1、原创提供：上海益西 EAP心理援助机构小伍 http:/关于性骚扰“性骚扰”一词于 30年前最早由美国学者麦金农提出，1975 年,美国联邦法院第一次性骚扰定义为“被迫和不受欢迎的与性有关的行为”。“我国历史上第一起性骚扰官司发生于 2001年 7月,陕西省西安市一国有公司一位 30岁女职工童某将其所在公司的总经理推上法庭。童某在诉状中称,1994 年公司总经理就在办公室里对她动手动脚。被拒绝后,这位经理开始在工作中刁难她,甚至停止她的工作,并无故扣发她的奖金和福利。后来,西安市莲湖区法院以缺乏证据驳回童某起诉。” “美国有 4名加利福尼亚妇女因为在工作时经常受到男上司和同事利用粗俗下流的语言
2、、玩笑和触摸等手段实施的性骚扰,提出赔偿要求后得到 220万美元的赔偿金,其中一位获得了 130万美元的赔偿。”针对“男性骚扰女同事或者女下属动机”的问题,坦率的外企高富帅男高管 NICK如此回答: “男人绝大部分都是下半身思考的动物。”美貌是把双刃剑天生丽质或许会被众人艳羡，但是对于漂泊在外工作的美女打工族来说，完美的身材、俊俏的脸蛋、迷人的气质带给她们的不只是青睐和被关照，随之而来的也有可能是同性间的嫉妒和异性的骚扰。不是每个美女都乐意拿性来换取工作上的进步和金钱上的收益的，但是每个与魅力四射的美女们合作的男性都会暗自在心底里打小算盘，希望能够寻找到机会一亲芳泽。“华坤女性调查中心关于性骚
3、扰问题的调查表明,50%的性骚扰来自于工作场所,其中 36%来自上级,14%来自同事。而中华全国总工会的有关调查也表明,性骚扰已经成为女职工劳动保护中遇到的主要问题之一。”“中国社科院等研究机构的调查也显示,私营企业、外商独资、合资企业等新兴经济类型企业是性骚扰的高发区,其中管理规范化程度较低的企业更容易发生性骚扰。比如,新兴经济类型的单位中女性有40%曾遭受性骚扰,而在传统经济部门如国有、集体企事业单位中不到 18%。”。服务行业和娱乐行业也是女性性骚扰的高发行业，根据辽宁省妇联对餐饮娱乐服务行业的调查显示，七层以上的服务业从业女性受到过不同形式的性骚扰。随着社会的发展和人们思想的逐渐开放，
4、性骚扰这个词在各种媒体上的暴光率日益升高，带有性爱色彩的短信、与客户会餐时的隐晦色情笑话、年末公司PARTY上的公务陪舞.女性性骚扰几乎无处不在，因此而引发的社会问题也日益增多。近几年国内还没有完善明确的法律制度来惩罚性骚扰行为，而且遭遇性骚扰的女性工作者很多都遭遇了举证困难的问题，许多居心不良，荷尔蒙高涨的男性趁着这些法律漏洞对能接近的美女同事或者下属更加肆无忌惮，让美女们苦不堪言。“为什么被骚扰的总是我？”A女士每次来咨询室都是娇喘嘘嘘, 梨花带雨，啜泣不息，抱怨不止：“那个海归副总学历那么高，人品怎么那么差？每次我去送文件都会被他揩油.”“新换的外企上司总是在周末发一些让人肉麻兮兮的短信
5、到我的手机，还有拍了他身体隐私部位的彩信，真是恶心”“为什么被骚扰的总是我？”针对该女士的倾诉，益西 EAP相关专家对她做了详细的分析，并传授她应对职场性骚扰的“美人心计”若干。暴露衣着和开放言行的诱惑出生于 80年代后的 A女士在衣着上过于追求时尚，选择的夏季服饰大多都比较性感透明，加上 A女士比较丰满，走起路来女性曲线毕露，白花花的酥胸呼之欲出，超短裙的尺寸更是让人咂舌。即使在寒冷的冬天，A 女士在有空调的办公室也经常穿着类似紧身内衣的服装去公司上班，而且妆容浓艳。性格直率的A女士在工作间隙和女同事讨论私人生活问题的时候完全不忌讳隔墙有耳，对一些敏感话题即使有男同事或者男上司在场也不懂得回
