1、常州大学城1、编写说明毕业生就业指导是高校教学工作的一个重要有机组成部分，是帮助毕业生了解国家的就业方针政策，树立正确的择业观念，保障毕业生顺利就业的有效手段。毕业生就业工作是全社会关注的热点和焦点。作为一名即将毕业的学生，我在平时极为关注大学生就业相关信息，源于此，本人将在课外收集到的相关资料整理编辑成一份精致的阅读材料。想借此机会，推荐给即将踏上毕业实习岗位的同学们。想必对大家都有一定的好处，真心希望同学们通过对本材料的阅读都有一个新的收获！愿所有大学毕业生在个人的发展空间上有良好的飞跃！在此编稿前预祝同学们事业有成，前程似锦！由于时间仓促，且个人水平有限，编辑中难免有不当之处，望同学们及
2、老师给予指正！联系方式：jszh86 2006 年 9 月本稿编写成员：前期策划：张浩 （常州大学城信息学院） 许立群（南京工程学院）执行主编：张浩 本稿校对：史林俊 王磊（常州大学城信息学院）常州大学城2目 录一、 助你成功的十个习惯二、 大学毕业有感的一些领悟三、 个人成长的 15 种能力四、 教你成为一个受欢迎的人五、 人生的十二种财富六、 大学生创业必看九条经验七、 人生致命的八个经典问题八、 大学应届毕业生实习指导九、 大学应届毕业生异地求职注意事项十、 大学应届毕业生面试常识十一、 主编心得十二、 舆论媒体对大学应届毕业生就业的建议十三、 编辑寄语十四、读者意见反馈调查常州大学城3
3、助你成功的十个习惯一 热诚的态度 我们的态度决定了我们的未来一个人能否成功，取决了他的态度！成功人士与失败之间的判别是：成功人士始终有最热诚的态度最积极的思考，最乐观的精神和最辉煌的以经验支配和控制自己的人生，失败者则相反，他 们的人生是受过人生的种种失败怀疑虑所引导和支配。 我们的 态度决定了我们人生的成功 1，我们怎样对待生活，生活就怎样对待我们。 2，我们怎样对待别人，别人怎样对待我们。 3，我们在一项任务刚开始时的态度就决定了最后的多大成功。 我们的环境- - -心里的,感情的,精神的- - - - 完全由我们自己的态度来创造。 二 目标明确 目标管理 1. 目标明确 没有线路图什么地
4、方也去不了。目标就是构筑成功的砖石。目标使我们产生积极性，你给自己定了目标，有两个方面的作用：一是你努力的依据二是你的鞭策。目标给 你一个看得着的射击靶，随着你努力去实现这些目标，你就 会有成就感。有 98的人对心目中的世界没有一幅清晰的 图画。如果 计划不具体，无法衡量是否实现了 - - - - 那会降低了你的积极性。 2. 目标管理 把整体目标分解成一个个易记的目标把你的目标象成一金字塔，塔顶就是你的人生目标，你定的目标和为 达目标而做的每一件事都必须指向你的人生目。 金字塔由五层组成，最上的一层最小，最核心的。这 一层包含着你的人生总目标。 常州大学城4下面每层是为实现上一层较大目标而要
5、达到的较小目标。 三 一勤天下无难事 一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让路。 四 擅于理财、预算时间和金钱 五 喜欢运动 健康的体魄是成就事业的资本。成功人士几乎都有自己喜欢的体育项目。 六 自律 自控能力的强弱对人生的成功也有很大的影响。 1 当你生气时，你能沉默不语吗？ 2 你习惯于三思而行吗？ 3 你的性情一般是平和的吗？ 4 你习惯让你的情绪控制你的理智。 七 谦虚好学 1 你是否把不断的学习更多的知识作为你的职责？ 2 你是否有一种习惯：对你所不熟悉的问题发表“意见“ ？ 3 当你需要知识时，你知道如何寻找吗？ 越是成功的人，他们越会抓住一切可以学习的机会。 八 良好的人际关
6、系 成功意味着别人的参与 九 信念 十 立即行动 大学毕业有感的一些领悟！1.合作.常州大学城5不要随便与人合作,与人合作要考虑好利与弊.如果有想法尽快去干,一个人努力的干,卖命的干.干到差不了,有资本了,可以与人短期性的合作.与人合作目标要明确. 2.努力.工作要努力,随随便便过日子过四五年也是过,稍微努力的过四五年也是过,努力的过四五年也是过,何不努力好好的干.如果努力的过好毕业后的四五年,这对我们以后的人生很有帮助. 3.吃苦耐劳.不要怕吃苦.在创业阶段,我们要的是名气,是经验,有时候在保本的情况下可以以低价策略来和别人竞争.我们出卖的是点脑力活,力气活,年轻人,睡一觉起来什么都恢复了.
