1、 上市公司高管人均薪酬揭秘 从“2012尚道中国上市公司高管薪酬与公司治理论坛”上获悉，2011年沪深两市上市公司高管（包括总经理、CEO、行长）人均薪酬为62.38万元，较2010年的59.57万元上涨5%.两市上市公司高管薪酬差异较大，在2082家有数据可比较的上市公司中，有650家公司高于平均值，占总数的31.2%，其余近70%（共1432家）的公司低于平均值。有87家上市公司高管薪酬低于10万元（0薪酬除外） ，其中30%为 ST 或*ST 企业；273家上市公司高管薪酬高于100万（含100万元） 。深市主板高管薪酬水平最高根据尚道管理咨询公司的统计，2011年沪深两市国有控股上市公
2、司高管薪酬的均值为67.6万元，高于非国有控股上市公司高管薪酬水平。在不同市场板块中，深市主板上市公司高管薪酬最高，平均为72.6万元，其次是沪市主板（67.9万元） ，深市中小板为53.1万元，而深市创业板的高管薪酬水平最低，平均为46.4万元。数据显示，不同行业的2011年中国上市公司高管薪酬水平分化明显。金融、保险业明显高于其他行业，平均薪酬为274.87万元，其次是房地产业和批发零售贸易，分别为97.02万元、75.8万元。实证研究表明，行业类别仍然是影响高管薪酬水平的最重要因素，地区经济水平、公司规模等先天性因素对高管薪酬的影响仍然显著。在五大影响因素中，经营业绩对高管薪酬的影响仍然
3、排在最后。另外，2011年中国上市公司高管薪酬与全员薪酬的比例较为合理。2011年上市公司员工人均薪酬的平均值为11.44万元，高管薪酬是员工薪酬的5.45倍。在股权激励方面，2011年中国上市公司股权激励实施进展仍然有限。截至2011年年底，共有358家沪深上市公司推出股权激励预案，仅占上市公司总量的15%.其中绝大多数是实际控制人为非国有单位的上市公司。大多数股权激励方案同质化程度较高，大多采用股票期权模式，股票来源主要是定向发行股票。激励程度与企业价值 明显正相关根据尚道公司的研究，2011年中国上市公司高管薪酬激励程度整体上偏低，且较2010年有较明显下降。数据显示，2011年中国上市
4、公司高管薪酬激励程度与其创造的企业价值呈明显的正相关关系，在一定程度上显示了激励的有效性。2011年高管激励程度前百名的上市公司，创造的公司净利润平均为25.1亿元，远远高于后百名上市公司创造的公司净利润（平均仅为0.4亿元） ，也高于沪深两市所有上市公司创造的公司净利润平均值11.5亿元。此外，从净资产收益率指标来看，高管薪酬激励程度较高的上市公司，其公司净资产收益率也较高。2011年中国上市公司高管激励程度表现出行业、城市差距大，国有控股略强于非国有控股公司的特点。金融保险业、房地产业激励程度较高，而传统行业上市公司激励程度比较落后。从地区来看，激励程度排名前六位的省市为广东、新疆、北京、海南、浙江、福建。而河南、西藏排在最后。
