1、公司病假事假制度范文 3 篇公司病假事假制度范文一：一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。根据国发 59 号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。二、假期待遇事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇，超过十四天的事假，扣发工资。因工作需要占用节假日的
2、，经领导批准，原则上可在淡季串休。享受加班加点工资待遇的人员，不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据国务院全国年节及纪念日放假办法中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天;春节放假三天;国际劳动节放假一天;国庆节放假二天，节日串休不计入加班范畴之内。2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均 25.5 天为基本工作日为依据，计算出日工资额。3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的 200%的报酬。4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。病假待遇1、按黑劳险字 207 号文件，员工
3、患病停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。4、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。婚丧假1、员工本人结婚或员工的直系亲属病故，给予三天假的待遇。2、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资
4、照发。途中的车船费，全部由员工自理。产假根据国务院 9 号文件之规定，女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天。以上假期，如超过规定天数者，一般按事假处理，如本规定与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行。公司病假事假制度范文二：一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3 项、第六条和第七条。2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员适用全部条款。三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单
5、，交行政人事部备案，否则请假不予生效;员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。2、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单 。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员 3 天以内的请假，由部门负责人审批;请假 3 天以上、7 天以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批;请假 7 天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持请假单及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。2、各管理部门及市场业务部门负责人请假 3 天以内，由部
6、门分管领导审批，请假 3 天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。3、生产部门员工请假在 5 天以内的，由车间主管负责审批;请假在 5 天以上、15 天以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批;请假 15 天以上，须报经部门分管领导批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持请假单及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。4、生产部主管请假在 3 天以内的，由生产部经理负责审批;请假3 天以上，须报经部门分管领导批准;生产部经理请假，须报部门分管领导审批，并在休假前持请假单到行政人事部备案。五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位出具的诊断证明和病假单办理请假手
7、续。休病假期间，公司按员工基本工资的 60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写请假单 ，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假;请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假 30 天以上者，不享受年终奖待遇;员工连续请事假满 30 天者，公司将与其解除劳动关系。3、工伤假因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。4、婚
8、假员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假 3 天;男女双方若符合晚婚条件，除享受国家法定 3 天婚假外，另加晚婚假 7 天，休假时间连续计算。婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。5、产假及哺乳假女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。6、 丧假员工的直系亲属亡故可享有 3 天丧假;员工的近亲属亡故可享有 1天丧假;丧假期间的员工工资福利待遇不变。7、年休假根据国家规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已
9、满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天，休假期间的员工工资福利待遇不变。根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理;员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。六、其它规定1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于 1 天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息;同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成
10、休息日应休未休的，每月可以积休 1 天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过 3 天，;公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1 个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前 1 天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工 1 天扣除 3 天工资，连续旷
11、工 3 天或一年累计旷工 7 天按开除处理。3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。4、员工请假、调休以半天起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过 30 天。对于请假超过30 天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。公司病假事假制度范文三：一、病假管理办法总 则为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。第一条 适用范围本办法适用于因病需要休息的公司全体员工;第二条 定义病假是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期 。第三条 病假请假程序1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。正规医院。)2、员工须凭医生诊断并出具的病情证明单 、住院证明等申请病假休息;需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。
