1、“快乐工作一点通”项目介绍,东风公司团委交流会,商品研发院团委,2012年2月13日,东风汽车股份有限公司商品研发院团委,快乐工作、快乐分享,截止2012年1月，东风股份商品研发院团委 团委书记：1个，兼职。 团委委员：7个。兼职。,截止2012年1月，基层团支部5个。 团支部书记：5个，兼职。 团支部委员：基本按4名设置。 团员人数：一共251名团员。,一、项目背景,快乐工作、快乐分享,东风股份商品研发院,二、人员构成,青年员工（35岁以下）达到72%,对于东风股份商品研发院而言，随着新入职人员的增加，对青年员工成长、成才的需求已经是一个最迫切需要解决的问题。,快乐工作、快乐分享,主要内容：
2、,快乐工作、快乐分享,一、项目目的,快乐工作、快乐分享,不充数量,谁收集谁发布谁维护奖励谁,二、宗旨与原则,快乐工作、快乐分享,快乐工作、快乐分享,推进组,月报组,评审组,资料组,部门领导、科室负责人,所在团支部,三、组织架构,快乐工作、快乐分享,四、收集方式,快乐工作、快乐分享,“一”串数字,快乐工作、快乐分享,“二”件大事,（2011年5月4日）,（2010年7月）,快乐工作、快乐分享,“三”个时间,快乐工作、快乐分享,2009年11月12日股份公司团委书记赵琼参加快乐工作一点通项目启动会。,活动风采,快乐工作、快乐分享,2011年5月31日下午研发院党委副书记刘志军参加 “快乐工作一点通
3、”新书发布会,汽车设计技巧正式发布,快乐工作、快乐分享,“学习年”是将导师带徒、日常工作中开发项目的锻炼和KPI考核融合在一起的持续一整年的学习活动，主要采用“学员提需求+培训+实际项目锻炼+验收及考评”的项目管理方式。,截止到目前， 累计到10多个厂家进行学习和技术交流。平均每次参加人数20余人，共有近300人次参加了该活动。,快乐工作、快乐分享,项目横向推广：主要是一点通项目从车身推广至整个研发院，通过三个“一”逐步开展：即一次跨部门推介会+一次项目参与人员座谈会+一次项目主要推进人员交流会,阶梯培养,推进者,组员,组长,目视板,项目,项目纵向推广：主要是一点通项目在研发院给部门内部以点到
4、面的发展。,一、项目时程,二、项目说明,快乐工作、快乐分享,三、“快乐工作一点通”2012年工作计划：,快乐工作、快乐分享,四、项目输出,第二版,一个团队,一个智慧库,快乐工作、快乐分享,快乐工作、快乐分享,各位领导、团员青年朋友们，“快乐工作一点通”项目从创立到现在，已经历过两个寒暑。由于此项目没有借鉴经验，组织、推进及管理团队较年轻，导致项目开始之初就以“摸着石头过河”的方式在开展。 在公司各级团委的帮助下、在东风股份研发院各级行政领导的支持下，经过研发院团员青年的努力，目前 “快乐工作一点通”项目发挥的作用已获得研发院各部门领导及员工的肯定，在公司团委内部发挥了品牌效应，具备了在研发院各部门、各层级进行深度开展的条件。 通过该项目的开展，参与此项目组织、推广的团员各方面能力得到了锻炼：提高了自身业务素质的同时，沟通、协调能力得到了锻炼，扩展了看待问题的视野 路漫漫其修远兮，相信在各级领导及同事的关心和支持下， “快乐工作一点通”项目将得到更深入的开展，我们的团建工作将取得更加丰硕的成果。,汇报完毕谢谢！,
