1、曹杨社区（街道）科级干部竞争上岗实施办法为认真贯彻执行党的干部路线，建立科学规范的科级干部竞争上岗工作制度，选好配强科级干部，为街道新一轮发展提供坚强有力的组织保证，特制定科级职位竞争上岗实施办法如下：一、指导思想以普委组201158 号关于印发普陀区党政机关科级干部选拔任用工作暂行办法的通知为依据，坚持公开、平等、竞争原则，建立科学、规范、民主的科级干部选拔竞争机制，根据德、能、勤、绩、廉的标准，把优秀公务员选拔到科级领导岗位上来，力求建设一支德才兼备、廉洁高效的机关干部队伍。二、基本原则1.坚持党管干部原则；2.坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先原则；3.坚持群众公认、注重实绩原则；4.坚持
2、公开、平等、竞争、择优的原则；5.坚持民主集中制原则；6.坚持依法办事原则。三、组织领导成 立 曹 杨 （社 区 ）街 道 科 级 干 部 竞 争 上 岗 工 作 领 导小组。组 长：党工委书记 陆孜浩 副组长：党工委副书记 陈永昌党工委副书记 钱晓莉组 员：孙玉国 陈网娣 周阮文社区(街道) 组织科负责具体竞争上岗工作。四、职位设置1.乡科级正科领导职务（1 名）： 司法所所长 1 名2.乡科级副科领导职务（5 名）： 党办副主任 1 名宣传科副科长 1 名组织科副科长（负责综合党委日常工作） 1 名城管科副科长 1 名团工委书记（副科级） 1 名五、竞争上岗基本条件和具备资格（一）基本条件
3、1.具有履行岗位职责所要求的思想政治素质，认真实践“三个代表 ”重要思想和科学 发展观。2.坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，讲实话、办实事、求实效。3.有较强的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。4.能正确行使职权，依法办事，廉洁奉公，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，做到为民、务实、清廉。5.有大局观念，作风民主，善于团结同志，具有较强的合作共事意识和群众观点。（二）具备资格1.提任科级正职领导职务，需任科级副职领导职务或副主任科员两年以上。2.提任科级副职领导职务，需任科员三年以上。3.提任科级领导职务应当具有大学专
4、科以上文化程度。4.具有正常履行职责的身体条件。5.提任党的职务的，应当符合中国共产党章程规定的党龄要求。六、报名范围及方式本次竞争上岗范围为街道机关在编公务员，采用个人报名自荐的方式。凡有意参加竞争的人员可自本方案公布之日起一周内到组织科领取报名表，填写后递交组织科备审，由街道（社区）科级干部竞争上岗工作领导小组集体审定，符合竞争条件者参加竞争。七、基本程序1.制定方案，公布职位和组织动员。2.公开报名和资格审查。个人报名，自公布之日起一周内完成。竞聘领导小组根据报名人基本情况进行资格审核，审核时间一周，通过审核人员名单将通过公示对外公布。每人可报 1-2 个竞聘岗位。3.竞争上岗。根据竞争
5、职位进行竞争上岗演讲，同时接受群众的评议。对所竞聘的岗位须由 2 名以上符合条件的同志报名方可有效，如报名人数不足 2 人，该岗位中止竞聘。如确因工作需要，由党工委按个别提拔程序实施。4. 组织考察。考察前党工委将充分酝酿，结合面试情况，确定考察人选。确认人选后成立考察组，实施考察，发布考察预告、查阅档案、个别访谈、民主测评、征求纪检部门意见等方式深入了解情况。5.讨论决定。党工委讨论前按规定填报普陀区机关科级干部任职职数申报表，待区公务员局回复同意后，可上会讨论。党工委会议专题讨论，出席会议的党工委委员必须在三分之二以上，会上逐个介绍拟任人选考察情况和任免理由，充分讨论后超过应到委员半数以上委员表决同意为通过，最终确定人选。6.任前公示，并上报区公务员局审核。7.任职谈话。对决定任用的干部由党工委指定专人谈话。8.任职发文，并将材料报区公务员局备案，最后归档立卷。八、工作要求本次科级干部竞争上岗工作在社区（街道）党工委领导下进行，街道组织科负责实施，具体工作要求为：1.严格执行竞争工作程序，保证竞争工作公开、公平与公正。2.严守保密制度，领导小组工作人员不得泄露与竞争工作相关的信息。3.考察组要本着实事求是的原则，对被考察人做出客观公正的评价，保证德才兼备的人员充实到科级干部队伍中来。4.竞争人员要本着公平参与竞争的原则，严格遵守竞争工作纪律，接受群众评选、服从组织决定。
