1、1工会十年总结艰辛的历程 辉煌的业绩会泽县总工会十年工作剪影权一峰会泽县总工会，现有职工 20 人（其中机关 8 人，文化宫人员12 人） 。主席 1 人( 县人大副主任兼任)，副主席 2 人。全县共有基层工会 565 个，其中工会联合会 21 个，独立基层工会 118 个，非公企业工会 272 个，工会会员 62325 人，其中：农民工会员 44727 人，配备工会兼职干部 1037 人。自 2002 年以来的十年中，县总工会在县委和市总工会的坚强领导下，全县广大职工弘扬主人翁精神，识大体、顾大局、支持改革，克难奋进，无私奉献，是职工队伍团结统一，充分发挥主力军作用的十年，十年来，县总工会全
2、面贯彻全总确定的“组织起来，切实维权”的工运方针和市总提出的工作思路，按照党政所谋、职工所需、工会所能，围绕中心，服务大局，心系职工，奋发有为，锐意进取的要求，工会工作整体水平不断提高，工会组织桥梁作用日益突出，工会各项建设硕果累累。一、一手抓争取领导，一手抓作用发挥，为全县经济发展、社会进步作出了新贡献党委高度重视，政府及社会各界大力支持工会工作。县委高度重视工会工作，十年间作出了一系列支持工会工作的指示，把工会工作列上重要议事日程，为全县工会工作指明了前进的方向。县委2把工会工作纳入党建目标考核，重大问题上为工会把关定向。县政府及各职能部门大力支持工会工作，出台了优惠困难和下岗职工、支持工
3、会工作的政策，不断加大送温暖资金的投入，每年为县总工会解决了 30 万元的职工技能培训和送温暖资金，为工会开展工作提供了坚实的物质保证。二、一手抓源头参与，一手抓机制建设，维权工作实现了新进展在积极参与中搞好维权。十年间，全县各级工会通过各种渠道，代表职工向党委、政府提出了许多意见和建议，切实解决了一批职工群众关心的热点和难点问题。积极参与国有和集体企业改革的全过程，做到旗帜鲜明地支持改革，旗帜鲜明地维护职工合法权益，通过参与有关政策的制定，从源头上表达了职工意愿，通过职代会审议企业改制方案、审议通过职工安置方案，维护了职工的民主参与权。注重抓好维权机制建设。各级工会坚持和完善了职代会制度，全
4、县 100的国有、国有控股企业、 90的城镇集体企业和事业单位，81 的乡镇集体企业建立了比较规范的厂务公开制度。各级工会组织每年都开展了“安康怀”竞赛和“一法三卡”活动，有力地保护了职工的安全和健康。认真做好职工信访和突发事件调处工作，十年问，共调处 314 件，努力把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，确保全县企业和职工队伍的稳定。三、一手抓弘扬劳模精神，一手抓创建学习型组织，职工队伍3的整体素质有了新提高劳模工作夯实了基础。县总工会认真抓好劳摸工作，积极探索和完善培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模、学习劳模的新机制，一批反映时代特点，勇于开拓创新、具有奉献精神的先进人物脱颖而出。十年间，
5、全县共评出省劳模 6 人、市劳模 14 人，五一劳动奖状集体 1 个，五一劳动奖章 3 人。经济技术创新活动成绩突出。十年来，全县广大职工广泛开展群众性经济技术创新活动，实施 “职工经济技术创新工程” ，工作取得阶段性成果。据不完全统计，十年间，全县 4000 多人(次)职工提出合理化建议 3605 件；开展技术革新、技术攻关 45 项；万名职工技术大练兵活动常抓不懈、常抓常新，营造了“当主人、学技能、比贡献”的良好氛围，为工业强县和经济发展作出了贡献。“创争”活动广泛开展。为培养一支“四有”职工队伍，各级工会团结动员广大职工全面开展了以提高职工素质为重点的创建学习型组织、争做知识型职工的“创
