1、 我们的幸福家园【我们的价值在哪里】【http:/ 我们体现在家庭中的价值所在。作为家庭的一个成员，我们有责任也有义务，为家庭的成长付出自己的所有。那么，在这个时间内，我们就会有不同的分工要求，不同的成员做着不同的事情，体现不同的方方面面。我们每一个成员所发挥的价值在组合之后，就成就了整个家庭的事业。因为不同的分工，自然每个人体现的价值趋向是不一样的，如果我们在这个时间跳出原来的位子去顾及其它的，那么价值将重新定位，这将影响整个家庭原来的价值组合体，导致家庭出现一些不利的因素，比如相互之间的无谓指责、相互猜测等等。所以如果你是一个父亲，那么你就担当好你这个角度的价值趋向定位，应当每天把更多的时
2、间放在父亲这个角度的所担当的认真工作上面，而不是去忙除此之外的角色，使得顾此失彼。第二， 我们体现在企业中的价值所在。一个企业要真正的成长起来，也是在市场当中不断的磨炼，在这个过程当中，将形成我们企业的价值。价值在这个时间更多的表现在企业的每一个行动上面。这也是为什么很多企业愿意花更多的时间去提升内部员工，不断的进行引导、培训、再教育，不断的反复进行。只有当企业的员工，不断的对企业价值进行反复的认定时，才确定了企业在员工心目中的地位，才能够让员工不断的发挥自己的主动性、积极性、创造性，不断的在未来的市场竞争当中，立于不败之地。在这个价值所在上面，我们要不断的反复问自己，我们要给予员工什么样的资
3、源、什么样的引导、培训，才能让员工更加受益，而不是相当然的引进一些培训方案，散失员工的主动配合性。一切的行为价值体现都要从维护员工的利益出发，不断的积极完善员工已经提出来的问题上面来。进一步的让员工从实现家庭价值所在，然后更加认真的、更加仔细的配合好其它的成员一起做好现在的工作，并且愿意配合这些资源进一步的完善企业不利的方面，实现企业资源的再充分利用。我们很多的企业在面对员工的种种问题时，往往采取忽视的态度。小，小到企业用餐问题，为了更多的去节约开支，采购一些低劣的食物进行加工，导致员工的身体一天不如一天，一年不如一年，长期以往，员工的身体失去了保障，增加了医疗成本负担，也增长了产品不良率，进
4、一步的导致工作效能普通下降。大，大到企业的决策。有些决策就是老板自己定出来的，没有经过足够的考证，导致在实施时，困难重重，有时甚至因为失去员工配合，从而失去市场占有率。这些都显示了企业的价值所在，也体现了个体成员的价值所在。正如生命细胞科学强调的，一个细胞的健康与否，直接影响到我们的整体的健康水平，要想彻底解决企业的问题，我们就要重视每一个员工的健康平衡发展，正所谓一荣俱荣、一损俱损就是这个道理。第三， 我们体现在朋友中的价值所在。在生命细胞科学里面，任何一个人都不是孤立的存在，正如我们身体上面的细胞一样，各个器官不同功能的细胞组合在一起，才有了我们这个人体。我们的存在一直同周边发生着息息相关
5、的联系，不断的影响着周边的人群，反过来周边的人群也不断的左右着我们的生活。建立一个和谐共处的局面，是我们共同的价值目标所在。现实社会是变化多端的，这也要求我们要学会来变化，以适应环境的要求。一个方面我们要发展，就必然要得到朋友的相互支持及谅解。朋友们的所思所行，不一定都是合符我们的要求，有些甚至背离我们的要求，这个时间，我们就要不断的反复论证，以求得在思想认识上面的进步。正因为这样，我们才会有矛盾，通过辩证分析矛盾的内在性、外在性、统一性，我们会找到一条真正的解决之道，从而和朋友们达成新的支持及谅解。另外一个方面，通过辩证分析，我们也会将看到我们的价值，或许一点点，或许非常大，无论大小，当我们
6、都能够用心平气和的态度去正视面对他。小了不自卑，大了不自傲，不断的同朋友们建立和平共处的新局面。以上三点是从大处着眼的，现实生活中，每一层、每一面、每一点，都有他的普遍性、特殊性、矛盾性等等，通过上面的分析，我们会发现，价值最终体现都是由人来实施并完成的。由此，我们会明白，价值的定向取决于我们、取决于我们人的每一个行动的实施。我们要有好的价值体现，那么我们就要有一个好的基础，能够充分的展示我们价值的所在。一切行为的出发点都是我们这个身体，都是我们的所思所想所为。第一点， 我们要有健康的身体；第二点， 我们要有健康的方向；第三点， 我们要有持之心恒的坚定信念。通过这个基础，不断的实施批评及自我批评，不断的提升我们的业务水准，不断的进行企业的自我创新。这就是我们的价值所在。解决了这一系列的问题，也就解决了我们的成长问题，也就解决了我们一直关注的问题。最后，现实中，你要想得到，就要种下相应的种子，正所谓种瓜得瓜，种豆得豆。不可能你播下豆子的种，你会收获一个大西瓜。没有不劳而获的事情，凡事都需你的努力付出。好了，让我们共同携手，建设我们的幸福家园。祝大家在此后的道路上，路路畅通，路路平安。
