综合素质业绩评价结构表.DOC

综合素质业绩评价结构表 项目 比重 主要评价内容岗位（职位）匹配 30%应聘者曾经担任的职位（岗位）与应聘职位岗位相关匹配度以及职级等因素。行业(企业)关联 30%应聘者曾经就业任职过的单位所在行业与招聘职位所在单位行业关联度以及企业的规模等因素。工作业绩成果 15%应聘者工作业绩、工作成果、完成目标任务情况等，参考个人年度考核结果、业绩评优评奖、个人自述总结等。教育背景 10% 应聘者的已获得的国家承认的最高学历。技术职称职业资格 10%应聘者所获得的相关专业技术职称、职业（执业）资格等。嘉奖表彰 5% 根据所获得的嘉奖、表彰等因素。备注：应聘者根据上述模块提供相应材料，并确保材料真实可靠。弄虚作假者一经查实，将取消聘用资格。