1、爸妈在线心理网：心理咨询师搜索、心理咨询师培训和心理服务查找的最佳平台。爸妈在线心理网：心理咨询师搜索、心理咨询师培训和心理服务查找的最佳平台。如何化解公司同事之间的矛盾？工作中免不了会与同事出现意见不同，小心处理可以使双方意见交流，促进沟通;如果处理失当，便会造成矛盾冲突，影响工作情绪，甚至影响整间公司的效率。工作上常常会遇到这种情况：本来一件无可厚非的工作安排，却意想不到同事会感到反感和抗拒。因此，同事之间难免会发生一些不愉快的事情，产生一些摩擦，甚至引起冲突。这时候，如果处理不当，就会加深误解，陷入困境，甚至导致同事间的关系破裂。一旦与同事发生冲突，应该对事不对人，尽量控制自己情绪，缓和
2、气氛，积极化解大家的矛盾，才是正确的办法。当然，你还可以考虑以下一些方法。自我检讨敢于承担处理意见冲突时，态度要诚恳，如果责任在自己一方，就应勇于向同事承认错误及道歉。作为上级的可以主动和弹性灵活处理，主动承担一些冲突的责任，给下属一个下台阶。所谓人心肉造，这样的胸襟容易感动同事，从而化亁戈为玉帛。主动开口打破闷局很多人都有这样的经验，就是当与同事意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为公司一分子，遇到有隔阂的同事时，更应及时主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，给其他同事留下一个不计前嫌，大方处事的印象。职场中人不必要坚持一份不实在的
3、自尊，如果只因为一时之气而不理睬对方，碰面时昂首而过，当作对方不存在，长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大，势必形成更大的隔阂，令和谐共事更加困难。不争论冷静处理当下属与自己发生冲突之后，作为上级的应该不计较和不争执，冷静地表达观点，避免不必要的语言暴力。其实粗暴争论解决不了问题，假如双方都情绪激动时，只好停止争论，暂时终止讨论，让气氛平复下来后，再作处理。和同事相处方法1、后退法。即让自己在发表态度、观点前先克制自己，然后考虑周全后再发表，或者索性就不发表意见。2、忘却法。让自己遗忘掉那些令自己情绪激动的因素，只看事情本质，就事论事。爸妈在线心理网：心理咨询师搜索、心理咨询师培训和心理服务
4、查找的最佳平台。爸妈在线心理网：心理咨询师搜索、心理咨询师培训和心理服务查找的最佳平台。3、三问法。 “我现在是冲动状态吗?”“会造成恶劣影响吗?”“ 后果是怎样?”4、暗示法。气质决定命运，建立良好积极的气质首先取决于我们能否建立目标中的气质。个人在职业发展过程中，很多情况取决于我们的人际关系的和谐和手段，但也不要走入误区，如果人际关系过分恶劣，或人际技巧被过分强调的企业也不会有好的发展。推荐文章：如何化解公司同事之间的矛盾？检讨：你喜欢算计别人吗？与同事打情骂俏招人烦时常给你的孩子一个微笑自测你是否会有成功心理倾向紧张烦乱时不妨想想美好事物揭秘白领一周心理周期变化职场频繁“闪离” 易诱发心理疾病职场白领如何克服恐惧树自信如何做个开心的上班族腹背受敌的职场过期新鲜人逾五成受调公司对员工负面情绪不够重视
