1、1创新焊接当量概念，提高焊接管理水平 -山东电力建设第二工程公司吕恒-摘要为提高焊接管理水平，统一焊接工程量、焊接生产率和焊接工程进度的统计口径，做到焊接工作的量化、可比、准确和全面，力求在焊接管理、考核和奖罚方面做到有的放矢，在惠州工地上（南海石化壳牌项目-汽电联产工程）推行了创新的焊接当量统计法，极大地促进了焊接施工管理、焊接进度控制和焊接质量奖罚的管理水平，收到良好的效果。关键词焊接、统计、焊接当量一、引言“焊接”作为一种特殊的工艺和工种，多年来在电力建设行业中发挥着无可替代的作用。各种工业设备安装，尤其是电站安装中焊接质量的优劣，将直接反映出工程质量的好坏，故有“进度看起重、质量看焊接
2、”之说，这是电建人多年的经验总结，绝非空穴来风、耸人听闻之谈。在今后的工程建设中，焊接将继续发挥着越来越重要的作用。然而，如何提高焊接管理水平，促进焊接工程进度，提高焊接工程质量将始终是一个值得研究探讨、开拓创新和逐步完善的课题。焊接当量概念的引入，作为一种管理创新，相信一定会在今后的焊接管理中发挥一定的促进作用。二、电建施工焊接工艺的特殊性随着我国科学技术的飞速发展和进步，焊接理论、焊接方法、焊接设备和焊接工艺都在不断地进步、完善、更新和提高，从最古老的钎焊、气焊，发展到手工电弧焊、氩弧焊、氩弧焊打底+电弧焊盖面、电渣焊、摩擦焊、爆炸焊、埋弧焊、二氧化碳焊、电子束焊、点焊、缝焊、中频焊、水下
3、焊、半自动焊、全自动焊和机械人焊接技术等。应该说我国的焊接技术已接近世界先进水平。但是，在电建安装的焊接工作中，仍必须以手工电弧焊和氩弧焊为主。为什么？主要原因是电建施工有其特殊性：大部分电建施工焊口属高空、野外和狭小空间焊接，决定和限制了先进焊接工艺和焊接设备使用的局限性。到目前为止仍无法忽视或完全取代手工电弧焊、氩弧焊和手工气焊。众所周知，手工电弧焊和氩弧焊工艺，是一种相对单纯的手工作业工2艺，即老百姓常讲的“手艺活” 。 “焊接”的确有其自身的特殊性。无论何人不管文化水平高低，要从根本不懂焊接，到能熟练焊接，再到能焊好各种材料和各种规格的焊口-即成为一名高水平的合格焊工，绝非是一朝一夕的
4、事。有些人实实在在干一辈子焊接，也达不到高压合格焊工水平，主要是受智力（接受能力）和其它条件的限制。因此焊接工艺的技术含量是很高的，要干好焊接的确有很大难度，必须具备相应的智商（理解和接受能力） 、敢于吃苦耐劳的精神、勤学苦练甚至不耻下问的作风、焊接培训的基本条件和一定的焊接操作环境。任何好的焊接工艺和焊接操作水平都是智慧（天才）加汗水的结晶，没有其它捷径可走。三、焊接工程量统计与考核的特殊性多年来，电建施工习惯的焊接统计方法主要是焊口数量和无损探伤一次合格率。比如一台 600MW 机组有 6 万余只焊口，一台 1000MW 核电长规岛有 7 万余只焊口，而一台 135MW 机组有 4-5 万
5、只焊口。但这些数字并不能代表实际焊接工作量的大小和比例；而完成一定数量的焊口，也不代表完成焊接工作量的比例。因为这种统计方法不能准确地反映出焊接工作量的真实大小，只知道某工程共有多少只焊口，已完成多少只焊口，各系统按规程需要做多少只焊口无损探伤，需要做金相、光谱和焊后热处理等工序各有多少只焊口。在焊接中一只大径、厚壁管道焊口的工作量相当于一大批小径、薄壁管子（甚至仪表管）焊接工作量。在同一个工程中，锅炉、汽机和仪表等各个专业之间有差别，同一专业内部管子规格、材料不同，也有很大差异。因此要真正做好焊接工程量统计，既要及时统计掌握焊口的数量，以便于执行相关规程标准，进行下一道工序安排；又要及时统计
6、掌握焊接工程的实际工作量大小，以便于领导和管理人员更好地运筹帷幄、宏观控制，合理安排施工计划。正确的焊接工程量统计方法能够真正起到考核准确、奖勤罚懒，发挥经济杠杆作用，有针对性对地激励广大焊接人员的潜在积极因素，确保按时圆满完成焊接任务。这就是焊接工程量统计的特殊性。谈到考核与奖励，在全国的电建行业中，在多年的电建焊接实践中，曾总结了很多的经验和教训。比较有权威性的是在二十世纪七、八十年代，电力系统曾出版过焊接班组定额，多年来一直用于指导焊接管理人员进行统计、考核和嘉奖，为我国的电力事业发展起到很好的促进和推动作用。3但就当时的安装和焊接水平而言是相对落后的。仅使用相对简易或落后的设备、办法和
7、工艺，而随着大型机械、先进电动工具和先进工艺的使用，已经使原定额指标发生一定偏移，尤其是安装对口和焊接用工比例、生产率都发生了一定的变化。在这种现实情况下，是否有必要进行再一次调？有待进一步地实践、研究和探讨。在多年的电建施工中，对焊接（焊工）的考核嘉奖，往往是根据资金水平人为的对各种规格、各种材质的焊口测定一个奖金基数来执行。但各工程之间各种管道（管子）规格和材质一般不尽相同，而要测算和调整基数又很麻烦，尤其是新的技术员深感头痛。例如：华德电厂三期 2660MW工程焊口奖奖金基数测定：附表 2： 华德 2660MW 工程（#6 机组）焊口质量奖奖金基数一览表序 锅炉管材质 型号规格 奖金基数
