元，只身到北京来求职。 我的职业是从一家电脑公司网络开始的。偌大的北京城，每天不停的东跑西颠，每天跑下来，累的我筋疲力尽。两个月后，与我同时进公司的小陈开上了公司为她配备的轿车。每当她开着车与我擦肩而过时，我都有些愤懑：她凭什么开着公司的小车?就因为她是女的?刚进公司时，我们做的是同样工作啊，有许多工作还是我帮她完成的。不久，小陈做了总经理的秘书。一次，因为堵车我晚到了会儿，部门经理言词有些刻薄，我一怒之下决定辞职。 辞职后，两眼一抹黑，我又开始了求职之旅。 我的师兄周琦在一家外贸公司做业务总监，我找到
2、了他，他答应帮助我，但目前没有合适的位置。有家物流公司招聘业务员，我投了简历，后被录用了。也正是周琦师兄的公司没有合适的位置，反倒成全了我。因为，如果我到了那家公司，我的职业可能走上另外的一条道路，现在他们的公司因为金融危机，对外业务锐减，已经濒临到闭的边缘。 又上班了，我非常兴奋，对工作充满了激情，一切都很顺利。半年后，我凭着出色的工作成绩赢得了公司的信任。顺利地成为业务经理的2助理，工资也随之上涨了。 提前看地形 “小李，准备一下，过几天随我到大连去，大连石化有个项目，如果谈成了，这笔业务至少有 300万。 ”业务经理老赵说道。 “老赵，这些设备是不是在大连鸽子岛装卸?” “是啊。 ” “
3、那我和小恽先到大连看看地形，看看经过的道路、桥梁”未等我说完，老赵马上明白了：“行，让办公室马上订机票，你们今天就飞大连。 ” 到了大连后，我与小恽马不停蹄地察看了地形，并制定出详细的运输方案。当老赵到大连时。我们带着这份方案与货主展开了谈判。 谈判桌上，面对货主提出的各种问题，我们应答如流，结果在几家公司竞相投标时，我们的标书被选中了。为此公司不但给了我一笔丰厚的奖金，并将我提升为业务副经理。 一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事，一是找对单位、找对老板、找对上司；第二件事就是找对妻子。为什么这么说呢?当太阳升起时我们与上司共事，当日落西下时我们与自己的爱人相拥。在这个世界上，通向成功的
4、道路何止千万条，但要记住：所有的道路，不是别人给的，而是自己选择的结果。 3好，听你的 这几年的职业生涯，让我深深体会到，在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业。这是职业发展的大忌，也是最让人感到惋惜的，但这确实是比较容易避免的，关键是要有行业的意识。 “小李，这几年我换了许多行业。现在又来到咱们公司了，可来到咱们公司又不是我想象的那么好，干什么都不顺手”小张说。 “小张，我刚开始工作的时候，也喜欢往热门的行业里去。但是冷和热，要辩证地去看，每个行业都有其发展的周期。如果是特别热，也就意味着到了波峰了，说不定就要开始衰退了，而冷门意味着衰退到底了，彻底没有希望了，或者处于低谷，开始积蓄力量，要
5、上升了。任何行业本身也会经历高潮与低潮。现在物流热，再过几年还会这么热吗?” 小张有些不快：“现在人们还不都是这样。你在这行业做的游刃有余，可我不行，我还得跳。 ” “小张，我劝你要尽可能在一个行业深入的做下去，不要轻易改，因为这会让你损失掉很多的积累。行业不是不可以改，如果一定要改行的话，我建议就是行业发展要有一定的内在的连续性。 ” 小张似同意非同意的样子。 “其实内在连续性就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉等能够不断地得到延续和强化，有一条清晰的、连续的轨迹，而不是天马行空的跳跃式发展。比如，原来作建筑施工的到房地产公司做了工程管理，原来在国际物流企业去做贸易，原来做教师的改做培训师
6、，原来做建筑4的改到房地产等基本上是比较可行的转换。我希望你找到自己最熟悉的行业做下去” 小张一拍大腿：”好，听你的。 ” 我以为，内在连续性的道理其实很简单，就是保持你的职业资源的不断升值增值，而不是把精力浪费在不同的行业。 行业是个人职业的承载平台，是个职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台。一个好的平台往往能够让人得到成长和锻炼，不断获得职业能力的提升，增强个人对于职业的信心和兴趣，不断促进个人职业生涯的发展；而一个不好的平台往往不能够促进个人职业生涯的发展，甚至会让一个人慢慢的丧失职业发展的竞争力，让个人的职业生涯出现停滞或者是倒退。从某种程度而言，进入一个适合自己的行业甚至比考上一
7、所名牌大学都要更重要，因为你所获得的能力的提升和发展的机会比大学所能提供给你得要多得多，所以选择一个有助于自己发展的行业非常重要。 因为性格 2009 年，另一家公司找到我，许给我公司副总的职务并开出我现在工资两倍的薪金。我面临在同行业内重新选择的机会。 我把此事说与最知心的师兄周琦。 “我想，对方企业的整体状况，对你职业走向起到了重要的支撑作用。因此对你个人而言，要对所要去企业状况有充分了解、把握，这主5要是看企业文化如何、团队是否团结和谐、企业激励机制如何，再就是是否有进一步发展的空间、能否得到充分授权前景如何、能否度过目前难关，也是你必需考虑的因素。你都考查或者考虑好了吗?”周师兄侃侃而
8、谈。 “你所说的我全都考虑了，但还是下不了决心，其实，跳槽是从一个熟知的环境到一个全新环境的过程，我跳出去了，新岗位意味着新老板、新环境，我能很快适应新的角色转变，从此一展宏图吗?” “我曾目睹一位非常有才能的朋友被毁掉，你乐意听吗?” “我当然乐意。 ” “我的朋友小康，出任某公司的 CIO，他提出了一个面向未来的、非常合理的计划。小康不了解的是他并没有得到各部门经理的支持。当这些人因为失去势力范围而起来反对他时，公司总经理并没有去抵制他们。失去了公司总经理的支持，你可以猜想到发生在小康身上的事了。他在那个公司只工作了半年。 ” 我看着周师兄。 周师兄爽快地说：“人往高处走。我也希望你能高就。但说句真心话。从你的性格来看，我以为还是不跳的好。 ” “为什么?” “因为，你能在现在的公司生存，换个地方恐怕不行。 ” “我迟迟定不下来，要的就是你这句话。 ”我拍掌笑着。
