1、版块名称：晨鼓暮钟/ 管理科学定律连载 no.1蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律提出者：蘑菇管理定律一词来源于20世纪70年代一批年轻的电脑程序员的创意。由于当时许多人不理解他们的工作，持怀疑和轻视的态度，所以年轻的电脑程序员就经常自嘲“像蘑菇一样的生活” 。电脑程序员之所以如此自嘲，这与蘑菇的生存空间有一定的关系。蘑菇的生长特性是需要养料和水分的，但同时也要注意避免阳光的直接照射，一般需在暗角落里培育，过分的曝光会导致过早夭折。古时，蘑菇的养料一般为人、兽的排泄物， 虽不洁但为必需品。从两者的关系来看，地点、养料两方面的条件给予了蘑菇的生存空间，但须为自生自灭，新进学者亦是如此。点评：一个组
2、织，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起， “蘑菇”的经历，对于成长中的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步。所以，如何高效率地走过生命的这一段，从中尽可能汲取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题。古人云：“ 吃得苦中苦，方为人上人”、 “天将降大任于斯人，必先苦其心志，劳其筋骨、 饿其体肤”。吃苦受难并非是坏事，特 别是刚走向社会步入工作岗位，当上几天 “蘑菇”，能 够消除很多不切实际的幻想，也能够对形形色色的人与事物有更深的了解，为今后的发展打下坚
3、实的基础。 “蘑菇”经历对于成长中的年轻人来说犹如破茧成蝶，如果承受不起这些磨难就永远不会成为展翅的蝴蝶，所以平和的走过生命的这一“蘑菇 ”阶段能 够汲取经验，尽快成熟起来。当然，如果当“蘑菇”时间过长 ，有可能成 为众人眼中的无能者，自己也会 渐渐认同这个角色。从该定律的意义可见，心态的调整对于组织的初入者，尤其是那些象牙塔里走出来的大学生们很重要。现在有许多刚大学毕业的新人，放不下大学生或研究生身份，委屈的做些不愿做的小事情，如端茶倒水、跑腿送报，他 们忍受不了做这种平凡或平庸的工作，从而态度消极想跳槽， 这也就是现代年轻人所流露出的眼高手低的陋习。象牙塔中的天之骄子，满怀理想抱负对未来充
4、满信心，但“ 一室之不治，何以天下国家为？” 连小事都不愿意做，怎么能成就大事业呢？难道天之骄子们就没有想到公司这样的管理是没有任何错误的？“不经历风雨怎么见彩虹，没有人能随随便便成功”，想一口吃成大胖子更是不切实际，新人需要在“ 蘑菇” 的环境中锻炼自己。我们关注蘑菇的生存环境，适当给予关怀，不要过分施压，才能让其有良好的成长空间！将定律落于实处，需要从两方面入手：一、企业；二、个人1 企业：1.避免过分曝光：他或她还是白纸，有理论难免会纸上谈兵。过早 对年轻人委以重任，等于揠苗助长；2.养分必须足够：培训、轮岗等工作丰富化的手段是帮助人力资源转为人力资本的工具。二、个人：1.初出茅庐不要抱太大希望：当上几天“蘑菇” ，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加实际；2.耐心等待出头机会：千万别期望环境来适应你，作好单调的工作，才有机会干一番真正的事业；3.争取养分，茁壮成长：要有效的从做蘑菇的日子中吸取经验，令心智成熟。 总之，蘑菇管理是一种特殊状态下的 临时管理方式，管理者要把握时机和程度，被管理者一定要诚心领会，早经历早受益。