6、争”活动，通过各种形式的群众性学习培训活动，使职工逐步树立起全员学习、终身学习的理念。加强基层工会干部培训，十年来，县总共举办各类学习班、培训班 10 期，受培工会干部 2000 多人(次)。四、一手抓送温暖，一手抓促进再就业，帮扶工作取得新成绩送温暖工作实现了经常化、制度化、社会化。十年来，在县委、政府和市总的有力支持下，县总工会经过多种渠道及自身的投入，共筹集送温暖资金 110 多万元，已为 3500 多人(次)困难职工送去了4党和政府的温暖。发放下岗职工小额担保贷款有序井然。积极向上级争取小额担保贷款，共为 40 名下岗职工办理了 250 万元小额担保贷款，使他们实现了再就业，带动近 1
7、000 多名失业人员实现就业。开展职工医疗互助活动。县总连续开展了 8 期，共 210000 多人次参加活动，截止 2012 年 6 月底，共发放补助金 110 多万元，补助患病职工 22000 多人次。开展“金秋助学”活动。到目前为止，共为包括农民工在内的困难职工子女发放助学金 34 万多元受助学生 550 人(次)。十年来，看望慰问困难劳模 279 人(次)，共发放补助金和慰问金16 万多元。坚持定期开展女职工妇科病普查，保护了女职工的身体健康。五、一手抓组建工会，一手抓工资集体协商， “两个普遍”迈上新台阶建会工作初战告捷。十年来，全县各级工会举全会之力，推进非公企业工会组建工作， “党
8、委领导、政府支持、各方配合、工会运作”的工作格局基本形成。截止 2012 年 8 月底，全县共组建非公企业工会 467 家，非公企业入会会员 40793 人。按照建会二次覆盖和企业改制到哪里，工会组织就建到哪里的要求，我县 100的改制企业依法重建了工会。积极开展工资集体协商，把握“明确好责任、举办好培训、组织好宣传、安排好经费、开展好督促、把关好验收”的六个环节，5不断扩大工资集体协商的覆盖面，截至 2012 年 8 月，全县共签订工资集体协商的企业 467 家，企业覆盖率和职工覆盖率达 100。协商的各个环节逐步规范化，实效性不断增强。按照“加强领导、健全机构，参观学习、借鉴先进，结合实际
9、、分步实施，明确任务、落实责任，经费保障、稳步推进”五项工作措施，投资 100 余万元扎实开展乡镇工会规范化建设，全县 21 个乡镇总工会、工会联合会实现了规范化。女职工组织的规范化得到同步推进。六、一手抓工人文化宫搬迁新建项目等硬件的建设，一手抓工会软件的管理，工会自身建设得新加强为全面加强职工文化阵地建设，支持好县委、政府的名城保护欲开发战略，在省、市、县的关心支持下，总投资 868 万元，建筑面积 3673 平方米的工人文化宫搬迁新建项目工程于 2011 年 9 月 13日开工，2012 年 9 月 21 日竣工，实现了工会资产的保值增值。困难职工帮扶中心的“五位一体”建设高标准、高质量
10、地推进，工会服务职工的整体能力不断得到增强。为职工说话办事，不断开拓进取的学习型、服务型、创新型的工会组织正在成型。广泛开展了“双爱双评”和以爱岗勘业、关爱职工为主题的建设职工之家活动，全县 129 家工会建成了合格职工之家。积极推进职工文化、企业文化建设。举办了各种喜闻乐见的职工文体活动，丰富了广大职工的精神生活、陶冶了职工的情操。加强工会财务工作，积极推进地税代收工会经费。自 2009 年实6施地税代收以来，我们积极协调，使工会经费逐年有所增长，为工运事业提供了坚实的物质保障；工会经费审查在工运事业中的作用越来越突出。会泽县总工会因工作成绩显著，2002 年 9 月被云南省总工会授予“工会工作先进县”荣誉称号，2002 年至 2012 年，每年都被曲靖市总工会评为年度工作一等奖（2009 年获特等奖） ，在全县党政群机关的社会测评中，排名多次居于前列，享有良好的社会声誉。
