1、1天津城市建设学院高层次人才引进工作实施办法为加强人才引进的服务工作，为引进人才提供良好的工作和生活条件，切实发挥高层次人才在教学科研及学科建设中的作用，特制定本实施办法。一、高层次人才的范围1.两院院士。2.国家“千人 计划” 入选 者。3.“长江学者 ”特聘教授、国家杰出青年基金获得者。4.“新世纪百千万人才工程” 国家级人选、 国家级有突出贡献中青年专家、国家重点学科带头人、国家级教学名师、省级“ 千人计划”入选者。5.省级特聘教授等最高层次人才计划入选者。6.教育部“新世 纪优秀人才支持 计划” 入选者。7、学校需要的其他高层次人才。二、签订聘任合同1、人事处会同聘用院（部）与引进人才
2、遵照国家、天津市高层次人才的有关规定签订聘任合同，双方以此为依据行使权利，履行义务。2、组织部、人事处、国际交流处负责落实引进人才聘任合同的报送、审批、备案工作。三、落实引进人才待遇1、聘用院（部）负责落实引进人才的工作条件，包括办公条件、实验室及仪器设备条件、配备工作助手等。22、人事处、财务处负责落实引进人才的薪酬、住房补贴等。3、科技处、财务处负责落实引进人才的科研配套支持费等。4、人事处、后勤处、国资处、财务处、聘用院（部）负责落实引进人才的住房、生活等问题。5、聘用院（部）负责引进人才的日常科研、教学的服务与管理工作。6、财务处设立人才引进专项基金，负责落实引进人才相关经费，并按规定
3、落实好有关税收优惠政策。7、科技处、聘用院（部）为引进人才做好相关科技项目的支持。8、人事处负责落实引进人才在津医疗保险等待遇。四、考核管理1、人事处、聘用院（部）建立引进人才信息库，对引进人才跟踪管理，主动了解、及时发现 他们工作与生活中的困难，积极协助解决。2、聘用院（部）积极创造条件，做好引进人才日常服务、管理工作，配合学校人才工作办公室对引进人才的教学、科研和在学科建设中发挥作用等履职情况进行考核。对未能较好完成岗位目标的引进人才提出指导性意见。3、各机关单位要高度重视高层次人才工作，努力形成和谐环境，营造良好的教学、科研氛围，为高层次人才创新工作提供有力保证。天津城市建设学院二一二年三月