6、避。据和 A女士同来的女同事讲：“有次小 A在咖啡间突然问我：你和你男朋友有过高潮么？囧得我咖啡都洒了一地。”过度暴露的衣着和过度开放的言行会传播给菏尔蒙旺盛的男人一个错误的信号：“这是一个渴望性爱，容易上手的女人”。益西 EAP建议 A女士在上班的时候尽量衣着端庄，少穿露、透、短的衣物，特别是夏天，要杜绝穿容易走光的时尚夏装。工作间隙不要谈论私人的隐秘事情，说话要注意语气，改变嗲声嗲气的言语习惯，更不要随便向男友以外的异性同事撒娇。性格懦弱让色狼有机可乘A女士的性格懦弱，优柔寡断，对于公司内男士的暧昧或者邀请不能够明确地加以拒绝，因为惧怕上司在工作中刁难，她在遭受了几次性骚扰后选择了忍气吞声
7、。接受益西 EAP访问的某外企男性 HR高管说:“如果不想被骚扰,就必须清晰明确地传递出这个信息.大多数的骚扰是半推半就的,很难说女人就没这个渴望.如果当面明确地说出来,90%的男性会停止所谓的暗示和明示的。软弱只会把事情变得更糟。当然也有人愿意被骚扰,被骚扰过后因为利益纠纷等矛盾而倒戈对质公堂的也有。” 上海某公司管理 NICK说:“职场性骚扰,也要看骚扰你的人的职位,以及对你这份职业的影响程度,还有他对你的骚扰程度.要学会见招拆招.如果知识一些玩笑性质的言语挑逗，大可不必太当真。如果行为举止有些过分，而且还有一些过于直接的动作或者暗示性的要求，就要采取措施应对，对性骚扰保持沉默就是对色狼男
8、人们的一种变相的纵容。”针对 A女士“担心拒绝被骚扰影响以后的工作“的问题,该 HR高管幽默地回复如下:“生活就像强奸，要么反抗,要么享受.纠结对生理和心理都没好处。”新加坡赖女士在传授应对性骚扰的经验时这样讲：“对待性骚扰，最有效的办法就是勇敢面对！”她曾经在 16岁联合被美术老师在教授绘画课程的时候上下其手的女生们集体签名把色狼美术老师举报到校长室，学校开除了那位色狼教师。对付有暴露癖的男人，赖女士讲一个亲身经历的故事：“我妹妹一次在公园里跑步，碰到一个穿风衣的男人，他跑到前面一掀衣服里面是真空的！把妹妹吓得够呛。我听说了，第二天陪她去跑步，又碰到这个人，还是那一套。他不是想让我看吗，好啊
9、，我就停下来看，还大声说：这么小还让人看！当时那个男人惊呆住了，反应过来比谁跑得都快！”对于工作中的性骚扰，赖女士这样建议：“反骚扰！主动去骚扰他，专门找疼的地方用指甲掐住再一转，给他精神上的温柔，肉体上的疼！”这一举动是利用男人一般不会喜欢太过主动的女性的心理。自古以来男性都是以狩猎为主，太过主动的女人会让他们失去追逐猎物的快感，进而迅速熄灭心中的欲火。益西 EAP专家提醒 A女士，要在柔弱的外表下锻炼出一颗彪悍坚定的心。对于有不轨之心的男上司或男同事的暧昧不能保持沉默，要郑重地提醒对方自重，避免和有不轨之心的男上司或男同事单独相处或一起外出，和男上司或男同事赴宴要提前告之男友或者家人具体的
10、位置，以免醉酒后发生意外。难以控制的虚荣心和物质欲望在与 A女士的交谈中，益西 EAP专家发现 A女士习惯炫耀自己的品牌包包，手机等奢侈用品。而且谈论起经济条件不如她的同事语气里满是不屑。杜拉拉升职记中有这么一个镜头“台湾老板阿发对公司年轻貌美的女职员垂涎欲滴，他通常会叫女职员单独留下，先拍拍肩膀做慈爱状，接着送给她一张五星级酒店的常住卡”。通常容易被金钱物质迷惑的女性会成为色狼们的首选猎艳目标。益西 EAP专家提醒 A女士，在日常生活中要养成良好的心态，不计较名利得失，不妄求，不沉溺于物质金钱的享受。这样色狼抛给你的诱惑就会丧失效力，能够有效减少被性骚扰的几率。尊重才能被尊重在平时的工作中，
11、A 女士因为年龄在同事中间偏小，习惯和男性同事开玩笑，经常拿他们的囧事开涮。由于平时把大部分精力和时间都用在逛街和娱乐上，A女士的业务水平不可恭维，时常凭借女性的优势颐指气使地指使男性同事在工作中为其代劳，而且过后毫无感恩之心。益西 EAP专家提醒 A女士：尊重才能被尊重，做好份内的工作也是对同事和上司的一种尊重。对工作中业务过硬的女人，管理人员伸出咸猪手之前也会权衡得失，三思而后行。对待周围的同事要发自内心地尊重，如果你把同龄男性同事当做兄长来尊重，把上司当做长辈来尊重，长期培养出来感情以后，这些男士在图谋不轨之前会联想到他们的姊妹和女儿，不轨之心就会很快收回。法律意识淡薄，不懂得如何保留证
