1、杭州师范大学医学院教师院聘高级岗位聘任办法一、 总则1、为加强学院师资队伍建设，促进教师队伍水平的提升，鼓励在教学、科研以及学院事业发展中做出突出业绩的教师，根据杭州师范大学专业技术岗位聘任的相关文件及杭州师范大学关于印发教师院聘高级岗位聘任办法（试行）的通知 （杭师大人 2016 年 4 号文件，结合学院实际，制定本办法。2、教师院聘高级岗位实行聘任制，院聘工作坚持公平、公正、公开原则，以受聘者的教学、科研在学院事业发展中做出的贡献为基础，突出业绩、兼顾资历。3、聘任工作由学院纪委全程监督。二、 聘任机构院聘工作在学院党政班子领导下，设立聘任工作委员会，由聘任工作委员会负责制定聘任办法，经学
2、术委员会审议，提交学院教代会讨论通过。学院办公室负责聘任工作的具体工作。 三、 岗位设置院聘岗位设置由学院党政联席会议及聘任工作委员会根据学科发展需要设定，原则上每年聘教授一名、副教授两名。四、 聘任对象符合学校当年相应岗位的评审条件，参加当年学校职称评审，因岗位数限制未能晋升职称的专业技术人员。五、 聘任程序院聘工作在学校岗位聘任工作完成后进行，学院聘任工作委员会设置当年当次评聘细则，符合申报条件的教师申报，聘任工作委员会根据学校相关文件严格审核应聘者条件，在充分讨论的基础上作出聘任决定，提交学校人事处审核备案。 六、 聘期及待遇1、 学院与院聘高级岗位教师签订聘期合同，并向受聘者颁发聘任证
3、书，聘期三年，期满之后不再重新续聘。聘期内被评为学校相应的专业技术岗位，院聘职务及待遇自动终止。三年期满之后未成功申报学校相应专业技术职称人员，院聘职务及待遇自动终止。2、 被聘为相应专业技术岗位的，可以在学术活动中使用相应的专业技术职称。3、 聘期内学院每年向院聘正高支付津贴 3 万元（其中学校补贴 1.5 万元） 、向副高支付津贴 1.2 万元（其中学校补贴 0.6 万元） 。4、 院聘高级岗位教师教学、科研考核依照学校所聘职级要求考核。5、 原学院低职高聘人员按所聘岗级考核合格后执行原待遇，自本条例实施开始延续实行三年，期满不再续聘。6、 本办法原则上试行三年，如与学校新出台相关文件规定冲突的，以学校规定为准。7、 本方案由医学院教代会通过后执行，解释权归医学院办公室。杭州师范大学医学院2018.5.28