8、1 SA210C 50.85.08 1.302 SA210C 50.85.08/547 1.503 SA210C 63.53.81 1.504 SA213T2 63.56.58 2.205 SA213T2 69.8511.43 2.806 SA213T2 57.23.81 1.507 SA213T2 57.25.59 1.708 SA213T12 57.23.81 1.709 SA213T12/SA213T91 57.23.81 2.2010 SA213T91 44.54.57 2.0011 SA213T91 44.55.08 2.2012 SA213T91 57.23.81 2.2013 S
9、A335P91 366.639.6 60.0014 SA106C 406.445.24 45.0015 SA106C 55959.45 94.0016 SA106C 55970.3 110.0017 SA106C 76369 150.0018 SA106C 323.845.24 40.00419 SA106C 21923.01 13.0020 SA106C 88.912.7 2.0021 SA106C 141.312.7 5.0022 SA106C 323.852.37 47.0023 SA106C 406.469.85 63.0024 SA106C 406.441.5 40.0025 SA1
10、06C 141.315.8 6.0026 SA106C 323.838.1 30.0027 SA106C 609.669.3 95.0028 SA106C 50858.3 80.0029 SA106C 457.253.3 55.0030 SA106C 406.447.3 45.0031 SA106C 304.839.2 30.0032 SA335P91 43439.5 70.0033 SA335P91 61155.5 120.0034 SA335P91 44038.75 70.0035 SA335P91 45750 95.0036 SA335P91 31231 40.0037 SA335P91
11、 141.319.05 15.0038 SA335P91 114.313.49 10.0039 SA335P91 91.715.25 5.5040 SA335P91 88.911.1 4.0041 SA335P91 33.44.55 1.5042 SA335P91 21.34.78 1.0043 SA335P22 92435.15 98.0044 SA335P22 79638 85.0045 SA335P22 111653 170.0046 SA335P22 91243.5 120.00547 SA335P22 82049 120.0048 SA335P22 65635.5 66.0049 S
12、A335P22 66740 76.0050 SA335P22 33.43.38 0.9051 SA335P22 21.34.78 0.8052 A672B65CL22 77119.25 35.0053 A672B65CL22 61028.58 40.0054 A672B65CL22 81323.8 45.0055 A672B65CL22 106730.2 76.0056 A672B65CL22 76222.2 40.0057 A672B65CL22 33.43.38 0.5058 A672B65CL22 21.32.77 0.4059 SA335P91 43942 80.0060 SA335P
13、91 45550 94.0061 SA335P91 44545 86.0062 SA335P91 44947 90.0063 SA335P91 45952 100.0064 SA335P91 61658 130.0065 SA335P91 62261 140.0066 SA335P91 62060 136.0067 SA335P91 62462 140.0068 SA335P91 64070 170.0068 SA335P22 115070 240.0070 SA335P91 113663 210.0071 SA335P91 113462 206.0072 SA335P22 116075 26