7、 4.目标.生活要有目标,不仅仅是事业(赚钱)的目标,其他方面也要有目标,如爱情方面的目标,健康方面的目标.家庭方面的目标.各个目标都要重视.只赚了钱,不算人生的成功. 5.虚心学习.多与比自己大的人(长辈)/成功人事.交流学习,要虚心听取/认真分析他们的意见和建议,一面自己以后走弯路. 6.了解社会.多了解社会.多实践.多分析某些社会现象的因果厉害关系.认真分析身边发生某些事情. 正视社会的阴暗面.分析社会上某些不良 风气,不要清高自傲.也不要随波逐流.某些时候半事情,也需要这方面的帮助. 7.自由.出来外面做事情,关键是自由,愉快,能学到知识.每走一步都要分析,不要因某一常州大学城6小点利
8、益限制了自己的自由. 8.计划.给自己定一个五年计划,十年规划.每季度做什么事情,每个月做什么事情.甚至每天做什么事情,有个计划,有个目标比较好.不要每天混混恶恶.几年后你会发现,几年来一直没有目标,什么也没有做成. 9.胆量.你是工人的子弟,或是农民的儿子.难免思想狭隘.不要盲目.盲从.也不要胆小怕事.多锻炼,大胆去做事情,只要不违法.大胆去做.即使失败了,也为下次积累经验.“商场如战场“,这 句话一点不假 .想想,在战场上,不是你死就是我亡. 10. 谋略.人生活在社会上,就是要用自己的智慧谋略和别人都智斗勇.即使有时你不想和别人斗,别人也要和你争.既然不能退让,何不争一争.古往今来,某些
9、人的 成功,不是电视小说里说的那么偶然的.有其必然性.生活中不玩点小技巧(犯法的不做.害人的不做). 哪能那么容易就成功. 11.不要害怕贫穷.也许你家里没有几十万是百万.大胆的去做事情,不要怕贫穷.即使我们事情做失败了,我们大不了回到起点.还是穷人. 12.学习.不断充实自己.学习新的知识.多学点技能.为以后作准备.也可作为以后的娱乐消遣.如:驾驶技术,炒菜做饭,毛笔字等. 13.惜时.如果以上你都做了,我估计你的时间过得很快.我常听某某人说:“这一辈子,就象昨天今天一样.“,毛泽东说 :“天地转,光阴迫.一万年太久,只争朝夕.“.“三是八年过常州大学城7去弹指一挥间.“,不要因碌碌无 为而
10、悔恨! 学长经验： 诚信是打开大学生求职大门的金钥匙！企业在重视专业技能的同时更注重对职员个人品德的重视。大多数的求职者都要经过投简历和面试两道关口。简历，是对我们能力的简要概括，是间接吸引用人单位的媒介。企业也借用简历对求职者作一个初步的评判。而面试，才是关键的，企业不仅要考察简历有没有掺水，更为关键的是要观察求职者的个人品性。在求职过程中，不少人因为细节问题而被刷下来，很多人因此忿忿不平。其实这是没必要的，在企业看来，个人修养在细节上最能体现，当然要考察这一方面了。 企业对求职者竖起两道门槛：能力，人品。选拔人才时，德才俱备者为先，两者难全时大多会取才浅而德高者。诚信，可以说是企业的基本精
11、神，是企业的立足点之一。企业是为了盈利而存在的，获利的先决条件是赢得客户。而在赢得客户的种种手段之中，诚信是最有效，成本最低的方式之一。诚信是企业的金字招牌，诚信的企业要用诚信的人。而在利益的冲刷下，诚信，这本来理所当然的品质居然变成了稀罕物品，成了求职中除了能力之外的另外一把金钥匙。 现在很多的企业明确表态，不怕求职者能力和职位要求相差多，只要有学习能力，有学习欲望就好。在这样低的门槛面前，你要是再和企业玩花样就实在是和自己过不去了。做人也好，做事也罢，重要的是心诚。精诚所至，金石为开，只要你还原出自己的本来面目，以务实的态度去做每一件事情，一步一步地往台阶上走，终会得到你想要的。 友情提示
12、：诚信是我国源远流长的历史传统，是公民道德教育的基本内容，是社会主义市场经济的要求和原则。诚信作为公民道德规范，其基本内涵是诚实、不欺骗、遵守诺言。它是人的一种最重要的品德之一，是一个社会赖以生存和发展的重要条件。诚信是大学生思想道德的根本。在大学生中开展诚信教育，既是他们自身成长的需要，也是时代发展和社会进步的要求。所以，在学生时代培养诚信的良好品质，毕业后手中才拿到了求职的金钥匙!个人成长的 15 种能力无论在内企，还是在外企，凡是成功人士（以下 简称他们）的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括 为： 1、解决问题
13、时的逆向思维能力 面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行 者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题， 还常州大学城8是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。 2、考虑问题时的换位思考能力 在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。 作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面 对人的
14、惰性和部门之间的扯皮，只有 站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始 终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。 3、强于他人的总结能力 他们具备的对问题的分析、归纳、 总结能力比常人强。 总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。 4、简洁的文书编写能力 老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页 A
15、4 纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。 让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通 过阅读附件里的资料来了解详情。 5、信息资料收集能力 他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、 计划、方 案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业常州大学城9务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈 来。 这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。 6、解决问题的方案制定能力 遇到问题，他们不会让 领导做“问答题”而是做“ 选择题”。常人遇到问题，首先是向领导
16、汇报、请示解决办法。 带着耳朵听领导告知具体操作步骤。 这就叫让领导做“问答题”。而他们 常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺， 这就是常说的给领导出“ 选择题 ”。领导显然更喜欢做的是“选择题” 。 7、目标调整能力 当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。 8、超强的自我安慰能力 遇到失败、挫折和打击，他 们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁
17、失马，安知非福，或上帝在 为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。 9、书面沟通能力 当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因 为，书面沟通有 时可以达到面对面语言沟通 所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方 便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听” 你的“唠叨”。 常州大学城1010、企业文化的适应能力 他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用
18、。 11、岗位变化的承受能力 竞争的加剧，经营风险的加大，企 业的成败可在一朝一夕之间发生。 对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来， 这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。 12、客观对待忠诚 从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织 的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。 13、积极寻求培训和实践的机会 他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。 一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些 经验不是用钱所能 买回来的。 14、勇于接受份外之事 任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看 见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