12、据在 A女士第一次因为被上司性骚扰离职之前，她气愤地向公司领导举报了副总的不良行径，副总拒不承认，而 A女士又拿不出任何证据来证明事实，最后只好羞愧辞职。“2001年 5月,贵州省贵阳市某供电局 28岁的女合同工王某在该局局长办公室遭到局长的强行猥亵、侮辱。当她反抗时,又受到解雇的威胁。王某因恐惧患上精神分裂症。此后,王某的父母以监护人身份对该局局长提起诉讼,但被法院以证据不足驳回诉讼请求。”“27岁的小杜是一家四星级酒店销售公关部的员工，小杜平时上班穿的制服不够整齐,杨经理便经常借故帮她整理服装,免不了肢体接触。在接待客户时,杨经理也常常提出帮助小杜拜访、联络客户,还一起邀请客户喝酒、吃饭。
13、频繁的接触中,杨经理不时作出过于亲昵的举动,言语也越来越超过同事的尺度。这些事令小杜很是尴尬,虽然她多次向杨经理明确表示自己的反感和拒绝,但杨经理却越来越过分。无奈之下,小杜只好将此事告诉给其他同事,但是年轻的同事们没有把小杜的话当回事。最后小杜不得不将自己的遭遇告诉了她的同学。不料,她的同学直接将此事向饭店管理层举报了。饭店管理层接到举报十分重视,马上责令人力资源部调查此事。经过仔细调查,饭店人力资源部发现杨经理根本不承认此事,小杜的同事也都认为是她小题大做、过于敏感。只有小杜本人坚决表示自己遭遇了性骚扰,但她又确实拿不出任何真凭实据。调查结果出来后,饭店管理层非常不满,认为小杜的行为给饭店
14、带来很大的负面影响,已经构成了违纪,要求人力资源部解除小杜的劳动合同。”益西 EAP专家提醒 A女士：要了解一些必须的法律常识，要学习厚黑学中所传授的“胆大、心细、脸皮厚”的处事真经。必要时提前收集好被性骚扰的证据，拿起法律的武器来捍卫自己的尊严。“2001 年 3月 10日起施行的最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释第 1条的有关规定，公民的身体权、人格尊严权受非法侵害的，有权向人民法院请求精神损害赔偿。因此，假如公民有足够的证据证明自己遭受性骚扰，自己的人格尊严和身体、人权受侵害了，完全可以向法院起诉，要求侵权者停止侵害，赔礼道歉并赔偿经济损失(包括精神损害赔偿)。”
15、“2009 年 12月 21日，重庆日报、信息时报等媒体，报道了广州某日企女白领被日籍上司性骚扰，在公司多方控诉无果反遭开除，上告至法院后，凭借同事无意中拍到的上司骚扰时的照片，而获得了胜诉。”上海益西 EAP建议 A女士和众多被性骚扰困惑的美女们：用买一只 LV包包的钱为自己准备一支录音笔或者一部微型拍录设备，在必要时把色狼猥亵你的证据拿上公堂。益西 EAP“美人心计”之应对职场性骚扰的公认最佳计策是走夫人路线。当男上司或者男同事对您图谋不轨时，可以借故转换话题谈论他的太太和家庭。在合适的机会和男上司或男同事的太太们成为好朋友就等于买了一份超强的防性骚扰的保险单。益西企业心理援助 QQ3群：
16、151083552益西在线咨询 QQ: 215193922益西在线咨询 MSN: 新浪博客： http:/ Assistance Program-EAP）与心理治疗、管理者心灵教练、雇员行为健康塑造、工作与生活的平衡、组织心理风险预防与危机干预、雇员心理资本优化解决方案的企业心理援助机构和员工帮助项目方案提供商（EAP Solution Provider）。我们致力于帮助中国的企业家及组织机构的雇员提升其应对快节奏社会所面临的身心异常识别和压力与情绪管理的能力、心理耐受和自我心理修复的能力、改善雇员工作绩效与提升自我效能感、促进组织内、外部心理沟通环境及文化氛围，强化人力资本的运作效率以及帮助企业组织提升其在商业价值和社会价值方面的“人文关爱”的软实力。