14、0.0073 SA335P22 113060 200.0074 SA335P22 80844 108.00675 SA335P22 81045 110.0076 SA335P22 81447 116.0077 SA335P22 81648 120.0078 SA335P22 82050 126.0079 SA335P22 82653 136.0080 SA335P22 82452 132.0081 SA335P22 83055 140.0082 SA106B 735.0 1.5083 SA106B 895.5 1.8084 SA106B 1687.0 3.3085 SA106B 2198.0
15、5.0086 SA106B 2739.0 6.0087 SA106B 32512.5 10.0088 SA106B 3559.5 9.0089 SA106B 4069.5 10.0090 SA106B 45711.0 12.0091 SA106B 50812.5 17.0092 SA106B 3259.5 8.0093 SA106B 5089.5 13.0094 SA106B 6109.5 16.0095 SA106B 4579.5 11.0096 SA335P11 3559.5 13.0097 SA335P11 27315.0 14.0098 SA335P22 23535.0 28.0099
16、 SA335P22 18228.0 18.00100 SA106C 23535.0 23.00101 SA106C 34550.0 48.00102 SA106C 45065.0 65.007103 SA106C 64888.0 160.00104 SA106C 54775.0 115.00105 SA106C 48165.0 88.00106 SA106C 18228.0 13.00从上表可见：焊接数据的测定和调整很麻烦，是否准确、科学也不一定，很容易造成疑虑，比较和审核也不直观。这是焊接考核的特殊性。四、创新焊接当量统计法的必要性首先，由于焊接统计工作的不统一，给焊接施工进度、焊接生产率和
17、焊接工作量的宏观控制带来不准确、不直观，不利于焊接施工计划的安排和考核。其次，由于以往习惯的统计方法，无法数字化反映出焊接工作量的真实大小，不利于准确地考核和嘉奖，尤其是对高温高压受监部件焊接质量奖的核定和发放，更是一件让技术人员比较头痛的事。第三、对质量奖的审批也是有关领导头痛的事。因测定的数据依据不准确，大小管径焊口质量奖金基数比例是否合适？测算基数中没有特殊规格，按什么插入法也有一定的出入。第四、对焊工来说也往往出现一些攀比现象。焊哪种规格的焊口多收入，都愿意去干；而哪种规格的焊口不容易挣钱，大部分焊工不愿意去干。这就要求奖金基数测定要 100%准确、100%合理，但要做到这一点绝非易事
18、。第五，对焊接班长而言，分工成了焊工非常重视的事，在实际工作中有时造成有些人对班长有意见，甚至在焊工与安装工配合比例上发生矛盾。而用焊接当量统计法，统计的数量基本上反映出焊接真实工作量，有利于施工计划的编制和宏观控制，考核焊接工作量比较准确，标准一致，计算容易，审核也直观，从而也减少了焊工和焊接班长的多种顾虑，有利于调动焊工的积极性。当然，要做到 100%准确、100%合理也是不可能的。因此，用焊接当量统计法统计焊接工作量和焊接生产率，取代以往的统计方法是焊接统计工作的一个进步、一种创新，是必要的，也是可行的。8五、创新焊接当量统计法的目的和定义创新焊接当量统计法的主要目的是：准确、快捷统计出
19、焊接施工量，真正做到奖勤罚懒，充分体现按劳取酬、多劳多得原则的优越性，充分调动广大焊接人员的积极性，提高焊接生产率和施工计划的严肃性，确保按期完成安装建设任务，并争创优秀焊接工程和精品工程。关于焊接当量的概念（英文名称 EQUIVALENT WELD，简写 EW）是综合被焊工件几何尺寸的相当量，又要力求简便易行。其定义为每个焊缝的管道外径(或板材长度)与厚度的乘积、除以一个定值即为焊接当量值。是人为确定衡量焊接工作量的概念，是把各种规格管道（管子、板材）的焊接工作量进行综合量化的人为衡量指标。虽然在全国的电建焊接管理中曾有引入焊接当量概念的单位，但很少；且定义的概念不尽相同。如在岭澳核电施工中
20、，针对大、中径管道预制曾经应用焊接当量的概念，产生良好的效果；但我认为岭澳的做法不完全适应火电安装各种管道（管子）更为复杂的情况。因此，要全面适用于火电施工各种规格的管子（管道）焊接施工，需要进一步根据实际情况，创新焊接当量的概念，赋予焊接当量更广泛、更灵活、更准确的含义。根据多年焊接施工管理的经验，尤其是焊接质量奖基数的测算，我认为大、中口径管道可以作为一个范畴，而小径管当量应列为另一范畴。否则，付出同样的劳动所获得的当量值（奖金额）将会悬殊很大，不能体现出多劳多得的原则，会使很多焊接人员心理不平衡，打击部分人员的焊接积极性，给正常的焊接工作带来不利影响。我们要提高电建焊接施工速度和焊接质量
21、水平，就要充分调动广大焊接人员的积极性和主观能动性。为此就应尽量做到让每个焊工在相同（似）的环境下比赛，从同一起跑线进行公平竞争。这就要求在制定政策时，尽量切合实际，从宏观考虑能总体公平体现焊工所付出的劳动（或说所做出的贡献） ，充分反映出多劳多得的特点。让每位焊工认可，心理可以接受。只有这样，才能促进焊接施工，达到提高管理水平的初衷。 关于焊接当量的计算即焊接当量的定义，我们确定为：a.当管径76mm 时，焊口当量数=管道外径管道壁厚/1000；b.当管径76 时，焊口当量数=管道外径管道壁厚/600；c.板材焊接当量为：板材焊缝长度板厚/3000。9(规格单位为 mm)六、焊接当量定额一九
22、九年由内蒙古第二电力建设工程公司综合翻印的电力建设班组施工定额 （综合本）第九册焊接、热处理、无损探伤，是在一九八一年出版的电力建设班组施工定额基础上，再将一九八三年电力建设班组施工定额水平调整及补充意见和一九八四年电力建设班组施工定额水平调整及补充意见进行了综合修正本。是供电力建设施工单位班组核算之用，主要是适用于 300MW 以下国产发电机组。应该说是一本很实用、较全面的班组施工定额，凝聚着几代电建专家经验、智慧和心血，多年来一直应用于全国电力建设事业，为我国的电力事业发挥很大的作用。在电力事业飞速发展的二十一世纪，焊接定额是否有必要进行一些调整？我们根据惠州工地的特殊情况，制定了仅用于本
23、工地的焊接定额。1、预制（组合）时的焊接当量定额1) 对碳钢材料，焊工每个工日应完成 6.5 个焊接当量；2) 对合金钢材料，焊工每个工日应完成 5.5 个焊接当量；3) 对不锈钢材料，焊工每个工日应完成 4.5 个焊接当量。2、安装时的当量定额1) 对碳钢材料，焊工每个工日应完成 5.5 个焊接当量；2) 对合金钢材料，焊工每个工日应完成 4.5 个焊接当量；3) 对不锈钢材料，焊工每个工日应完成 3.5 个焊接当量。3、以上定额完成的前提是，安装班组必须保证对出足够的焊口。否则：1）每个焊工在当日(含 8 小时以外)只要能完成每个工日定额，就可获得规定的合同薪酬。2）每个焊工每天完成的工作
24、量超过(少于)每个工日定额的 1%，就应额外得到(扣除)合同薪酬的 1.5%，百分数按四舍五入计。3）当每个焊工未完成每个工日的焊接当量定额，并确非焊工原因时，按以下方法考核：A 当完成量超过定额的 50%时，就可获得规定的合同薪酬，B 当完成量不超过定额的 50%时，只可获得规定薪酬的 60-80%。七、焊接当量定额的考核与嘉奖10我们对高温、高压焊口焊接质量奖惩的做法是：1、嘉奖的范围主要是高温、高压焊口，原则上仅考核无损探伤比例50%焊接项目。2、焊接质量奖金额=焊口当量数焊口当量奖金基数焊缝外观系数焊缝内部质量系数焊接难度系数。3、焊口当量奖金基数为：3 元/每个当量（根据资金水平可以
25、调整） 。4、焊缝外观系数由检测中心焊接质监员对每个焊工的焊缝外观进行综合评定。外观系数一般情况下为 1；对较好或较差者可上、下浮动 0.1-0.2；焊缝外表质量达不到合格标准的，不享受焊接质量奖。5、焊缝内部质量系数由金属试验室负责评判，焊口是否合格以试验报告为准。只有焊口探伤一次合格率96%时，才享受焊接质量奖，焊缝内部质量系数如下：一次探伤合格率=96% 系数=1.0；一次探伤合格率=97% 系数=1.1；一次探伤合格率=98% 系数=1.2；一次探伤合格率=99% 系数=1.3；一次探伤合格率=100% 系数=1.4。6、焊接难度系数由检测中心根据钢材和位置的焊接难易程度进行综合确定。
26、a.一般位置、碳钢部件焊接难度系数为 1；b.一般位置、15CrMo 材质焊接难度系数为 1.1；c.一般位置、12Cr1MoV、P22 和不锈钢为 1.2；d.特殊位置焊接难度系数可在上述基础上浮 0.1-0.2。至此，显而易见这做法比以往的按各种管道（管子）规格材质测定奖金基数容易的多，可以说达到事半功倍的效果。八、焊接当量的应用与感想通过对焊接当量统计法的创新，我们认为比较切合电力建设的实际，并在惠州工地管理中得到全面切实的应用。无论是施工计划的编排和进度考核，还是焊接管理中考核与嘉奖都以焊接当量值为准，表现出了极大的优越性和生命力。尤其是在南海石化壳牌同国际接轨的工地上，与山东核电的施工配合中，焊接当量值的应用与核电公司的“点”的概念可以称得
